Zapošljavanje - što je to: učinkovit potraga za zaposlenika ili besmislenog trošenja novca?

Svi znaju da je najvredniji resurs bilo koje poduzeće - to kavezima. Samo ljudi osigurati nesmetan rad suvremenih strojeva, proizvodnji roba i usluga, te privući kapital. S tim u vezi postavlja se pitanje: zapošljavanje - što je to? Uključenost zaposlenika ili sredstava za plaće za vlasnika tvrtke, i na potrebu rada?

Zaposlenici pretraživanja Sovremnnye

Svaki vlasnik tvrtke zainteresirani u dobrom osoblja, ali gdje pronaći prave ljude? To je za ovu svrhu dizajniran opreme uspješnog zapošljavanja.

Ova fraza je nedavno ušao u naš leksikon, ali to je već čvrsto riješena. Pa zapošljavanje - što je to? Ova riječ se odnosi na izbor kadrova, koji uključuje pronalaženje pravih ljudi i organizaciju treninga. Osoblje zastupnik, voditelj osoblja - ovaj izraz je sinonim za „Regrut”.

Vrste zapošljavanja po izvođaču

Tko djeluje kao Regrut? Postoje dvije opcije. Prvo, skuplje za tvrtke - vlastiti servis organizacije, koja je u potrazi za zaposlenicima, odabire među njima najviše dostojan kandidat, i uči ga. To regrutiranje tehnologija danas smatra zastarjelim.

Druga mogućnost je moderniji i manje skupo za tvrtke kojima je potrebna zaposlenika - usluge pojedinih agencija za zapošljavanje, svrha kojih je odabir određenih okvira za svako poduzeće je napravio nalog.

Kako regrutiranje agencije?

regrutiranje tvrtka radi metoda nije tajna, iako je to na ispravan tehnika koje se koriste ovisi o uspjehu poduzeća na tržištu. Doista, zapošljavanje - što je to? Prije svega, to je učinkovit način zarađivati novac.

1. Korištenje Interneta. Nije da se posao zaposlenika koji ne žele da se sami na odličnoj lokaciji. Budući da mnogi ljudi, čak i radni ljudi su u potrazi za novom mjestu, postavljanje svoj životopis online direktorije. Regrut redovito ažurira katalozi pregledavanje. Iako je ova metoda nije vrlo učinkovita, jer većina ponovo pripada diplomanata ili ne vrlo iskusno osoblje sa zatražen na tržištu rada specijaliteta.
2. Pronalaženje novih. U engleskom jeziku, ovaj izraz znači „glava lov”. Pronalaženje novih, zapošljavanje - to je prilično teško način da se „hold” relevantnih osoba, ne znamo mnogo. Regrut ne samo u potrazi za pravom osobom, on ga potiče sa starim poslom na novog. Obično headhunters pokušava dobiti iskusnog zaposlenika u menadžerskoj poziciji da mu ponuditi sličnu mjesto na povoljnije uvjete. Za osobito vrijednih osoblje Hedhantery dobiti dobru novčanu nagradu, obično po stopi od jedan do dva placa po položaju.
3. Niša zapošljavanje. Ova tehnika uključuje zapošljavanje osoblja u vrlo uskom specijalizacijom. Na primjer, ako vaša tvrtka se bavi prijevozom je naći pristojan osoblje, vaš najbolji kladiti se obratiti agenciji za ljudske resurse, specijalizirana isključivo na logistiku. Nema sumnje da je regrut znaju sve o specifičnosti vašeg poslovanja, stalno komunicirati s stručnjaci za to područje i da će pokupiti točno pravo stručnjaci za vas.

Kako je proces zapošljavanja?

U prvoj fazi regrut analizirati položaj koji želite zatvoriti, a čine portret budućnosti podnositelja zahtjeva. Mora se reći o opsegu „izbora”, koji je posao za fino psihologa. To bi trebao biti prilično dobra ideja o tome kakav posao tražite osobu, a što su zahtjevi da se ona u intervjuu.

Drugi korak je traženje kandidata. U tu svrhu sve vrste tehnologije, uključujući sažeti prikaz na mreži, položaj oglasa, analizu „pasivnih kandidata” i tako dalje.

Odabir broj mogućih Regrut osoblje će razgovarati potencijalnih zaposlenika. Se ocjenjuju odvojeno, ljudski komunikativna sposobnost, njegovo iskustvo i profesionalne vještine.

Ostavljajući tri ili četiri najprikladnijih kandidata, Regrut ih dovodi do osobe koja je dala nalog za radno mjesto. Obično, u ovoj fazi, dati konačnu presudu na kojem od kandidata će stupiti na dužnost. Zaposlenik prihvaćen za poziciju održava prilagoditi tvrtka za kratko vrijeme i počinje raditi.