ZakonZdravlje i sigurnost

Radni uvjeti: Klasifikacija industrijskih čimbenika okoliša. Higijenski klasifikacija radnih uvjeta

Poboljšanje pravnog okvira i predlaže neke promjene u radnim uvjetima. Klasifikacija radnih uvjeta ima veliku važnost u pokazateljima uspješnosti, kao i na zdravlje, radni vijek, njihov odnos prema njihovom radu i njegovim rezultatima. Na temelju prakse, troškovi razvoja za poboljšanje uvjeta rada opravdane i isplatiti nakon tri do pet godina.

Znanstveni pristup

U znanosti postoji njegova definicija radnih uvjeta. U pravilu, ovaj pojam se odnosi na niz faktora proizvodnje, koji imaju izravan važnosti za fizičko i psihičko stanje osobe (zdravlje, blagostanje, odnos prema dužnosti), kao i utjecaj na učinkovitost svojih aktivnosti. Dakle, to stoji za koncept, kao što su razvrstavanje radnih uvjeta na uvjete čimbenike okoliša.

Znanstvenici su identificirali brojne čimbenike koji određuju uvjete rada. Njihova klasifikacija se određuje na dva načina: prvi su oni koji su na temelju značajki proizvodnje, a drugi - oni koji priroda proizvodnje ne ovisi o. Potonji, u pravilu, imaju prirodnu, društvenu, gospodarsku ili drugu prirodu.

zakonodavni konsolidacija

Standardi, naime Smjernice R.2.2.755-99, osnovane higijenske kriterije prema kojima se ocjenjuje uvjete rada. Klasifikacija radnih uvjeta u pogledu opasnosti i rizici čimbenika proizvodnog okruženja, ozbiljnost i intenzitet procesa rada, razvijen od strane ruskog Ministarstva zdravstva u 1999. godini, navodi tri razine radnih uvjeta u pogledu ozbiljnosti i složenosti posla. To su:

  1. Optimalno, ili kako ga nazivaju, lagan posao.
  2. Prihvatljiva rad sa srednje-duty rad.
  3. Štetno, da je teško raditi.

Vrijednost uvjetima okoline

Klasifikacija radnih uvjeta na čimbenike uvjeta okoliša na temelju proizvodnih svojstava koja, zauzvrat, su podijeljeni u neposrednoj proizvodnji i socio-psihološki. Najzanimljiviji za zakonodavce i znanstvenika su one koje ovise o prirodi posla. Ti čimbenici, osim činjenice da pokazuju njihovo velik utjecaj na uvjete rada, te imaju tendenciju da se stalno mijenja. Ovaj trend će se samo povećati interes za njih i zahtijeva stalnu učenje.

Potrebno je dodatno razmotriti takvu stvar kao klasifikaciju radnih uvjeta na proizvodnih faktora i formiranje takvih čimbenika, a zbog svog utjecaja na osobu koja je uključena u proizvodnju.

higijenski klasifikacija

Koncept higijenskim kriterijima zakonodavca objašnjava kako usklađenost s proizvodnjom podataka okoliš i procesa rada s važećim propisima. Odredbe o kojima se temelji, su kako slijedi. Klasifikacija radnih uvjeta rada temelji se na težini razlikama između stvarne brzine prijenosa podataka s prihvaćenim standardima. To je, bez obzira na zanimanje iznimno štetnih uvjeta rada kao što je interakcija s prijenosnici zaraznih bolesti, posebno otrovnih tvari i droge ili narkotika.

Dakle, na temelju štetnih učinaka nepodudarnosti uvjetima i usvojenim standardima, izdvojiti optimalna dopuštene, štetne i opasne uvjete rada.

Higijenski klasifikacija radnih uvjeta pretpostavlja njihova podjela u četiri skupine:

  1. Optimalni uvjeti rada - oni koji su pozvani da se najučinkovitije utječu na ljudski učinkovitost i produktivnost. Kada napetosti jedva osjećao, što se ne može, ali utjecati na rezultate pozitivno. Standardi optimalni uvjeti primjenjuju se na klimatskim pokazateljima, kao i proces proizvodnje. U tom slučaju, uvjeti sigurnosti smatraju se oni koji imaju nesigurne faktori nisu uzeti iznad normalne dopušteno. Ovaj pristup osigurava zaštitu zdravlja radnika i stvaranje uvjeta za visoku interes za ishod rada. Ova organizacija nastup u poduzeću smatra da će biti najbolji.
  2. Prihvatljivi radni uvjeti - su one u kojima je nastup nije štetne učinke gore utvrđeno za zaposlenike. U takvim uvjetima, radnici izdržljivost može se lako vratiti nakon opuštanja. Utjecaj na tijelo pod takvim opterećenjem ne prelazi propisane granične i iz medicinskih razloga ne uzrokuje značajne štete na zdravlje radnika. Prihvatljivi radni uvjeti ne bi trebala uzrokovati nepopravljive štete na fizičkoj kondiciji ili utjecati na sposobnost rađanja. Takvi standardi ne smiju štetno djelovati na nerođeno potomstvo. Zaposlenici moraju biti u potpunosti operativan za sljedeću smjenu.

    Ta dva kriterija smatraju prihvatljive i sigurne radne uvjete.

  3. Štetne radni uvjeti znače da je proizvodnja nesigurnih faktora koji su uključeni da imaju izravan i snažan utjecaj na zdravlje ljudi. Ove brojke premašuju dopuštene sanitarne norme i negativno utjecati na tijelo. Klasifikacija radnih uvjeta o stupnju opasnosti ovisi o njihovom utjecaju, koji obično ima dugotrajan i može dovesti do ozbiljnih problema u životu, pa čak i izazvati negativne posljedice za buduće potomstvo. Ova kategorija rada ne može biti klasificirana kao prihvatljivo.
  4. Opasni radni uvjeti su povećane štete ne samo zdravlje, nego i živote radnika. Uz primjenu neposredne štete radnicima za vrijeme izvršenja zadataka propisanih specifičnosti njihova rada, oni također imaju trajan utjecaj na njihovo zdravlje. Teške oblici takve izloženosti može uzrokovati značajne štete na tijelu radu. Zbog produljena utjecaj tih faktora u radnika različitih vrsta nastaju profesionalne bolesti, od kojih su mnogi dovode do neplodnosti ili teškim poremećajima u potomstvo. Klasifikacija radnih uvjeta o stupnju opasnosti je zasebni sustav kriterija koji nam omogućuje da razumijemo koliko je sigurna za život i zdravlje za obavljanje određenog posla.

energetska vrijednost

Osim općeprihvaćenim standardima, postoje specifični kriteriji koji uključuju aktivnost na specifične težine uma. Klasifikacija radnih uvjeta za ekološke uvjete uzima u obzir čimbenike osim stupnju štetnosti proizvodnje i troškova energije potrebne za obavljanje radnika za posao. Razina energije koja se koristi može biti pokazatelj koliko je teško se rad obavlja radnika i nivo koncentracije i da će vlast to zahtijeva. Ova informacija je od izravne važnosti za daljnje poboljšanje pokazatelja okoliša.

Ocjenjivanje i razvrstavanje radnih uvjeta te vrste ovisi o zahtjevima i normama, koje određuju da se potrošnja energije izravno ovisi o položaju u kojem je zaposlenik obavlja zadatak. U pravilu, to je kako stoji ili sjedi poziciju. Standardi su otkrili da kada se sjedi razina energije porasla je za oko pet do deset posto primarnog metabolizma. Kada stoji, ta brojka penje na 10-12%. Na neprirodno držanje potrebna količina energije se povećava za pola. Osim toga, aktivni mentalna aktivnost zahtijeva dodatni petnaest do dvadeset posto od dnevne energije. To zahtijeva određene troškove previše napet ili nervozan rad, koji je povezan s povećanim stresom. Dakle, čitajući naglas zahtijeva samo pola onoliko energije koliko istoj akciji, ali se izvodi. Nastup pred publikom zahtijeva dvostruko energiju sudara, a pri koncentraciji pažnje od radnika, čije su aktivnosti vezane za računalne tehnologije, te cijene mogu biti i do sto posto. Na temelju tih fizioloških parametara i pokazatelja su formirane.

Vrste fizičkog napora

Klasifikacija radnih uvjeta o težini procesa rada ovisi o cijeni energije u obavljanju određenih poslova, a očituje se u postupnom propadanju tijela, učestalosti invaliditeta, pojave umora i zahtijeva pravovremenu ostalo. Fizička aktivnost, ovisno o njegovim učincima na organizam može se podijeliti na statičke i dinamičke.

Prvi očituje se u potrebi za dulje zadržavanje predmeta u istom stanju koje uzrokuje umor određene grupe mišića. Česti i kontinuirani rad u određenom stanju, te se isti napon izaziva prenapona, propadanje mišića, kao i pogoršanje opskrbe krvlju u svojim odvojenim dijelovima. To može dovesti do bolesti kostiju i koštano-mišićni sustav, pa čak i slom.

Dinamički vježbe - to je aktivnost u kojoj se nalazi intenzivan rad mišića. Tipično, to uključuje velike grupe, posebno tijelo stambenog i udove. Izvrstan primjer ovog tipa je rad radnika utovarivač. Pogrešna primjena klasifikacije radnih uvjeta može biti velika opasnost za njihovo zdravlje.

Djelomična ili regionalna mišićna djelo pojavljuje u povoljan kretanja gornjeg dijela tijela. Ograničenim sredstvima koja su uključeni manje od jedne trećine svih mišića u tijelu. Tipično, ova mala mišićna rad, kao što su pakiranje robe, i tako dalje. D.

značenje napetost

Klasifikacija težine pomoću radnih uvjeta i intenziteta zahtijeva analizu faktora proizvodnje, kao i duljine stupnju umora organizma za određeni interval vremena. Napon radnici tijelo (psihičkom ili fizičkom) može varirati ovisno o vrsti zaposlenja i specifičnog obavljenog posla. U intenzivnoj umora i tereta, ovisno o pokretnog objekta i svoje tijelo u prostoru i ima energetski karakter. Kada je aktivan mentalne aktivnosti u tijelu je iscrpljena zbog emocionalnog stresa.

Klasifikacija radnih uvjeta za intenzitet rada procesa može se smatrati na primjeru proizvodnje, koja se temelji na korištenju inteligentnog djelovanja. Dobivanje percepciju i obrada podataka zahtijeva znatan napor, koji uvijek podrazumijeva troškove energije. Međutim, oni mogu varirati ovisno o vrsti mentalne aktivnosti. Dakle, najlakši postojećih vrsta se smatra da je intelektualni rad koji zahtijeva samostalnog odlučivanja. Ova vrsta se klasificira kao optimalna. Međutim, ako je potrebno, odlučiti o postojećem sustavu ili algoritam, takav rad ne može se pripisati najlakši vrste aktivnosti, tako da se može zvati samo dopuštene aktivnosti prvog stupnja.

Za složenije kategorije odrediti aktivnosti u rješavanju problema prethodno poznati algoritam ili sheme. Kreativno razmišljanje zahtijeva veće troškove energije, a time i odnosi se na prihvatljivu aktivnost drugog stupnja.

odvojena kriteriji

Pored navedenih kriterija, znanost razvila i druge uvjete rada. Klasifikacija razlikuje posebne kriterije za uvjete rada. faktori (uvjeti) može se pripisati njima:

  • fizički;
  • kućanstva;
  • socijalna;
  • proizvodnja.

Prema toj odvojenosti, klasifikacija faktori okolišnih uvjeta radnih uvjeta utvrđuje slijedeće parametre: temperatura, tlak, čistoća zraka, njegov suhoća, kvalitetne rasvjete, prisutnost buke ili vibracija, vibracije i kretanje zraka. Takvi uvjeti mogu utjecati na umor i performanse u cjelini.

Kako biste poboljšali radnu okolinu potrebnu za stvaranje udobnosti prvenstveno domaće. To uključuje faktore kao što je temperaturi u rasponu od 18-20 ° C, Hg tlaku od oko 760 mm, a unutarnji vlažnosti od oko 50%.

Potrebe posebnih skupina

Klasifikacija radnih uvjeta za higijenske kriterije važne za određene kategorije ljudi koji trebaju stvoriti još više benigni uvjete u radnom mjestu. Kada organizacija rada u tvornici, koja zapošljava žene ili maloljetnih osoba, potrebno je uzeti u obzir sposobnost organizma. Zbog osobitosti ženski organizam je puno manje od muškaraca, prilagođeni su za obavljanje naporan zadatke, kao što su dizanje utega. Stoga je uključivanje žena u takvim poslovima je zabranjeno zakonom. Isto vrijedi i za adolescente. Tijelo maloljetnika još nije u potpunosti formirana, pa njihovo zapošljavanje treba uzeti u obzir kriterije i klasifikaciju radnih uvjeta, koji su detaljno opisani u standardima.

značenje separacije

Takav sustav ima veliku važnost za stvaranje optimalnih uvjeta za sve skupine stanovništva. Klasifikacija radnih uvjeta na čimbenike okoliša u slučaju maloljetnika prisilili poslodavce za stvaranje objekata koji ne bi spriječile potpuni razvoj i rast djece. Prije svega to se odnosi na fizički zahtjevnije zadatke, koji ima prekomjeran teret tijelo djeteta i njegov daljnji razvoj. Mišići i kosti u ovoj dobi još nisu u potpunosti formirana, koja prijeti da uganuća, modrica i nesrazmjeran razvoj organizma. Djeca imaju kraće radno vrijeme, kao i jasno ograničena na težini robe, koja se mogu podići u tom procesu. Slične odredbe skup o nosivosti i za žene. Takve skupine mogu početi raditi noću samo u iznimnim okolnostima. Osim toga, za žene predviđene rodiljnog dopusta i promjeni radnog mjesta za vrijeme trudnoće na pluća.

Higijenski klasifikacija radnih uvjeta je od posebne važnosti za zaštitu javnog zdravlja, a posebno najranjivijoj slojevima. Na primjer, u priručniku o kriterijima higijenskih naveo da je njihovo postojanje pojednostavljuje kontrolu zdravlja radnika i sukladno uvjetima postojećih uvjeta. Osim toga, očuvanje prioritet javnog zdravstva kako bi poboljšali kvalitetu života, redovito provoditi kontrole usmjerene na identificiranje razlike u postovima i zdravstvenih problema. Osim toga, postojanje jedinstvenog sustava ocjenjivanja omogućava svakoj tvrtki da vodi evidenciju i poduzeti pravodobne mjere za njihovo poboljšanje. Klasifikacija radnih uvjeta radnog okoliša olakšava održavanje Državne inspekcije radnih mjesta, suđenje glede njihove usklađenosti s općeprihvaćenim standardima i procesuiranje osoba koje obavljaju nadzor nad poštivanje tih standarda. U kaznenom postupku takve odredbe pomažu da istraži slučajeve teških kršenja zakona i izabrati preventivnu mjeru za osobe proglašene krivim za takve prekršaje.

Similar articles

 

 

 

 

Trending Now

 

 

 

 

Newest

Copyright © 2018 hr.unansea.com. Theme powered by WordPress.