Čl. 92 TC RF s komentarima. Čl. 92 Zakona o radu: „Kraće radno vrijeme”

H, 1 žlice. 92 Zakona o radu definira kategorije zaposlenika za koje se smanjuje trajanje radnog vremena. Trajanje radnog odnosa za određenu osobu na temelju navedenih ugovora međusektorske (industrija) sporazuma. To uzima u obzir rezultate evaluacije posebnim uvjetima rada. To se obavlja od strane ovlaštene komisije u skladu s pravilima utvrđenima u zakonodavnoj i druge normativne sektorskih (međusektorska) djeluje.

Dio 1 od umjetnosti. 92 Zakona o radu

Smanjenje trajanja rada predviđa zaposlenih:

1. 16 godina - ne više od 24 sati / tjedan.
2. U dobi od 16-18 godina - ne više od 35 sati / tjedan.
3. Su onemogućeni 1. ili 2. grupa - ne više od 35 sati / tjedan.
4. Radni uvjeti koji su klasificirani kao štetni 3. ili 4. stupnja ili opasno - ne više od 36 sati / tjedan.

Trajanje institucija za obuku, što dovodi obrazovne aktivnosti, u dobi od 18 godina, obavljanje radnih zadataka za godinu dana u svoje slobodno vrijeme, ne može biti više od polovice gore navedenim standardima.

dodatno

Čl. TC 92 propisano je da se u skladu s inter-grane (grana) i ugovor o kolektivnom ugovoru i pismene suglasnosti trajanja zaposlenika svog radnog vremena ne smije povećati. Međutim, trajanje rada ne može biti više od 40 sati / tjedno. Zaposlenik u ovom slučaju oslanja naknadu koja se obračunava odvojeno od drugih iznosa u visini, načinu i pod uvjetima utvrđenim inter-grane (grana) ugovora i kolektivnih ugovora. Pisani pristanak građana donosi sastavljanju programa na ugovoru. U drugim saveznim ili drugim propisima mogu se ustanoviti smanjiti trajanje rada za kategorije radnika koji nisu obuhvaćeni u ovom članku.

Čl. 92 TC RF komentarima

Zakon o radu definira pravila za vrijeme trajanja radnog aktivnosti građana. Opći zahtjevi koje čl. 91, 92 Zakona o radu. U skladu s prvim standardnog trajanja radnog vremena ne može biti više od 40 sati / tjedno. Čl. 92 Zakona o radu omogućuje smanjenje postavljanje trajanja za pojedine kategorije zaposlenih. Smanjenje radnog vremena ima nekoliko karakterističnih značajki. Među glavnim one potrebno je imati na umu sljedeće značajke:

1. Skraćeno trajanje služi kao ukupne stope za pojedine kategorije osoblja.
2. Posebne parametri izvođenja uvode osigurati povećanu zaštitu i sigurnost osoblja rada zaposlenih u poduzeću.
3. Čimbenici koji doprinose potrebi da se smanji, poseban karakter i uvjete stručne djelatnosti, dobi i fiziološkim svojstvima korištenih građana.

219. članak Zakona utvrđuje pravo zaposlenika da rade u uvjetima koji ispunjavaju zahtjeve OT. Pravila i jamstva veličine, naknada za građane privlači struke u opasnoj / opasnom poslu, definirane čl. 92, 117, 147 na LC RF.

plaće zaposlenika

Naknada osoba određena kao što je smanjilo trajanje pravila ne smanjuje srazmjerno s temom. Jedine iznimke su maloljetnici. Zaposlenici koji nisu napunile 18 godina, koristi se isplaćuje, s obzirom na smanjenu vrijeme. Poslodavac u ovom slučaju je pravo njihovih sredstava za provođenje nadoplatu na razinu plaće, koji rade u skladu sa standardima.

ugovori

Trajanje radnog odnosa, u skladu s čl. 92 LC RF je postavljen u ugovoru na osnovi inter-grana (grana) dogovoru s rezultatima vrednovanja radnih uvjeta. To znači da je u ugovor s određenom građaninu mora biti propisana od karakterističnih mjesta njihovih profesionalnih aktivnosti. Oni će utjecati na uspostavu radnih sati. Osim toga, u skladu s čl. 92, 117 zaposlenici Zakonu o radu, privučeni aktivnostima štetnim / opasnim industrijama, osnovan dodatni godišnji plaćeni odmor. U nedostatku sektorskih kolektivnih ugovora i ugovora o radu poslužit će kao jedini dokument koji definira trajanje aktivnosti.

nijansa

U skladu sa saveznim zakonom kojim se uređuje zaštita osoba s invaliditetom, osobama s 1. i 2. skupina, postaviti trajanje rada ne više od 35 sati / tjedan. Plaća je sačuvana u cijelosti. Ako osoba s invaliditetom radi 30 sati / tjedno., Naknada rada je razmjerna sati.

dnevne stope

Kada se s obzirom na smanjenu trajanje rada korisne za analizu umjetnosti. 92, 94 LC RF. U prvom setu trajanje tjedan dana aktivnosti za broj kategorija radnika. U čl. 94 određuje trajanje rada u danu. U skladu sa standardnom trajanju od promjena ne može biti više od:

1. Za zaposlenike u dobi od 15-16 - 5 sati, 16-18 godina - 7 sati.
2. Za studente PLO i programa srednjeg stručnog obrazovanja, kombinirajući istraživanje i rad na godinu dana, u dobi od 14-16 godina - 2,5 sati, 16-18 godina - 4 sata.

Trajanje promjene za osobe s invaliditetom je postavljen u skladu s liječničkim mišljenjem podnosi na način određen Zakonom o Saveznom. Za zaposlenike koji sudjeluju u aktivnostima u opasnim / opasnim zanimanjima, koja omogućuje smanjenu vrijeme rada, maksimalno dopuštena promjena u duljini ne može biti više od 8 sati na 36 sata i 6 sati na 30-satni tjedan. Dopušteno je povećanje od tih propisa, ovisno o pravilima utvrđenim h. 1-3 od članka 92. Zakona. Dopušteno povećanje smjene u trajanju od 12 sati na 36 sata i 8 sati na 30-satni tjedan.

osoba umjetnika

Ova kategorija uključuje zaposlenike:

1. Mediji.
2. Kinematografija organizacijama.
3. Video i televizijske ekipe.
4. Koncert, kazališne organizacije.
5. Cirkusi.
6. Ostale osobe koje sudjeluju u stvaranju / izvršenja djela.

Za te zaposlene trajanje promjene ugovora je postavljen, lokalni zakon, kolektivni ugovor.

profesori

U čl. 92 Zakona o radu navodi da savezna ili drugi normativni akt može utvrditi posebne propise za određene kategorije zaposlenika. To uključuje, posebice, uključuju nastavnike i zdravstvene radnike. Kao osnova za smanjenje trajanja rada su posebni zakoni koji se odnose na svaku kategoriju pojedinačno. Konkretno, Red MES № 2075 pod uvjetom da trajanje rada za nastavnike određenih po sniženoj stopi ne više od 36 sati / tjedan. Pri utvrđivanju trajanja rada uzima u obzir položaj ili specijalnosti, kao i specifičnosti djelatnosti. 36-satni tjedan se:

1. Za djelatnike nastavnog osoblja sveučilišta i srednjih ustanova za strukovno obrazovanje.
2. dodatna edukacija djece i dječjih domova starijih predškolskih odgajatelja i obrazovnim ustanovama.
3. Nastavnici, psiholozi, socijalni radnici, učitelji, organizatori instruktori rad, viši savjetnici.
4. Methodist obrazovne ustanove.
5. Mentori, osim zaposlenih u sferi dodatnog stručnog osposobljavanja i veći.
6. Čelnici obrazovnih organizacija fizičkih provode programe srednjeg i osnovnog strukovnog obrazovanja.
7. Nastavnici i organizatori život sigurnost, prije novačenje trening.
8. Instruktori Methodist institucija dopobrazovaniya sportprofilya djece.

bolničari

Vlada Dekret № 101 određuje trajanje radnog odnosa djelatnika zdravstvenih ustanova, ovisno o položaju ili specijalnosti. Postoje tri popisa zaposlenika. Prva uključuje pozicije specijalnost / osoblja, uvjeti rada koji daju pravo na smanjeni trajanju od tjedan dana (36 sati). U drugoj skupini su radnici, koji pruža 33-satni radni tjedan. Za popis treći set trajanje radnog tjedna na 30 sati.

Opasni / štetna proizvodnja

Do FZ № 426 specifičnu procjenu uvjeta rada djeluje kao jedan složenog niza radnji koje obavlja otkrivanja negativnih čimbenika radnog okoliša. Kao dio pregleda obavlja procjenu razine njihova utjecaja na osoblje. To uzima u obzir odstupanje od stvarne vrijednosti ciljeva postavljenih od strane federalne izvršne strukture vlasti.

U skladu sa 14. člankom ovog zakona uvjeta rada na razini opasnosti / opasnosti su podijeljeni u 4 klase. Optimalni parametri su prvo radno stanje tekućine. Kada opasni / štetnih čimbenika takvi uvjeti ne utječu na osoblje ili njihov stupanj ne prelazi norme. Pod tim pokazateljima čine pretpostavke za održavanje zdravlja radnika na visokoj razini. Dopuštena uzeti u obzir uvjete pod kojima se štetni / opasni čimbenici utječu osoblja unutar pravila. Promjene, koje je tijelo izloženih radnika, eliminirani tijekom ostatka regulirana ili početkom iduće smjene. Smatra štetne uvjete pod kojima se učinci čimbenika prelazi određenu razinu. Je li opasno radno okruženje u kojem postoji opasnost za život osoblja. U tom slučaju, posljedice utjecaja negativnih čimbenika odrediti vjerojatnost akutne bolesti tijekom odnosa. U primjeni osoblje sudjelovali u opasnim zanimanjima učinkovit PPE su certificirane u propisanom redoslijedu, uvjeti klase može se smanjiti. Ovaj postupak se provodi posebno povjerenstvo, on ocjenjuje radnu okolinu. Smanjenje klasa je dopušteno više od jednog stupnja.