Jesu li odmor odmor, ili se prenose?

Shvatite, ako je uključena u blagdane za odmor, to je važno za osoblje i za one koji vode ljudske resurse i računovodstvo, jer pogrešan izračun odmora mogu otkriti probleme pri pregledu inspekcijska tijela. Neka nas ispitati to pitanje.

Praznici nisu uključeni u ovo blagdansko vrijeme

Prema odredbi članka 120. Zakona o radu (dio), odmor može ni na koji način utjecati na trajanje odmora.

Popis događaja prikazan je u 112-og članak Zakona o radu i dobro poznat svim kadrovskim časnika, a zaposlenici znaju da su dani odmora mora doći do novogodišnjih praznika i za Božić, muške i ženske dana, možemo vikend i jedan dan odmora u ljeto i jesen.

Kako napisati molbu za dopust

Zaposlenik često pita da li uključuje i odmor u odmoru i planiranje u takvoj situaciji napisati zahtjev, ne znam kako odrediti broj dana. To treba razumjeti: ukupna dužina odmora će biti produžen na samo odsutnost zaposlenika o broju državnih praznika, koji „hvata” godišnji odmor.

Pokušajmo to objasniti na primjeru. Zaposlenik je napisao pismo ostaviti, traži ostatak od 14 kalendarskih dana od prvog svibnja. Pitanje: Jesu li svečane Svibanj dana na odmoru? Odgovor je ne, ne ulazite. Međutim, posljednji dan odmora zaposlenik će biti 16. svibnja, a ne 14. To će dizajn zadovoljiti zahtjeve zakona i neće uzrokovati probleme u inspekcijskim tijelima.

Mnogi zaposlenici iskoristiti to i napisati izjavu, na primjer, na 7 kalendarskih dana od 9. siječnja, pružajući sebi time potpuni odmor bez gubitka dana otpušteni položaj. Ovo stanje uzrokuje nezadovoljstvo poslodavaca, ali takve akcije na dijelu radnika nije zakonom zabranjeno, a glava se ne može jasno potkrijepiti zašto on odbija zaposlenika takav zahtjev, pogotovo ako je ljeto je učinjeno na zaposlenika samo 2 tjedna.

O dizajnu Holiday dokumenata

Vrlo često na forumima možete vidjeti pitanja koja uključuju li ljetovanje na odmoru. Pokušavajući pojasniti, potrebno je razgovarati o svemu i projektiranja algoritma godišnjeg odmora.

Otprilike dva tjedna prije kraja kalendarske godine, odjel osoblje stručnjaci čine raspored praznika, uzimajući u obzir želje zaposlenika. U praksi, ako tvrtka je velika, voditelji odjela, viši stručnjaci, obrtnici trgovine izradu popisa, pokazuju preferencije radnika, a zatim prenose informacije u kadrovskoj. Službenik pažljivo počinje podataka u grafikonu, uspoređujući ih s ostacima praznika (za poslodavca, važno je da ne akumulira dug, ali je zaposlenik ne bi trebao hodati „naprijed”). Zatim raspored za odmor moraju biti potpisani i odobreni po nalogu ravnatelja.

2 tjedna (najkasnije) prije zasluženog odmora radnik treba upozoriti. Njegovog osoblja službenika, koji će obavijestiti radnika da bi trebao otići. Zaposlenik je napisao izjavu, a ako ne želi ići na godišnji odmor, pisani zahtjev da ga premjestiti. Sve izgleda prilično teško, ali po pravilima ponašanja obavijesti KDP i izjave o prijenosu mora biti.

Također za 2 tjedna red je napravio na godišnji odmor. On je potpisao generalni direktor, nakon čega je zaposlenik stavlja na njemu potpis upoznavanja. Redoslijed registracije dokumenata je bilo razdoblje odmora će dobiti odmor ili ne.

Kako odrediti posljednji dan odmora

Početnici ljudskim resursima je vrlo važno razumjeti informacije. Ako već imate odgovore na pitanje hoće li se uključiti odmor odmor, možete otići izravno do točke plaćanja. Međutim, ako ste sudjelovali u upisu osoblja dokumentacije, možete cijeniti sljedeće pravilo: svaki praznik gura jednog dana datum izlaska. To je vrlo lako zapamtiti i primijeniti u praksi. Ispostavilo se da su praznici u odmoru prenosi, širi zaposlenika odmor.

o plaćanju

Vrlo često, zaposlenici koji su započeli rad i priprema da se prvo izdanje, postoji iluzija o tome da li je godišnji odmor bilježi godišnji odmor, odmor će novac dobiti više. To je apsolutno neistinito.

Ne smije se zaboraviti da je na temelju članka 120. TKRF, odmor, ne samo da ne mogu biti uključeni u vrijeme godišnjih odmora, ali ne podliježe plaćanju. Dakle, kao što bi volio, bez dodatnog novca u takvoj situaciji neće biti primljene. Bez obzira da li uključeni u blagdane za odmor, ako je zahtjev podnesen u 14 dana, mi ćemo dobiti novac, jer tih dana godišnjeg odmora.

Međutim, treba napomenuti da je više u jednom kalendarskom mjesecu blagdana, skuplje će biti radni dan. Ispada da ako znatan dio odmora padne na radna dana, novac ne može biti isplativo.

Nakon što je godišnji odmor tijekom blagdana, s druge strane, možete dobiti malo gube dane koji bi mogli imati ostatak ionako.

Dakle, ako je vaš sustav organizacije je previše krut i ne zahtijeva poštivanje rasporeda praznika je uspostaviti prijateljske odnose s računovođom na platnom popisu, moguće je da se „procijeniti” koliko ljetovanje želite uključiti na odmor na minimum za izgubiti novac ,

Počnite s odmor odmor

Ovdje odjednom vrijedi govore o ispravnosti takvog djelovanja. Napišite izjavu za državni praznik nije zabranjeno zakonom, ali osjećaj u tome, jer je zaposlenik još uvijek mora počivati na taj dan, a iznos koji će je primiti tri dana prije odmora, to neće imati nikakvog učinka.

Odmor u odmoru prenose na istom principu kao što je opisano gore: ukupne duljine dopusta, kao što su 14 dana, to će biti dodan jedan dan. Ovo pravilo se primjenjuje na ovaj slučaj.

Ako je raspored odmora pokazala da je datum za početak odmora - od 1. siječnja, zaposlenik može podnijeti zahtjev na taj datum. U tom slučaju, ako je on spreman ići na godišnji odmor u trajanju od 14 dana, datum izlaska bit će 23. siječnja. Važno je napomenuti da je većina tvrtki napustiti upravljanje s fleksibilnošću: na inicijativu zaposlenika može se prenijeti legalno.

Svečani dan „na vlastiti trošak”

Sigurno je netko ikada pitali jesu li blagdani uključeni u trošak odmora „bez sadržaja”? Potreba da se dizajn pojavljuje zaposlenika često. Na primjer, u situaciji u kojoj vam je potrebna za rješavanje svih stambenih pitanja. Ovdje se izjava može biti formirana na dva načina.

U prvom slučaju, ako, primjerice, planiramo da bude odsutan sa rada od 22. do 26. veljače, to je jednostavno zahtjev za pet dana odmora bez plaće. " Nema prijenosa u ovom slučaju neće biti na 27. radniku se mora pojaviti na radnom mjestu.

U drugom slučaju, kako bi se izbjegle zabune tijekom provjere, zaposlenik traži da izjavu u ime nedostatku radnim danom.

Jesu li odmor u studijskom dopustu

Oni zaposlenici koji kombiniraju rad i studija, imaju pravo na dodatni odmor. Oni pišu prijavu za studijski dopust na glavnom radnom mjestu legalno. Organizacija u kojoj zaposlenik radi skraćeno radno vrijeme, nisu dužni osigurati ovu vrstu odmora, ako nije precizirao na radu / Kolektivnom ugovoru.

Ova vrsta odmora se izračunava u kalendarskim danima, ali praznici su uključeni u svom trajanju, a to lijepo, podliježe plaćanju. Ova vrsta odmora ne može produžiti, čak i ako je radnik potrebno bolovanje. Bolest se računa samo ako je radnik i dalje bolestan nakon završetka školskih praznika.

Na odmor u Ruskoj Federaciji i Republici Bjelorusiji

Sada pogledajmo na pitanje hoće li se uključiti odmor odmor u ruskim regijama. Poznato je da su vlasti u regijama temelji se na propisima odrediti dodatne neradni dani. Na temelju stavka 7. članka 4. savezni zakon broj 125 u dijelovima Rusije može objaviti neradni vjerske praznike, a poslodavac je dužan pridržavati s obje zahtjevima Zakona Savezne i propisima regionalnih vlasti. Važno je napomenuti da je, u skladu s točkom 112. Zakona o radu, na popisu nisu označeni praznicima takve republike Tatarstana i Bashkortostan.

Sada odvojeno o Bjelorusiji uključuje li odmor na odmor. RB Zakon o radu (članak 151. i 171.) navodi drugačije. Praznici nisu uključene u godišnji odmor, a ne biti. Sama dužina ostatka također neće biti produžen. Jedini uvjet za promjene u situaciji može biti uvođenje stavke u kolektivnom ugovoru (čl. 171).

Ipak organizacija koja provodi na teritoriju RF temu, definirani u propisima dodatne neradni dani, dužan prenijeti na jedan dan dopusta, navodeći datum izlaska za zaposlenika na „plus jedan dan do datuma objave.” To je, vrijeme odmora radnik povećava noću. Važno je zapamtiti da je u iznosu od dana godišnjeg odmora ne utječu, a također i povećava količinu odmora gotovini. Ova pozicija je osiguran drugi stavak pismo Rostrud № 697-6-1 od 12. rujna 2013. godine, № 697-6-1. To je odgovor na pitanje da li je problem ostaviti prenosi odmor u ruskim regijama.

Na temelju navedenog, možemo izvući slijedeće zaključke:

1. Ako praznik pada na državni praznik, to ne utječe na trajanje i iznos za godišnji odmor.
2. Definitivno reći kako isplativo uzeti ostaviti za vrijeme blagdana, možete gledati samo na određenom slučaju.

Donošenja odluke za početak odmora, to je najbolje da biste dobili preliminarne konzultacije u računovodstvu.