Prisilni rad - to je ... koncept prisilnog rada

Problem rada utječe ne samo na pojedinca, ali i društvo u cjelini. Prisilni rad - to je najhitniji problem i za domaćeg i međunarodnog prava.

Koncept PR

Prisilni rad - je ispunjenje određenog rada pod prijetnjom kazne za osobu. Kao takva, ona se može primijeniti na oba mentalnim i fizičkim učincima, što je u svakom slučaju je nasilan. Takav učinak nije dopušteno kako bi se održala radnu disciplinu i gospodarski razvoj poslodavca (tvrtke) i tako dalje. Nenasilje kao mjera odgovornosti i kazne za organiziranje i sudjelovanje u štrajku, izražavanje političkih stavova i ideoloških uvjerenja.

Prisilnog rada je takav, ako zaposlenik nije u mogućnosti da ga se odrekne. Zabrana prisilnog rada primjenjuju se u sljedećim slučajevima:

1. Povreda trajanja isplate plaće ili dijela njezina izdavanja.
2. Neposredna opasnost za život i zdravlje zbog nepovoljnog organizaciju proizvodnje. To uključuje kršenje zdravstvenim uvjetima, dostupnost osobne zaštitne opreme, usklađenost sa zakonskim propisima zaštite rada i tako dalje.

Zakoni o regijama

Prisilni rad je zabranjen u mnogim zemljama, to je pod kontrolom nacionalnim zakonodavstvom. Štoviše, brojni propisi sadržani u međunarodnom pravu, među kojima su najvažniji:

• Međunarodni pakt o građanskim i političkim pravima;
• Konvencija MOR-a o zabrani prisilnog rada;
• Konvencija o prisilnom rada ILO.

Osim toga, zakon zabranjuje ovu vrstu rada očituju se u dokumentima opće prirode, kao što su Opća deklaracija o ljudskim pravima.

Vrste rada, ne-PR

Prisilni rad su samo one aktivnosti koje su provedene pod prijetnjom kazne. Međutim, postoje uvjeti koje formalno spadaju pod gore spomenutom definicijom, ali zapravo nisu. Podaci uključuju sljedeće uvjete:

• Izvršenje radova koje su propisane od strane vojne dužnosti. Aktivnosti vezane za vojnu službu ili civilnu službu nije obvezno, kako je izvorno predviđeno državnom obvezu ispuni.
• Rad je potrebno za izvođenje u izvanrednom stanju i ratnog stanja. Redoslijed izvođenja tih radova određuje se prema propisima.
• prisilnog rada, načelo ne primjenjuje u hitnim slučajevima, naime požari, poplave, potresa, gladi, bolesti različitih flore i faune i tako dalje. Hitna stanja su oni koji ugrožavaju normalno funkcioniranje stanovništva određenog lokaliteta.
• Posao obavlja Stupanjem na snagu sudske presude kazne. Ova aktivnost se provodi pod strogim nadzorom i kontrolom javne vlasti, a ne prisilni rad.

teritorijalnost PR

prisilnog rada, diskriminacija prožima sva područja i vrste društva, bez obzira na njihovo podrijetlo, povijesnu, razdoblje formacije, gospodarske strukture, i tako dalje. Ovaj fenomen može postojati kako u razvijenim iu siromašnim zemljama, i nije ograničen na jedan dio planeta. To je uglavnom zbog činjenice da je Konvencija o prisilnog rada i ILO ne sadrži sasvim konkretne propise. Većina njih nisu obvezujući standardi.

U tom smislu, u mnogim zemljama postoje različita tumačenja značenja međunarodnih akata. Na primjer, neki vjeruju da prisilni rad usko je povezana s totalitarnog režima, kao i iskorištavanje čovjeka teško. Druga mogućnost uključuje uvođenje novih pojmova, kao što su „modernog ropstva” ili „prakse slične ropstvu”. Ti pojmovi su povezane s lošim i opasnim radnim uvjetima, kao i plaće niske razine.

Značajke OL

Prisilnog rada - sfera djelovanja, koja ima posebnosti. Međunarodna konvencija 1930 navodi da prisilni rad je svaki rad ili uslugu koji se provodi pod strahom od kazne od primitka osobe. Osim toga, Zakon navodi nužni uvjet: ako je osoba imala priliku ne da se uključe u ovu aktivnost, on bi sigurno su ga koristili.

Navedena međunarodni dokument također se odnosi na broj izuzetaka, primjerice u odnosu na vojnu službu i vojnu rada. Također ne uključuje rad osuđenika, građanske dužnosti, raditi u hitnim slučajevima ili vanrednog stanja, kao i rad ili uslugu pod strogim nadzorom predstavnika državnih agencija za provođenje zakona.

Konvencija MOR-a navodi da je prisilni rad je svaka gospodarska djelatnost koja je usmjerena na političko re-obrazovanje, kao i podrazumijeva diskriminaciju. Nije dopušteno ovu vrstu posla kao sredstvo za kažnjavanje radnika za njihovo sudjelovanje i pravo na štrajk, kao što je to pravo utvrđeno ne samo prema međunarodnim standardima, ali i Zakona o radu.

Je li niske plaće PR?

Mnogi ljudi pogrešno vjeruju da je prisilni rad - je niske plaće i loše uvjete rada. Važno je povući jasnu granicu između povrede prava i loših uvjeta za uspješno djelovanje. U slučaju niske plaće osoba uvijek predstaviti izbor: dati ostavku ili nastaviti raditi na određenom mjestu. Iz razloga koji su izvan njegove kontrole, na primjer, zbog nedostatka alternativa, radnik nastavlja davati rezultate rada tvrtke.

Prisilnog rada u svezi bruto kršenje ljudskih prava, ograničavanje na svoju slobodu, proglašen od strane zakona. Ovo pitanje je u potpunosti odnosi na tekućim međunarodnim pitanjima ropstva, kmetstva i dužničko ropstvo.

Koje radnje neraskidivo su povezani s javnošću

Prisilnog rada - ispunjenje određenih radnji spadaju pod gore navedenim kvalifikacijama. Dakle, u ovoj vrsti ilegalne aktivnosti su sljedeće:

1. Otmica i korištenje fizičkog nasilja na njega.
2. Usvajanje dužničkog ropstva po rođenju ili nasljeđivanjem.
3. Ilegalne aktivnosti ljudskog prodaju i kupnju, kao i drugi poslovi koji se odnose na osobnost.
4. Ograničenje fizičkog prostora, kao što je u privatnom vlasništvu. To također može uključivati nezakonitog pritvora u pritvoru, u zatvorima, na radnom mjestu.
5. Psihološka prisila, koja je u pratnji prijetnje ne samo kazna za neposluh od samog čovjeka, ali i nasilja nad srodnika i drugih bliskih osoba.
6. Dajući lažne podatke o uvjetima rada, plaće, zapošljavanje, i tako dalje.
7. Zadržavanje osobnih dokumenata građana, uključujući i identifikaciju, kao što su putovnice, vozačke dozvole, kao i popis drugih vrijednosnih papira.
8. Seksualno nasilje.
9. Isključenje iz javnog života, od zajednice, tako da osoba koja dodjeljuje određene odgovornosti za provedbu određene vrste rada.
10. Oduzimanje hrane, skloništa, novca, ako ne rade upute.

Prisilnog rada u ILO

Sloboda rada - jedan od najvažnijih pravila bilo nacionalnim zakonodavstvom. Nijedan čovjek, niti jedna organizacija ne može oduzeti to pravo. Zwangsarbeit je najbolji primjer povrede navedenog načela. Zato je ovo pitanje vrlo pažljivo razmotriti MOR.

Međunarodna organizacija rada razmatra priznavanje dvaju bitnih elemenata određene vrste aktivnosti kao obvezno. Prvo, ne postoji znak dobrovoljnog posla. Drugo, obavljanje dužnosti provodi pod prijetnjom kazne. Više od 75-godišnji praksa donijela jasnoću gornjim elementima. Osim toga, pod prijetnjom kazne je shvatio da ne samo kaznene sankcije, ali i oduzimanju određenih prava.

Obrazac prijetnju kazne u PR

Prisilni rad karakterizira raznim oblicima prijetnji i kazni. Najistaknutiji predstavnici su fizičko nasilje, konjugata zatvora. Osim toga, kriminalci često koriste mogućnost negativnog utjecaja na obitelji i rodbine ljudskih osoba sa sjedištem pod jarmom rada.

Drugo mjesto u prevalenciji poprima oblik prijetnji i psihološke učinke. U pravilu, najčešći prijetnja je potreba za izdavanje policijskih tijela žrtava. Tako široko rasprostranjena su slučajevi u kojima poslodavci koji su zapravo prisiljeni svoje podređene na posao i prijavili svoje mjesto u policijsku ili imigracijske službe. Posebna uspjeh Ove prijetnje su u slučaju stranog državljanina ilegalno u zemlji. Do psihološke učinke uključuju prijetnju informacije o porukama koje je djevojka bave prostitucijom u udaljenim mjestima naselja ili grada.

Značajke OL u financijskom sektoru

Treći oblik prijetnje financijske prirode. U pravilu, žrtva primijeniti ekonomske sankcije kao što su dugovi, neisplate zarada, prijetnjama otkazom i tako dalje. Druga opcija se koristi u slučaju odbijanja zaposlenika obavljanja prekovremenog rada. Osim toga, poslodavci često zahtijevaju studenti da dostave osobne isprave. Ako smatramo takve akcije, to vrijedi s obzirom da ako prisiljeni simptomi rada pojavljuju i primijenjena su vaši kolege.