Što su menadžeri zanimanja?

Koje su menadžeri? Ovo pitanje se sve više traži da unesete mlade visokog obrazovanja, birajući između brojnih šarenih knjižice obrazovnim ustanovama.

Ovi dani menadžeri nazivaju gotovo svaki stručnjak, diplomirao. Ona dolazi s upravljanjem spolnih krpe i žarulje u hodnicima ... Vrijeme je da saznate tko može nazvati upravitelj? Koje su specijaliteti menadžera? Što svaki menadžer treba znati?

Tko je menadžer?

U jednom od najvećih online knjižnice definira upravitelja kao menadžer: „”? Je li to profesija „- što će pitati:” Ne baš. „- Ja ću odgovoriti.”.

Neka nas ispitati terminologiju. Da biste to učinili, pogledajte All-ruski kvalifikacija. Prema tom dokumentu, struka je samo za radnike i voditelja - ne radi. Zaposlenici su raspoređeni na radna mjesta, od kojih je jedan voditelj. Ovaj post pripada čelnicima kategorija, kao što su i gospodara.

U vezi s gore navedenim, na pitanje „Koji su menadžeri profesije?” Je li dosta relevantan, iako je malo manjkav jezično.

Tako menadžer - jedan od vodećih položaja za zaposlenika.

Voditelj odgovornosti

Glavni menadžer dužnosti uključuju niz aktivnosti za donošenje odluka u regiji i na razini na kojoj je zaposlenika. Ovdje treba spomenuti da je neizgovorena podjela menadžere u 3 razine:

• Top menadžment - viši menadžment tvrtke.
• menadžeri srednje razine - voditelji odjela i ureda, voditelji odjela.
• menadžeri niže razine - najopsežniji udio u ukupnom volumenu od uprave društva, koji uključuje glave podređeni, koji su stvarni počinitelji, radnici, profesionalci.

Glavni menadžer osobnost

Glavni osobne kvalitete bilo vođe su:

1. Vodstvo. Upravljanje ljudi mogu samo karizmatičan i siguran čovjek, u stanju potaknuti kolektivni uvjerenje u ispravnost i uspjeh njihovog zajedničkog rada.
2. Društvena aktivnost. Sposobnost komuniciranja s ljudima, pohvale, motivirati, kritizirati i uvjerljivo dokazati - je neophodan za glavu bilo kojoj razini.
3. Sposobnost za obradu stres. Mentalno, psihološki i moralno zdravlje menadžer je nužan uvjet za produktivan rad.

Popis ide na drugim kriterijima „idealna” vođa, ali sve buduće zahtjeve za njegove osobnosti, ovisit će o tijeku djelovanja. Dakle, ono što su menadžeri?

Područja treninga

Pod vodstvom upravitelja razumije aspekt djelovanja, odnosno, što je dio poslovanja tvrtke, on je pozvan predsjedavati. Upute su vrlo različite: od financija i ulaganja za logistiku i nabavu. Ne smije se miješati s pravcu profile treninga (specijaliteti). Prvo, u pravilu, odgovara na česta pitanja studenata koji ulaze sveučilišta: (. Turizam, graditeljstvo, zaštitu okoliša i tako dalje) „Kakav manager su” Potonji određivanje sektora u kojem specijalizirana menadžer.

Razmislite nekih područja menadžera obuke.

Marketing Manager

Marketing ili promocija proizvoda na tržištu je smjer u razvoju tvrtke. Izrada uslugu ili proizvod. Nedavno, postoje posebne agencije koje kroz outsourcing sustavi pružaju organizacijama usluga na ovom području. Kao posljedica toga, potražnja za marekting menadžeri značajno je porastao.

Koje su marketinške stručnjake?

Oni su obično odvojeni industriji od menadžeri zahtijevaju dobro poznavanje tržišta, što je potrebno da bi se proizvod / uslugu. Svestranost je praktično jednak nuli. Također, podjela menadžeri odvija po funkciji:

• Marketing analiza.
• predviđanja na tržištu.
• Marketing proračuna.
• PR-menadžera, i drugi.

Važno je napomenuti da su u marketingu sudjelovali u strateškom nivou upravljanja, to jest, kao cjelina određuje tijek kretanja, ne radi kroz hitne situacije i konkretnih rješenja za ove manje problema.

Voditelji prodaje

Nije slučajno dogovorili smo materijal „prodavači” pored marketingu. Naravno, smjer njihovog rada preklapanja u mnogim aspektima. Međutim, to je napomenuti bitne značajke proizvodnih menadžera.

Dakle, ono što su prodajnog osoblja?

Voljni raditi na rezultat - to je osnovni uvjet za sve menadžere proizvoda. Prodaje proizvoda osobno, putem telefona, putem interneta ili na bilo koji drugi način je primarni posao voditelja prodaje. Poziv prodavača lideri počeli na Zapadu. Nakon toga, ovaj modni je došao do nas. Ipak, treba napomenuti da u tom području postoje realni vođe, koji obavljaju administrativne poslove u vezi s takvim važnim procesima kao što su:

• Pretraga kupaca.
• Identifikacija potencijalnih mogućnosti prodaje.
• Izrada strategije za promicanje proizvoda.

Na prvi pogled, ove funkcije udvostručuju u marketing, ali u stvarnosti to nije. Voditelji prodaje rad na taktičkoj razini, rješavanje neposrednih problema, hitne probleme i aktualna pitanja. Takvi zaposlenici moraju imati posebne osobine: komunikacija, stres (visoko) snalažljivosti.

HR-menadžeri

Upravljanje ljudskim resursima - možda najviše drevni fokus menadžeri. Oni obavljaju vrlo širok spektar usluga, pod uvjetom da tvrtka svoje imovine - zaposlenike.

Koje su upravitelji HR?

Područja rada vrlo različite:

• Zapošljavanje (traži osoblje, uvođenje novih zaposlenika s tim).
• Osposobljavanje zaposlenika tvrtke (razvojnih programa, organizacijska podrška).
• Papirologija u okviru (registracija praznika, bolesti putovanja).
• Pružanje korporativne kulture (dizajn pravilima poslovne komunikacije, kontrola izvršenja korporativne etike zahtjevima).
• Prevencija i rješavanje konfliktnih situacija u timu, mnogo više.

U zaključku, to je napomenuti da je, nažalost, do danas, mnogi kandidati ne postoji razumijevanje onoga što upravljanje, koje su upravitelji onoga što struka i što pozicije može uzeti specijalista s diplomom „manager”.

Možemo samo savjetovati buduće studente na pragu važnog izbora biti više osjetljiv na njihove želje i pokušati pronaći „sredinu” između opsežne edukacije menadžera „čistih” i potrebe za temeljni skup znanja u određenom sektoru gospodarstva. Uostalom, kontrolirati ono što ne razumijem je ne samo teško, ali i loših rezultata.