Organizacija kao sustav i njegove neke značajke

Organizacija i upravljanje - sustav koji je stvoren kako bi se postigli ciljevi određenu skupinu ljudi. Ova skupina se može sastojati od dvije podskupine: vođe ili vlasnika, a zaposlili osoblje. Na toj osnovi, utvrđuje se dva sustava, ali to je suprotno od zadataka, funkcija: provedba ciljeva i ciljeva vođa angažiranih kadrova. Interesi te dvije skupine često ne poklapaju, jer je jedan od glavnih zadataka koji su vlasnici pokušavaju riješiti poduzeća, kako bi se smanjili troškovi, uključujući plaće isplaćene radnicima. Zadaci osoblje angažirao nasuprot - Radnici pokušavaju svjetla kako bi se smanjila svoje energije, troškove resursa i dobiti što je više moguće platiti za rad.

Ako je cilj lidera i angažiranih kadrova, čak i suprotstavljenih, organizacija kao sustav je u nekoj državi, u kojoj će se moći realizirati. Međutim, da bi takvo stanje je više nego vjerojatno bilo koja druga, potreban vam je resurs u obliku ili energije ili materije ili informacija, ili kombinaciju ovih triju komponenti. Da bi se dobila potrebna sredstva, organizacija sustava treba komunicirati s vanjskom okruženju određenih proizvoda. Proizvod najčešće kombinira energiju, materiju i informacije u raznim kombinacijama. Naravno, u proizvodu sadrži veću količinu materijala i usluga - ili energije ili informacije. Sada menadžeri su sve više pokušavaju povećati stupanj raznolikosti proizvoda, odnosno da ga preinačiti, to uvođenjem u sve tri komponente. Stoga, možete odabrati neku drugu funkciju sustava - proizvodnju proizvoda.

Organizacija kao sustav postoji u stalno promjenjivom okruženju i stoga neizbježno izloženi njegovom utjecaju i utjecaj na okolne objekte u samom odgovoru. Prema tome, moguće je izdvojiti i još jednu funkciju sustava - svoju interakciju s okolinom.

Tako smo identificirali četiri osnovne funkcije sustava koji obavljaju gotovo bilo koje organizacije: interakcija s vanjskom okruženju; Ostvarenje ciljeva lidera; proizvodnja proizvoda; Provedba ciljeva zaposlili osoblja.

U različitim fazama razvoja funkcija organizacije sustava smatra kod nas u ovom članku, imat će različito značenje za nju. Dakle, u početku je glavna funkcija je da stvaranje takvog proizvoda, jer je njezina primjena, tvrtka dobiva financijska sredstva potrebna za razvoj.

Izolacija ovih osnovnih funkcija će nam pomoći da razumijemo što je stanje grupe faktora utjecat će na razvoj strateških ciljeva i ciljeva organizacije kako sustav. Vjerojatno, to će biti:

1) kombinacija faktora, kombinacija koja će se provoditi od strane ciljnih lidera i osoblja;

2) faktori prisutnosti koje se može ostvariti proizvodnja proizvoda procesa;

3) skupina od faktora po kojem se zahtjevi mogu ostvariti vanjsko okruženje.

Nakon utvrđivanja osnovne funkcije, moguće je razumjeti da je organizacija sustava sastoji se od tri podsustava upravljaju interakciji jedni s drugima:

1) podsustav, što je proces upravljanja, povezan izravno za proizvodnju proizvoda.

2) podsustav koji upravlja interakcijskih procesa s promjenjivom okruženju;

3) podsustav koji kontrolira procese u kojima će moći ostvariti ciljeve vođa i zaposlili osoblje.

Takav pristup omogućit će nam opisati organizaciju kroz interakciju svojih podsustava, koji će vam pomoći da bolje razumiju svoje osnovne probleme i da ih uspješno riješiti.