Radne snage analitika: kratak pregled

Analiza rada bilo kojeg poduzeća je nemoguće bez uzimanja u obzir osobitosti osoblja poduzeća, odrediti učinkovitost rada i razvoj mjera za povećanje. Vrlo često, analizom radne snage, menadžeri su suočeni s brojnim problemima i ne mogu naći odgovore na razna pitanja. Na neke od njih ćemo pokušati dati odgovore.

Dakle, ono što je potrebno za analizu radne snage? To je jednostavno - osoblje je glavna pokretačka snaga svakog poduzeća. Drugi djed Marx prije jednog stoljeća, on je utvrdio da nema zaposlenika bilo koje opreme će biti u stanju mirovanja, pa, to je ljudski rad je izvor viška vrijednosti (čitaj - profit). Možete, naravno, izazvati mnogo argumenata i protuargumente koji poduzetničke vještine također igraju važnu ulogu, međutim, u najopćenitijem slučaju, ova izjava može se uzeti zdravo za gotovo. A jednom zaposlenici tvrtke su upravo faktor koji izravno utječe i jedan možda čak reći, stvara prihod, logično je da je ovaj faktor treba dati maksimalnu pažnju.

Analiza radne snage treba obraditi sljedeće aspekte:

• Analiza ponude radne snage - morate shvatiti koliko je radna snaga je dostupna na tvrtke, koja proizvodni kapaciteti mogu dati, da li postoji višak ili manjak radne snage.
• Analiza korištenja radnih resursa u poduzeću - možda, očito je da je bilo koji resurs, da li je zemlja, stroj ili rada, može se koristiti na različite načine. Ne izazvati prigovore kao pretpostavku da je najučinkovitije korištenje resursa će vam pomoći kako bi se povećala dobit poduzeća. Stoga je potrebno da shvate kako zaposlenici tvrtke rade učinkovito, ako postoje faktori koji smanjuju njihovu učinkovitost (krivnjom djelatnika tvrtke), a što je moguće pronaći rezerve povećanje produktivnosti rada. Ovaj dio postupka analize je najvažnija, jer rezultati ovog dijela studije temelji se većina zaključaka.
• Kroz analizu radnih resursa poduzeća, ne možemo zaboraviti tako važnom dijelu studija, kao i analiza plaća. Nije tajna da je plaća je glavni motiv za zaposlenika. Također je poznato da su preniske i previsoke naboj uzrokuje zaposlenika koji opušta i počinje raditi manje učinkovito. Analiza radne snage u smislu plaćanja rada uključuje pregled i reviziju sustava plaća, bonus sustava, isplate za godišnji odmor i drugih pitanja plaća iz aspekta njihovog utjecaja na učinkovitost procesa proizvodnje. Nemojte brkati ovaj postupak s reviziju plaća, jer u tom slučaju važno je da provjerite ispravnost ne dokumentiranje plaće na računima, te procjenu učinkovitosti postojećeg sustava plaćanja i dati preporuke za njegovo poboljšanje i modifikacije.

Tako, analize radne snage je važan alat za upravljanje i široko se koristi u malim poduzećima, do velikih multinacionalnih korporacija. Ovaj postupak je, naravno, može se provesti samo jednom, međutim, učinkovitiji se sada smatra kontinuirano praćenje stanja ljudskih potencijala u obliku praćenja. To vam omogućuje da brže reagiraju na sve promjene i održavati maksimalnu učinkovitost radne snage u tvrtki.