Kako napraviti uspješnu karijeru početi? Prvi korak - pregled glavu praksi poduzeća

Tu je višegodišnji problem za mlade profesionalce: kako dobiti posao bez radnog iskustva? Paradoksalno, to je sve. Na poslu bez iskustva ne bi, ali ona nije dostupna bez formalnog zaposlenja. Kako riješiti ovaj čudan paradoks, vrlo često se susreću u stvarnom životu? Ispada da se to može učiniti vrlo jednostavno.

Zlatni ključ za karijeru

Za sve studente mora, prije nego što napisati i obraniti završni kvalifikacijski rad je prolaz externship. Tijekom svog pripravnika se traži da pokažu svoje znanje u području početne izvedbe. Kvaliteta znanja, vještina, student vještine odražavaju recenziju voditelja prakse poduzeća. Nažalost, vrlo često na ovaj zahtjev formalno. I kao vođe prakse i studenata pripravnika. I to je uzalud. Uz pravilnu organizaciju i prolaz ovoj fazi, možete dobiti ukupno korist. Student može biti obećavajući zaposlenika. A rezultati praksi - zlatni ključ za karijeru.

Kako uspješno započeti karijeru skraćenim radnim vremenom

Za praksu otvorio „čarobnu vrata” za uspjeh, potrebno je da se ozbiljno o tom procesu. Evo nekoliko savjeta za studente:

1. Izbor poduzeća za praktičnu obuku. Odaberite mjesto na koje je potrebno da se unaprijed. Za upit o zahtjevima osoblja u poduzeću. Saznajte više o prednostima i mogućim problemima u organizaciji.
2. Odabir glavu praksi. Pripravnici Error - želite samo napomenuti prolaz praksi. Nemojte to učiniti. Bolje je razgovarati sa šefom uvjetima i saznati što praksa može biti korisna za primjenu. Razgovor o osobnim sposobnostima, što može biti korisno i koristi od njihove praktične primjene u poduzeću.
3. Rasprava o kriterijima za vrednovanje rada. U preliminarnoj raspravi o uvjetima potrebno je definirati kriterije za procjenu rezultata. Na temelju njih će se dati na pregled voditelju prakse tvrtke na rad učenika.

U slučaju pozitivne odluke, ovi koraci će biti vrijedni ulaganja u riznicu iskustva i portfelja buduće tražitelj posla.

Kako se dokazati u praksi: korisne savjete

Tijekom prolaska morate voditi dnevnik pripravnika čiji podaci će poslužiti kao materijal za pregled je napisao čelu praksi poduzeća. Nakon toga, to će biti praktični dio završnog kvalifikacijskog rada i temelj za pisanje kvalitetan životopis.

Važno je temeljito i učinkovito da bi dobili rezultate. Ako navedete pripremu promotivnih materijala o proizvodu, morate odrediti koliko pripremiti, na primjer, brošure, što je kvaliteta materijala, po mišljenju ljudi vani, i tako dalje. Dakle, procjena treba biti izražena u kvalitativnih i kvantitativnih svojstava. To će se temeljiti na razmatranju praksi čelu poduzeća.

Glava, pod pokroviteljstvom kojih prolazi dobiti radno iskustvo - ne-slučajni osoba u tom procesu. Važan korak u uspješnom prolasku praksi će uspostaviti obostrano korisne kontakte za studenta. No, kako bi dobili dobar pregled. Ono što je bitno je da glava ima neprocjenjivo iskustvo u tom području, to je nemoguće pročitati u udžbenicima, a ona se akumulira u vježbenika nakon mnogo godina.

Praksa Rezultati - mjerilo uspjeha u osobnoj karijeri

Kao primjer, prisjetimo glavu praksi poduzeća posla student-manager?

Pregled grupom studenata na praksi-214 Ivanovoy Oksany.

Ivanova Oksana održana praktku kao pomoćnik upravitelja na LLC tvrtke „Vernissage” u razdoblju od 1. ožujka 2014. do 20. travnja 2014. Tijekom prakse pokazati svoje znanje u području prikupljanja i organiziranja podataka pismeni. Pozivanje klijenata svladati vještine za proizvodnju statistički značajna za materijal tvrtke. Pokazalo se da je discipliniran i odgovorna osoba. Prema rezultatima prakse dostojno vrednovanje „odličan”. Preporučuje se za uporabu na svoje osnovno poslovanje.

To je neosobna opcija mišljenja. To može biti ispunjen s važnim podacima za pripravnika i osigurati preporuku za zapošljavanje.

Praksa - kriterij istine i referentna točka osobnog uspjeha

Prema rezultatima probnog pregleda je napisao glave prakse tvrtke na radu učenika. Primjer opcije obično nude na sklapanje ugovora o staž između obrazovnih institucija i organizacija. Ali se ne ograničavajući na ovaj standard. Pokušati dobiti povratne informacije od glave prakse poduzeća bio živ, za razliku od predložaka i sadrže stvarne rezultate, koji dovode do nestandardnih ocjeni prvog profesionalnog iskustva. To se može postići samo u slučaju zaista odgovoran odnos prema poslu. Pregled može spasiti, i to će poslužiti kao preporuka za zapošljavanje.