Rada kao faktor proizvodnje

Postoje faktori, bez kojih je koncept proizvodnje ne bi imalo smisla, kao i faktori koji utječu na volumen proizvodnje. učinkovitost proizvodnih faktora je vrlo raznolik, jer postoji toliko mnogo resursa za to. Postoje tri glavne skupine čimbenika: zemlja, rad i kapital. Voda, šuma, polja, minerali, itd, to je nešto dano po prirodi ili čovjeka stvaranja (npr Isušivanje močvara) - ovo tlo.

Rada kao faktor proizvodnje i nejednoliko koncepta u kompleksu označava zajedničke napore ljudi. Zbog zanimanja postoji toliko mnogo, a svaki od njih zahtijeva specifična znanja i vještine za njihovu proizvodnju treba pravilnu pripremu. Obrazovanje omogućuje da steknu to znanje i poboljšati već postojeće vještine. Stanovništvo u mogućnosti da rade, ima ime radne snage. Za Rusiju, muškarci čine radnu snagu (18-60 godina) i žena (18-55 godina).

Rada kao faktor proizvodnje je vrlo važno i bitno, jer to znači da osoba koja je sudjelovala u procesu proizvodnje, korištenje vlastitog energije i potencijala. Glavni radni elementi su predmeti rada, sredstva i svrsishodne ljudske djelatnosti. Glavni rezultati rada: ekonomske koristi, razvoj ljudskih (fiziološke i mentalne), uvjeti ljudskog života, akumulacija znanja i iskustva.

Posao - to nije samo motor napretka, rad - je temelj postojanja i ljudskog života, jer pod njenim utjecajem razvoja mozga, ono akumulira iskustva, poboljšanje vještina.

Rada kao faktor proizvodnje je sadržaj i priroda. Prema sadržaju razlikovati niske stručnjacima, polu-kvalificiranu i radne snage.

Na poslu je kvantitativna i kvalitativna obilježja. Kvalitativna obilježja - je razina stručnosti osoblja, kvantitativna - je cijena (broj zaposlenih, intenzitet rada, radno vrijeme). Više vremena je potrebno da obrazovanje i obuku, više vještine posjeduje.

Kako bi se utvrdilo prirodu posla, potrebno je provesti temeljitu analizu povezanosti rada i sredstava za proizvodnju, razjasniti tko i koliko dodijeliti rezultate rada. Imajući to na umu, postoje tri glavna socijalna vrsta rada: besplatno, plaća i prisiljeni. Prisilnog rada - je djelo prisilnog (robove). Trenutno, postoje prve dvije vrste rada.

Besplatno rada je dobrovoljno. Ovaj rad aktivnost za sebe, kada je vlasnik i čin zaposlenik u jednoj osobi. Tipičan primjer takvog djelovanja: poduzetnici, poljoprivrednici, itd Ako je rad aktivnost angažiran u prirodi, onda se poslodavac i radnik - oni su različiti ljudi, njihovi odnosi su formalizirani ugovorom o radu, ponekad sporazum ili ugovor, a po rezultatima zaposlenik prima određenu novčanu naknadu.

Dugo bio sporan pitanje hoće li se rad kao faktor proizvodnje ili tog rada. Fizički, mentalni i intelektualne sposobnosti osoba je rada. Ako poslodavac zainteresiran sposobnosti osobe za rad, sredstva za faktor proizvodnje je rada. Ako je radno vrijeme važno, tako da ovaj faktor je rad za njega. Za kvalitetan rad, osoba mora imati određene zdravstvene, sposobnosti i vještine, slijedi da je radna snaga tamo za početak procesa rada.

Produktivnost rada - omjer rezultata rada (broj proizvedenih proizvoda) u određenom vremenskom razdoblju. Produktivnost rada, pak, ovisi o nizu čimbenika koji može utjecati.