Kako postati bolji vođa? Kvalitete dobar vođa

Svi mi, ne okupatorske ključne pozicije u tvrtki ili organizaciji, u pravilu, bili frustrirani određenim kvalitetama i specifičnog ponašanja naših nadređenih. I, naravno, svatko od nas se uvjerava da je ovdje, kažu, da sam na njihovom mjestu, tako da će biti dobar šef, u kojem zaposlenici su ludovali. Međutim, nakon postizanja željene pozicije bojimo hvataljke, a mi nikada nije prestao si postavljali pitanje kako postati bolji vođa. Nudimo danas shvatiti da pravi vođa mora predstavljati i što kvalitetama on mora posjedovati.

Kako postati dobar vođa i voditi ljudi sami?

Stručnjaci su identificirali niz osnovnih vještina, da ima, čovjek će moći uspjeti kao šef. U pravilu, u velikim organizacijama za ključne pozicije pokušati promovirati ljude koji već imaju većinu potrebnih vještina. Nedostaje također moraju razviti vještine u tom procesu. Nudimo bliži pogled na svaku od njih.

motivacija zaposlenika

Dobar vođa - je, prije svega, čovjek koji zna jasne odgovore na sljedeća pitanja. Zašto vaša organizacija treba tih radnika? Ono što ih drži u svom društvu, a ne ići na konkurente? Ono što čini zaposlenici ostati u organizaciji, čak i nakon teških trenutaka? Talentirani šef, naravno, shvatiti da je razlog ne postoji novac. Točnije, oni nisu sami. Postoji mnogo drugih razloga u koje kao lider morate razumjeti. Stoga, kako bi bilo dobro, razrednik, morate slijediti preporuke:

- Ne zaboravite da prije svega mi smo vođeni našim vrijednostima i poštovanja. Dakle, ako vam pokazati poštovanje prema svakom svom zaposleniku, bez obzira na njegov položaj, možete biti sigurni da će momčad reagirati na vas povratak 100%.

- Koliko god je moguće, razgovarajte sa svojim zaposlenicima o dušama. Pokušajte saznati koliko oni uživaju u svom svakodnevnom radu, da li oni dobiti zadovoljstvo iz nje. Ove informacije će vam pomoći u budućnosti.

- ponuditi svojim zaposlenicima neke važne prednosti za njih. Dakle, ako vaši zaposlenici su zabrinuti za svoje zdravlje i fizičku formu, dati im priliku da ide u teretanu. Ako je prioritet obitelj, neka ujutro odvesti djecu u školu i pokupiti ih u popodnevnim satima. Vjerujte mi, ljudi će cijeniti svoju zabrinutost za one koji samo imaju pozitivan učinak i na mikro-klime u timu, a performanse i učinkovitost.

Postavljanje ciljeva

Ako se pitate o tome kako postati dobar voditelj odjela prodaje ili na drugi odjel ili čak organizacije, onda imajte na umu da je vrlo važan aspekt je sposobnost da jasno identificirati glavni svrhu rada. Dakle, svaki zaposlenik mora jasno razumjeti što se od šefa očekuje. Sa specifičnim ciljevima, osoba će biti lakše usredotočiti se na tekućem radu u. Dakle, jasno priopćiti svaku od podređena njihova očekivanja i rokove za zadatke, i objasniti da će tada učiniti s rezultatima i zašto ih trebate.

Ocjena rada

Unatoč činjenici da je velika većina ljudi odnosi na negativne kritike, to je sastavni dio dobro uhodanog rada. Međutim, potrudi objasniti zaposlenih: razgovor s malom procjenu rezultata njihovog rada - to nipošto nije razlog da se pronaći grešku s njihovim radom. Pre-set raspored takvih rasprava, tako da zaposlenici mogu planirati svoje vrijeme.

Izaslanstvo odgovornosti

Ovaj predmet je jedan od najvažnijih kada je govorio na temu kako postati bolji vođa. Dakle, naravno, ako ste šef, a zatim vaš rad radite dobro. Međutim, to ne znači da bi trebao biti radi sebe. Jedan od zadataka glave - učiti i osoblje da radi dobro. Te bi trebao početi mali. Isprva, neka podređeni takve poslove, koje u slučaju pogrešne implementacije će biti lako popraviti. Postupno educirati svoje zaposlenike i proširiti svoje sposobnosti. To uzima u obzir njihove prednosti i slabosti, i prelazak na složenije i odgovorne zadaće. To će vam pomoći vaši zaposlenici rastu ne samo profesionalno, ali i povećati svoju vrijednost za tvrtku.

komunikacija

Kvalitete dobar vođa je nezamisliva bez društvenosti i otvorenosti prema svojim podređenima. Dakle, neka znaju i povremeno podsjećaju zaposlenike da u slučaju da imate bilo kakvih pitanja ili problema, uvijek mogu primijeniti izravno na vas. Komunikacija, rangiran na taj način će vam pomoći da brzo naučiti o problemima i, odnosno, da ih brzo riješiti.

Osim toga, pokazuje iskreno zanimanje za njihove podređene. Nije potrebno komunicirati s njima koristeći isključivo poslovnim tonom. Pitajte zaposlenike o svom zdravstvenom stanju, kako su proveli prethodne večeri, za koju su imala tijekom prošle nogometne utakmice, itd Recite nešto o sebi. Drugim riječima, uspostaviti vezu s njima. Vjerujte mi, ljudi cijeniti pažnju na sebe i da će odgovoriti na vašu vjernost. No, ne idu predaleko. Dakle, ne pitajte zaposlenike o osobnim stvarima previše, kao što obiteljskog života, vjerskih uvjerenja, itd

Učiti iz pogrešaka

Prije svega, neka vaši zaposlenici griješe. Naravno, ne smijemo zatvarati oči pred takvim događajima, međutim, i, kako kažu, dati batina podređenih za svaku sitnicu, također, ne bi trebalo biti. Inače, ljudi će se bojati doći k vama s problemom ili čak pokušati sakriti činjenicu grešaka koje mogu negativno utjecati na rezultate svoje organizacije kao cjeline. Dakle, ne zaboravite da smo svi ljudi, i imaju pravo biti u krivu.

Drugi važan princip koji pomaže odgovoriti na pitanje „kako postati bolji vođa” je sposobnost da prepoznaju vlastite pogreške. Dakle, ako nešto nije u redu, ono što ste očekivali, ne ustručavajte se razgovarati s osobljem incidenta, pokušavajući shvatiti kako to učiniti treba postići rezultat. Ovaj pristup će pokazati zaposlenicima da i vi možete pogriješiti, i naučiti ispraviti svoje nedostatke.

korištenje egalitarizam

Ako ste ozbiljno razmišlja o temi kako postati bolji vođa, a zatim platiti veliku pozornost tom pitanju. Uostalom, većina nas zapravo ne kao egalitarna kao što mislimo. Vrlo često smo odabrali favorita i kućne ljubimce na podsvjesnoj razini, ne shvaćajući u ovom izvješću. Na kraju svi znamo da situacija nije neuobičajeno kad šef priznaje većina zasluga onih ljudi koji su ga stalno podsjeća sebe na sve moguće načine i izražavaju svoju odanost i lojalnost. Doprinos zaposlenika, ponizno i marljivo rade svoj posao, često se podcjenjuje. Dakle, sami doći zajedno i pokušati uzvratiti počast ljudima ne zbog njihovog odnosa prema vama, a temelje se na rezultatima njihovog rada.

Osim toga, uvijek slijedite pravilo da apsolutno svi njegovi podređeni treba tretirati dobro. Vjerujte mi, ovo je samo pozitivan utjecaj i na mikro-klime u timu, a rezultate rada.

Može li predstavnik ljepšeg spola biti veliki gazda?

Ovo pitanje u posljednje vrijeme je vrlo važno. Dakle, ako ste mislili na temu kako postati dobar vođa žena, uzeti u obzir da ne postoje neka posebna tajna. Međutim, praksa pokazuje da je žene su često učinkovitiji gazda, a ne predstavnike jake polovice čovječanstva. To je prilično lako objasniti. Uostalom, žena tijekom svog života morati istovremeno fokusirati na više zadataka i ciljeva, a ne čovjeka. Prema tome, to se ogleda u njegovoj sposobnosti da vodi.

Dodatne osobine dobrog lidera

Uvijek imajte na umu da se krene naprijed čini nas poštuju, razumijevanje i priznavanje naših postignuća. Stoga, uvijek biti najodaniji svojim podređenima. Dakle, dobar vođa uvijek zna svoje zaposlenike po imenu, ali u toku njihovog poslovanja. Uvijek držati svoje zaposlenike, nudeći im ruku pomoći u vrijeme nevolje. Neka vam vrata uvijek biti otvorena. Osim toga, kvaliteta dobrog lidera je nezamisliva bez poštenja i odgovornosti na podređene. Nije potrebno da se sakrije od njih stanje stvari, ili svojim planovima. Vjerujte mi, svi ljudi cijeniti da im vjeruju.