Trajanje odmora ovisno o vrsti i obilježjima radnih uvjeta

Plaćeni godišnji odmor je društvena državna jamstva odobrena građanima migranata. Poglavlje 19. Zakona o radu utvrđuje sljedeće vrste odmora: godišnji plaćeni glavnicu (ili rad); dodatni odmor i dopust bez plaće (na svoj trošak). Ostale rekreacijske aktivnosti su osnovana od strane poslodavaca ili kolektivnim ugovorom od strane stranaka.

Trajanje godišnjeg odmora iznosi 4 tjedna (28 dana). Radnici koji su potpisali ugovor za do dva mjeseca, glavna odmor (ili naknadu za to) nalazi se po stopi od dva radna dana mjesečno radio. Sezonski radnici Osnovna odmor obračunava dva kalendarskih dana mjesečno radio.

Dodatni plaćeni odmor regulirana odlukama državnih i lokalnih djela poduzeća. Dodatni ostatak radnicima s nepravilnim radnog vremena može biti dugo ne manje od tri kalendarska dana.

Ostavite bez plaće, potreba za koji je povezan s obiteljskim prilikama ili drugih opravdanih razloga, pod uvjetom da na zahtjev zaposlenika. Vrijeme za odmor su pregovarao s poslodavcem i imenuju sporazumno.

Učesnici Drugog svjetskog rata imaju pravo na 35 dana neplaćenog odmora, radno umirovljenike - 14 dana, radnici s invaliditetom - do 60 dana, najbliže rodbine poginulih na dužnosti vojnika - do 14 dana, radnici su postali roditelji registrirati svoj brak ili izgubljene rođake - do 5 dana.

Trajanje odmora, koji uključuje osnovne i dodatne, maksimalna ograničenja nije ograničen. Njihovo trajanje je postavljen ovisno o organizaciji vlastitih financijskih i proizvodne kapacitete.

Osnovna načela kojima se uređuje postupak za odobravanje i vrijeme trajanja plaćenog dopusta, propisanih u člancima 114-128 Zakona o radu Ruske Federacije. Pravo na godišnji odmor radnik pojavljuje na kraju šest mjeseci rada na određenom mjestu. Sukladno sporazumu s poslodavcima, ovo razdoblje može doći ranije.

Vrijeme za odmor je navedeno u Zakonu o radu. Plaćeni godišnji odmor svake godine izračunava se na kalendarskim danima i ne može biti kraći od 28 dana. Neke kategorije radnika (za teškim ili štetnim uvjetima rada) imaju pravo na dodatni dopust, koji je predviđen uz glavnu jedan. Dakle, ukupno, što su trebali ostati više od 28 dana.

Trajanje plaćenog odmora ne uključuje praznika koji padaju u tom periodu, a zadnji dan odmora pa pomaknuta o broju dana koje je trebalo da blagdane.

Prema zakonu maloljetnih radnika se jamči pravo na 31 kalendarskih dana ostaviti.

Nastavno osoblje sveučilišta ići na dužem odmoru u iznosu od 56 dana. Ostale kategorije zaposlenika primiti obrazovne sfere rodiljni dopust od 42 do 56 dana.

Karakterizira duže trajanje odmora onemogućeno, javnih službenika, općinskih službenika. Dopušteno im je da odstoji najmanje 30 kalendarskih dana.

Tužitelji, uključujući i istražitelja, tužitelja, nastavnicima i usluge istraživači tužiteljstva imaju pravo na 30 dana odmora, koji nije uključen u vrijeme putovanja do odredišta.

Trajanje odmor stručnjaci organizacija zdravstvene zaštite je 36 radnih dana, uzimajući u obzir dodatni odmor za štetne uvjete rada. Ova kategorija uključuje zaposlenike uključene u dijagnostici i liječenju HIV-a, kao i rad s materijalima koji sadrže virus imunodeficijencije.

Znanstvene organizacije koje primaju vlada sredstva, imaju pravo postaviti trajanje plaćenog godišnjeg odmora na određene kategorije akademskog osoblja sa naprednim stupnjevima: doktora znanosti - 48 radnih dana, PhD - 36 radnih dana.

Kategorije radnika zaposlenih u rukovanju kemijskim oružjem, imaju pravo na 49 ili 56 dana godišnje odmor, ovisno o stupnju važnosti obavljenog posla.