Što je trajanje radnog vremena Zakona o radu

Danas smo s vama će biti zainteresirani za radno vrijeme od Zakona o radu. Ova značajka je kritična za sve osoblje. Uostalom, u tom slučaju možete se žaliti na svoj gazda ili neki novac, i sasvim legalan. Pri određivanju radnog vremena treba uzeti u obzir provedbu sheme (režima) radnje predviđene u ugovoru o radu. Pa što čeka današnje uposlenika tvrtke u Rusiji?

definicija

Dakle, prva stvar koju morate shvatiti o određenom vremenskom razdoblju u pitanju. Što je radno vrijeme? Definicija ovog pojma igra važnu ulogu u izradi raspored rada.

Dakle, radno vrijeme Razdoblja iz obavljati dokument za posao u jednoj ili drugih zaposlenika, kao i druge vremenske periode, koji se mogu pripisati radu (npr, putovanja). Možemo reći da je naša segodnyashy koncept - u segmentu u kojem osoba radi (odlazak na posao).

Tipično, raspored igra važnu ulogu u radno vrijeme. Ovisno o mjestu je postavio standarde za obavljanje službenih dužnosti u dan.

Kako uzeti u obzir vrijeme

Neki se pitaju kako poslodavac treba slijediti trajanje vremena provedenog na poslu. Prema postojećim zakonima, svaka voditelj obavezno vodi evidenciju o ispušnim razdoblja za svaku rob. Ako on to ne učini, možete se žaliti. I onda poslodavac biti procesuirana.

Obično se obračunavaju na temelju trajanja radnog dana. Ako uzmete slobodan dan ili propustiti posao, to bi trebao biti fiksne iz nekog razloga. Dakle, ne mislim da je računovodstvo je samo za dobrobit podređenih.

vrste karata

Načini vremena mogu biti različiti. Oni su instalirani na odluci poslodavca. Svaki od njih ima svoje karakteristike. Koji oblici rada mogu se razlikovati?

Prvo, malo o promjeni rasporeda. Obično se koristi kad je proizvodnja / poslovanje poduzeća izvan „okvira” trajanja rada zaposlenika po danu. To jest, kada je premašila maksimalno vrijeme. U takvim okolnostima, cijeli dan je podijeljen u 2-3 smjene. Postoje čak i svibanj biti noćna razdoblja.

Također, tu je i fleksibilan raspored. To omogućuje zaposlenicima da kontroliraju vlastitu zaposlenost. Fiksni samo činjenica vrijeme radio. Ovaj oblik rada se zove „valjanje” raspored. U stvari, morate raditi određeni period poslodavaca, ali za obavljanje dužnosti na dan u bilo kojem trenutku.

Neki građani mogu biti suočeni s pojmom kao što je dugo radno vrijeme. Zakon o radu propisuje definiciju ovog pojma. To se odnosi na epizodnih sudjelovanja zaposlenih za obavljanje službene dužnosti. Najomraženiji oblik rada.

U osnovi, to je sve glavne načina obavljanja radnih dužnosti. Možete naići na pojmove kao što su skraćeno radno vrijeme i skraćeno radno vrijeme. Oni također imaju svoje karakteristike. Ali ne previše bitan.

Ovisnost o kategorijama građana

Radno vrijeme Zakonu o radu ne ovisi samo o odabranom načinu rada. Tu je još jedan bod - ova kategorija zaposlenika. Ili, bolje rečeno, njihove dobi. Naravno, tip rada također se uzima u obzir. U osoba koje se bave štetnim i opasnim proizvodnje, provođenje opisa radnih mjesta dnevno manje.

Napomena - vrijeme će se razlikovati od škola, jednostavnih maloljetnicima koji ne studiraju, kao i kod odraslih. To je važna točka, koja je također registrirana u Zakonu o radu. Potrebno je obratiti pozornost. Nakon dobi od zaposlenika često ne uzima u obzir!

U tjednu

Glavno ograničenje je stopa provedbe opisa radnih mjesta (bez obzira na način rada) u tjedan dana. Više nego što mogu, ali samo uz određene uvjete. Pa koliko možeš raditi u konkretnom slučaju u tjedan dana?

Prema pravilima (članak 91. Zakona o radu), za sve punoljetne građane uspostavljena norma u 40 sati. Drugim riječima, za 7 dana jer to može povećati posao ili neki drugi okvir. No, trajanje radnog dana ovisi o načinu i učestalosti obavljanja službenih dužnosti.

Na opasnim industrijama moraju raditi manje. Ukupno 36 sati tjedno. Isti broj može raditi sve mlađe od 16 godina. Onemogućeno je također staviti skraćeni radni tjedan. Oni moraju proizvesti ukupno 35 sati. To nije sve! Djeca mlađa od 16 godina ne mogu raditi više od 24 sati tjedno.

Također obratite pozornost na činjenicu da je obrazovanje, svi studenti ne mogu obavljati svoje dužnosti više od polovice pravila prethodno utvrđenim. To je, u periodu od 16-18 godina treninga ne mogu raditi više od 18 sati, a do shestnadtsatsiteliya - više od 12.

Po danu (odrasli)

Koja je prosječna dnevna potreba za rad građanima? Trebalo bi prije svega obratiti pozornost na odrasle zaposlenika. Njihova je u Rusiji najviše od svih. Rečeno je da je najčešći scenarij je smjenski rad. Promjena trajanja ne smije prelaziti 8 sati. To se odnosi i na sve građane. U tom slučaju, moramo raditi 5 dana u tjednu.

Za osobe zaposlene u opasnom poslu, također, ima svoje granice. Oni radni dan pomak može biti 8 sati (36-satni radni tjedan) i 360 minuta (na poslu 30 sati za 7 dana). Ista pravila vrijede i za osoblje obavljaju opasne poslove.

Kako je onemogućen? Njihovi radno vrijeme tijekom dana određenog za medicinskih razloga. Ova značajka se mora uzeti u obzir. Naravno, ne može biti veći od ukupnog postaviti tjedni normu. Inače, poslodavac možete žaliti.

maloljetnici

Sada možete obratiti pažnju na osoblje koje još nisu 18 godina. Rad maloljetnika ima mnoge značajke. Poslodavci bi trebali pristupiti proučavanju ovog problema s najvećom odgovornošću.

Radni dan maloljetnika ovisi o njihovoj dobi i činjenice da je trening. Ako se dijete ne uči, onda na dan (do 16 godina), on ima pravo na rad u 5:00, nakon šesnaest godina - maksimalno 7. No, kada je to potrebno osposobljavanje za rad maksimalno 2,5 i 3,5 sati, odnosno. I ništa više.

Uoči blagdana i vikenda

Smjeni (kao i bilo koji drugi) u pravilu se smanjuje prije vikenda ili odmora razdoblja. Obično od ustaljene norme to oduzeti 60 minuta. To znači da prosječna odrasla osoba građanin će obavljati svoje dužnosti ne 8 i 7 sati. Kada je u pitanju rad 6 dana u tjednu, ne možete raditi više od 5 sati.

Kako se nositi s organizacijama koje trebaju neprekidno? U tom slučaju, rad na odmor ili vikendom ili službena plaća dvostruko vrijeme ili godišnji odmor prenosi na bilo koji drugi dan. Druga opcija je najčešće susreću u praksi. Stoga, ako ste radili u svakom odmoru i nije dobio dodatnu uplatu, možete tvrditi novčanu naknadu (obično se daje u dvostrukom iznosu) ili vikend kada želite. Deny jednostavno nemaju pravo. To je razlog zašto je tako važno voditi evidenciju o ispušnim razdoblja za svaku rob.

noćna smjena

Dakle, prosječna dužina radnog dana za prosječnog rob je 8 sati. No, što ako je potrebno za obavljanje svojih radnih obveza tijekom noći? U tom slučaju, vaš pomak se smanjuje za jedan sat. To jest, ako se obično rade 8 sati, to će biti moguće za 60 minuta prije izlaska svoj posao. Iznimka je kada je osoblje angažirao posebno za rad u noćnim smjenama.

Ono što se sada smatra noć? Prema Zakonu o radu, to je interval između 22:00 i 06:00 sati. Ispada ograničenje osnovana zakonom u 8:00. Pažnja, ne može svatko raditi noću! Tko spada pod zabranu?

Manje građani i trudnice iz kojih razloga ne može raditi noću. Osobe s invaliditetom i ne smiju noćnog rada. Ni u 7 sati ili 1 sat.

dio

U nekim slučajevima, zaposlenici rade dulje od zadanog vremena na svoje vlastite. Ovo djelo se naziva skraćenim radnim vremenom. U ovom slučaju radno vrijeme trajanja dnevno povećava. Kao opće pravilo, prema odluci podređeni. Samo uz određena ograničenja.

Stvar je u tome da je dio je sposoban maksimalno dnevno je 4 sata. Boravak u takvom činu ne može biti više od 16 sati tjedno nije. Ova vrsta povećanje zarade nije previše čest. Obično poslodavac prisiljava sebe da ostanu u provedbu dodatnih odgovornosti za posao.

prekovremeno

Ova varijanta se zove prekovremeno. On je, također, ima svoje granice. Normalno, prekovremeni rad je ostalo samo uz pismenu suglasnost rob. Inače, ne mogu ostaviti građani su prisiljeni obavljati poslove radnog mjesta. Usput, i skraćeno radno vrijeme i prekovremeni snimljen u sažetom zbog vremena koje treba biti na svakoj rob. Ovisno o pokazateljima bit će izračunati svoje plaće.

Što ograničenja postoje u ovom slučaju? Radno vrijeme LC RF na produžetke u konačnici biti povećan do 4 sata. To vrijedi s obzirom da se ne može raditi u sličnom obliku za više od 2 dana za redom.

Prekovremeni - je da poslodavci vole. Mnogi vjeruju da se na taj način mogu ostati predmet dodatnog posla bilo koji broj puta. Ali čak i ovdje, zakon je osigurao svoje karakteristike. Bilo da fleksibilan raspored, ili ne. No, u godinu dana ne moraju biti iniciran od strane poslodavca za obavljanje poslova na radnom mjestu za više od 120 sati. Prosjek je 30 dana, ako uzmemo u obzir da je vaš dan raste u 4:00 prekovremenog rada.

Ograničenja za zaposlenike

Zapamtite, nisu svi poslodavci mogu ostaviti na vlastitu inicijativu na poslu i dalje. Stvar je u tome da maloljetnici ne smiju biti pod bilo kojim izgovorom da napusti prekovremeno. Ili s roditeljskog odobrenja ili suglasnosti s osobnim rob. To je protuzakonito. Također ograničenja pasti trudna.

No, osobe s invaliditetom mogu biti privučeni produžetku. Isto vrijedi i za žene koje imaju djecu ispod 3 godine starosti. U tom slučaju potrebno je da se njihov pisani pristanak za dodatni rad. Sjeti se, ti podređeni kategorije imaju pravo bez objašnjenja odbiti prekovremeni obavljanje službenih dužnosti. Prisiljavanje nitko nema prava na obradu takvog plana.

zaključak

Sada je jasno što je trajanje radnog dana u satima staviljeni u konkretnom slučaju. Postoji takva stvar kao besplatan rasporedu. Obično to znači slobodnih radnih podređene. Oni su dati rad u određenom vremenskom razdoblju. I oni moraju oblikovati svoj dan tako da do tog datuma je to učinio. To se ne događa prečesto, jer uglavnom rade samostalno.

Kao što možete vidjeti, to nije tako teško shvatiti kako se čini. Koliko je u prosjeku? Sati utvrđene zakonom, ovisi o mnogim čimbenicima. Ali općenito, kao što je rečeno, 08:00.

U praksi se krše te norme. Radnici i poslodavci. U nekim slučajevima, čak i manje okviri kontinuirano u nonacademic vrijeme rade 10-12 sati kako bi dobili pristojne plaće za svoj rad. Nemojte se bojati da bi pritužbe poslodavcu, ako se krše vaša radna prava. Ako ste sigurni da je izvještaj o vremenu provedenom za izvršenje radnih zadataka, a ne napravio, ili se provodi s „prilagoditi” profitabilne šefova, molimo Vas da se dokazi zapravo proveo na vremensko razdoblje. Radno vrijeme Zakonu o radu moraju se poštivati bez iznimke!