Enterprise - dobit - profitabilnost

Poslovati u tržišnom gospodarstvu, što ima za cilj stvaranje profita, što je glavni pokazatelj, odgovoran je za poslovni uspjeh. U stvari, to je marža, što je omjer između dobiti i troškova potroše po jedinici proizvodnje. Profitabilnost se može izračunati prema poslovnim područjima, kao što su profitabilnost osoblja, što ukazuje na rad zaposlenika u odnosu na resurse potrošene na to u obliku kombinezone, socijalnog paketa, organizaciju radnog mjesta i drugi.

Profitabilnost i učinkovitost su međusobno povezane, budući da potonji može poslužiti kao sredstvo za podizanje prvog i ukazati na probleme tvrtke. Osim toga, dobit omogućuje obavljanje različitih promotivnih aktivnosti za razvoj poslovanja i sl

Profitabilnost u maloprodajnom okruženju, njegova ukupna vrijednost je određena omjerom iznosa dobiti u promet za određeni vremenski period. No, u ovom slučaju to uzima u obzir dobit izvedeni isključivo od prodaje robe, umanjene za ostale troškove, odnosno, dolazi do razine profitabilnosti prodaje. Europski ekonomisti za točniju evaluaciju se koristi omjer godišnjeg prihoda.

U svijetu je praksa profitabilnost - cijeli sustav pokazatelja koji omogućuju okarakterizirati financijske i ekonomske rad poduzeća. U ovom sustavu, brojnik je ravnoteža, a neto dobit ili dobit od prodaje robe.

Profitabilnost i učinkovitost igraju važnu ulogu u analizi profitabilnosti prodaje, koji ocjenjuje isplativost određenog proizvoda ili asortimana proizvoda. Potrebno je preciznije određivanje učinkovitosti pojedinih poslovnih područja rada i određivanje isplativosti na takvim osnovama. Analiza identificira robu s niskim, visokim i beskorisni konkurentnosti svakog od proizvoda, koji omogućuje rezultat poduzeti mjere za poboljšanje profitabilnosti i povećanje proizvodnje visoko konkurentne robe.

Učinkovitost poslovanja ne može utvrditi onda, što je isplativost transakcije, prema njezinom idejom ili stupanj profitabilnosti. Za ove svrhe, kao što je prikaz razine profitabilnosti. U tom slučaju granica je postavljena na dva koncepta:
- profitabilnost i kvalitativnih i kolichesvtenny indeksa
- profitabilnost - ekonomska kategorija.

Vrijednost razini profitabilnosti je važno ne samo za upravljanje, ali i za radnike. Za njih je pokazatelj stabilnosti i povjerenja u budućnost. Zato je poželjno da se izvrši plaćanje dodatnih bonusa i nagrada za zaposlenike. To pak potiče pozitivnu motivaciju za daljnji rad.

Ne manje važan pokazatelj za upravljanje, a posebno dioničko. U ovom slučaju, to je isplativost transakcije (odnosno novac se na razvoj društva iz jednog vlasnika) za svakog dioničara ili vlasnika, jer oni faktor je jamac ispravnosti investicijskih fondova. Profitabilnost transakcije uključuje ne samo dobivanje dobre dividende, što je korisno za vlasnike, ali i za vodstvo, koje želi uskladiti uvođenje novih financijskih rashoda za nabavu opreme, stvaranje novih radnih mjesta i još mnogo toga.

Jedan od najvažnijih područja rada je utvrditi profitabilnost poduzeća osoblja. Prema statističkim procjenama, samo 20% zaposlenika donosi osnovne zarade, i sve druge sudionike u postupku, iako su obavljati svoje funkcije, ali su manje važni. To je iz ovog periferna jedinica mora se odložiti u krizi. Općenito, isplativost osoblja trebaju uključivati procjenu učinkovitosti zaposlenika u odnosu na troškove njegova sadržaja.

Rezimirajući, možemo pouzdano reći da je marža - ključna komponenta u zadužen za obavljanje pojedinih poslovnih komponenti.