Računalne vještine i njihova uloga u zapošljavanju

Oni koji su u posljednjih nekoliko godina morali aktivno tražiti drugi posao, nije mogao pomoći, ali primijetiti kako promijenjene uvjete za podnositelja zahtjeva. Poslovne vještine radnik sada uključuju ne samo profesionalne vještine, ali i razine računalnih vještina. Što je potrebno učiniti odgovarajuću oznaku u sažetku.

Što računalo vještine su potrebne za kandidata za upražnjeno mjesto?

Koje uvjete mora ispunjavati kandidati ovisi o specifičnosti tvrtke. Ako tvrtka u kojoj se planira dobiti, prodaje svoje usluge putem komunikacijskih sposobnosti Interneta - je jedna stvar. A ako govorimo o biljci koja proizvodi određenu vrstu proizvoda - to je drugačija.

Važno i vrlo pozicija: tajnica, voditelj mediji, oglašavanje stručnjaka, računovođa mora znati je računalo bolje od „korisnika računala”.

Što možete staviti napomenu u sažetku?

Svi znaju da je sažetak nije potrebno lagati i pretjerivati više informacija o sebi. Istina je još uvijek otvorena, a na suvremeni pristup postupku Intervju - prije nego kasnije. To neće dodati na svoju zapošljivost.

Što bi trebao biti napisan u sažetku stupcu „poznavanje rada na računalu”? U početku ćemo razumjeti što razine korisnika računala su izolirane i imaju mogućnost uključiti svaki od njih.

• Osnovni: opće informacije o operativnom sustavu (kako raditi u njemu, pohraniti podatke); poznavanje neke osnovne programiranje PC-u, kao što je Notepad, kalkulator, media player.
• Prosjek: baze znanja i uredski programi (sposobnost za rad u tekst editor, stvarati grafikone, izvještaje u tabličnom obliku, predstavljanje materijal za demonstracije na sastancima);
• Dobro poznavanje računala uključuje sljedeće računalne vještine: ne samo znanje operativnog sustava, baze i uredskih aplikacija, ali i profesionalno (za računovođe - je 1C na tajnika - baza podataka za web dizajnera - CMS za „oglašivači” - specijalizirane grafika urednika , kao što je CorelDraw).

Ako ste na početnoj razini i svoj položaj zahtijeva da imaju najmanje prosječno (u skladu s modernim idejama o specijalist svom području djelovanja), što može olakšati ove točke, navodeći u „osobnim kvalitetama” koje su lako obučeni i zainteresirani za sve novo.

Međutim, poslodavac ili stručnjak za osoblje koje će obaviti razgovor s vama, biti siguran to pitati zašto niste započeli kako bi poboljšali svoje vještine u području računalne tehnologije, stručno korisne programe. A na to pitanje mora biti spreman: dati razumno i jednostavno objašnjenje. Na primjer, umirovljeni zaposlenik mlada, njegovo tijelo rada pomaknut za vas, a vi ste navikli da djeluju „u starom” pokušali provesti cijelo vrijeme, stavljajući svoje obrazovanje na bolja vremena. Takve situacije se događaju, osim toga, ovo objašnjenje će vam omogućiti da se pokazati u najboljem svjetlu „pokušao sve da uhvati” - što znači da se nenametljivo, u latentnom obliku govoriti o sebi kao odgovorna zaposlenika koji je spreman više sile samo daj si posao.

Čak i bolje, ako bi mogao donijeti na intervju njihovu razinu računalne vještine za srednje i više sigurni da ćete doći do dobiti posao.

Što trebate znati o Internetu?

U posebnu skupinu vještina uključuje poznavanje Interneta. Ako možete poslati e-mail, traženje informacija, procijediti (odbaciti sumnjive izvore), svoje računalne vještine do prosječne razine. Dakle, u sažetku se može primijetiti u zagradi što znate o računalnih i komunikacijskih tehnologija. Na primjer: „prosječna razina PC znanja. Program iz sustava Office, uvjeren korisnik Interneta (e-mail, tražilice)”

Ako ste u mogućnosti da:

- dodajte priopćenja za javnost o Vašoj tvrtki na odgovarajućim web stranicama;

- aktivno komuniciraju na forumima i društvenim mrežama;

- za postavljanje oglasa na specijaliziranim web stranicama (za Realtors - je mjesto gdje možete staviti oglas za prodaju / kupnju nekretnine, za-teretni tvrtke - logistički portala, itd) ili

- voditi web stranice tvrtke,

to je od velike vrijednosti kao zaposlenik ...

Nakon što je rečeno o problemu zapošljavanja i kvalifikacije potencijalnih zaposlenika morati razmišljati o tome što možete naučiti sada biti poslodavac atraktivniji kandidat od svojih konkurenata na tržištu rada.