Analiza plaća

U potrazi za dobiti, voditelj poduzeća ne treba zaboraviti tim stručnjaka i običnih radnika koji pomažu graditi uspješan posao. Veće nagrade stupanj i razmetanje zbog marljivost i rad za njih je, začudo, plaće. Dobri vođe koji istinski cijeni rad svojih podređenih, nije žao ni novaca u znak zahvalnosti za ostvarivanje svojih ciljeva. Međutim, nažalost, rezerviran za isplatu novčanih fondova raskinulo imovine. Samo radi analizu plaće, možete shvatiti kako se ta sredstva koriste učinkovito, a gdje su cijene prekoračenja ili uštede.

Plaće - nagrada zaposlenik (u novcu ili u naravi) za uloženi njima mentalnog ili fizičkog rada u stvaranju poduzeća.

Plaća fond - ukupno plaća svih zaposlenih u organizaciji, izražena u novčanom smislu. Plaće se odnosi na izdatke koji se smanjuje dobit, a ovisno o vrsti aktivnosti može doći do pola ukupne troškove poduzeća. Osim plaće, to uključuje: premium i zaposlenika prednosti, razne naknade za štetne uvjete rada, stipendija, prekovremeni rad, kašnjenja plaćanja, kao i socijalnih i mirovinskih doprinosa, plaćeni odmor, izlete i druge pogodnosti.

Analiza korištenja plaće obavlja se prema istom scenariju kao i analizu ostalih kategorija troškova poduzeća. Nakon prikupljanja svih potrebnih informacija, uključujući i ciljeve, proučavali podatke koji opisuju razinu i dinamiku potrošnje fonda poduzeća kao cjeline i prema kategoriji zaposlenika. Ovdje je vrijedno plaćati pozornost na troškove rada i vremena radnika komad radnika, kao i menadžera, stručnjaka, radnika, usluga osoblja.

Razlozi za prekoračenja troškova ili štednim plaća za komad radnici trebaju nastojati nepropisno ugrađenih i radno standarde i troškove za rad. Provođenje analize plaće time-radnik, valja napomenuti da je netočno izračunata količina posla može dovesti do precjenjivanja njihov broj. Povećanje udjela menadžera i stručnjaka ne mora uvijek biti odraziti na rast produktivnosti, ali jasno se očituje u prekoračenja troškova na njihovu isplatu.

Analiza korištenja plaće treba sadržavati studiju svojoj strukturi, promjene u razini i dinamiku kategorija plaćanja. Možete držati na podjeli varijabilnog dijela koji odražava plaće na komadu i bonuse, te stalni dio, koji uključuje vremenski radnik plaće i razne surcharges. Posebna pažnja posvećuje se uplata ne-proizvodnje, uključujući prekovremeni rad, plaćanje stanke, troška vrijeme braka. U većini slučajeva, to je ovdje vrijedi u potrazi za uzrocima neopravdanog prekoračenje rasta plaća.

Za proučavanje više in-dubina i identificirati uzročne odnose s drugim čimbenicima koji utječu na odstupanje troškova rada od ciljeva, provođenje analiza plaće, možete koristiti analizu faktora. Ovdje ćemo proučiti učinak promjene u troškovima plaća stavke kao ekonomskih pojava i procesa, kao što su uvođenje novih tehnologija, organizacije rada, strukture proizvoda, prodajnih cijena.

Odražavati ukupnu indeks učinkovitosti troškova sredstava trebaju biti svjesni jednog zlatnog pravila - dinamika rasta prihoda tvrtke iz povećanja produktivnosti moraju nadmašiti premašiti dinamiku rasta troškova rada. Dakle, pokazatelji učinka plaća trebala odnositi na podatke koji karakteriziraju profitabilnost i produktivnost tvrtke, odjel, a glavne vrste proizvoda. Izračun ekonomskih pokazatelja učinkovitosti nagrađivanja predstavljaju omjer iznosa prihoda (dobiti, bruto output) ili poslovnih jedinica u visini plaće djelatnika te podjele.

Analiza plaća ne treba postati razlog za pad plaća nagrada zaposlenicima poduzeća, jer to može uzrokovati smanjenje udjela poticajnog dijela nagrade, odnosno, smanjena produktivnost i, kao posljedica toga, dovesti do gubitka profita poduzeća.