Ekonomija rada u poduzeću

Rada - svjesna i namjerna aktivnost, koja se koristi u proizvodnji, kao i prodaja robe i usluga. Bilo poslovi koji se obavljaju od strane profesionalaca, rad. To je osnovni uvjet za koje postoji rastuća tvrtka.

Ekonomija rada provodi se u radnoj snazi - mentalne i fizičke sposobnosti ljudi. Pod tržišnim uvjetima, radna snaga je kapital koji se prodaje za vlasnika. Stoga je rad u ovom slučaju djeluje kao roba.

tržište rada - najvažniji od svih sredstava na tržištu. Kao i svaki drugi, to stvara potražnju i opskrbu. Ljudi stvaraju prijedlog koji izražava želju ekonomski aktivnih ljudi prodaju svoju radnu snagu za neku cijenu i na određeni vremenski period.

Potražnja za radnom snagom - je količina rada koji se mogu prodavati po svaku cijenu.

Rad Ekonomija - je industrija koja uzima u obzir interakcije zaposlenika, sredstva za rad, kao i procesi reprodukcije, produktivnosti.

Generacija je količina proizvedene robe po jedinici vremena zaposlenika. Što više produktivni proces, više je proizvod proizveden, to je niža potrebna radna snaga.

ekonomija rada je da je zapošljavanje djelatnika u organizaciji u odnosu na dodatni prihod koji se može dobiti kroz pojavu novih radnika. Sve dok je prihod veći od troška plaće zaposlenika, zapošljavanje novih zaposlenika je koristan. No, treba imati na umu da je potražnja za radnom snagom treba biti ograničenje za tvrtku nije nose štete.

Rada ekonomija i na radnike plaća, ulaganja u ljudski kapital , itd Naknada se dodjeljuje zaposlenicima za provedbu svojih aktivnosti. Njegova vrijednost ovisi o stopi rasta plaća po jedinici vremena. No, postoji nekoliko vrsta plaće, gdje je stopa uzima mnoge oblike.

Troškovi koji su povezani s povećanjem kvalificiranih radnika i povećanje produktivnosti rada, predstavljaju ulaganja u ljudski kapital. Oni se dijele na tri vrste - formiranje izdataka za zaposlene na zdravlje (prevencija bolesti, njegu u bolnicama) i troškova mobilnosti.

S obzirom na zdravlje zaposlenika je vrlo važna sigurnost gospodarstvo. To je sredstvo za očuvanje zdravlja i života radnika, tako dugo dok su u radnom odnosu. Zaposlenici moraju biti upućen na radu. Svaki od njih bi trebao znati što učiniti u jedan ili drugi način događaja koji mogu nastati na radnom mjestu.

U trenutnim tržišnim uvjetima poduzeća karakterizira inovativan upravljanja ljudskim resursima. ekonomija rada u ovom slučaju se odnosi na prijelazu proizvodnje do vođenja procesa, što zahtijeva visoko kvalificiranih radnika. Oni bi trebali biti u stanju donijeti odluku, a kako bi se osiguralo visok prinos i kvalitetu rada.