Na smanjenje: radničkih prava

Otpuštanja radnika na temelju tehnološkog viška - to je duga i vrlo važan proces za bilo kojeg poslodavca. Jer uključuje obavijest osoba koje podliježu smanjenju, dva mjeseca prije datuma njegovu provedbu, kao i platiti im sve oslanjajući se novac koji mora biti izdana posljednjeg dana rada. Osim toga, poslodavac mora ponuditi ovu kategoriju podzakonskih postojećih radnih mjesta, kao i da se spriječi zapošljavanje novih ljudi.

Priprema za smanjenje

Prije otkaza na temelju tehnološkog viška poslodavac mora ispuniti nekoliko uvjeta:

- promjenu postojećeg osoblja ili usvojiti novu koja će pokazati nemogućnost širenja državu veliku poziciju u svojim stavovima;

- obavijestiti svoje podređene o 2 mjeseca;

- ponuditi radnicima i druge poslove koji su dostupni u organizaciji;

- obavijestiti agencije za zapošljavanje u razdoblju navedenom u zakonu.

Ako građanin već unaprijed zna da na smanjenje i da to spada pod to, možete odmah razgovarati o tome s glave. Uostalom, možete dobiti sve potrebne uplate prije isteka razdoblja od dva mjeseca, a ubrzo pronaći novu upražnjenog mjesta, osim, naravno, nemoguće je ostati nepromijenjena.

Odbaci smanjenje - to je skupo

U stvari, otpuštanje radnika zbog smanjenja - nije samo dugo vremena, ali i ne baš jeftin postupak. Gazda je potrebno platiti u isto vrijeme ljudi nisu samo plaće i naknadu za odmor koje se ne koristi, ali i otpremnine za dva mjeseca. Osim toga, ako je građanin nakon smanjenja će se na račun centra za zapošljavanje najkasnije u roku od deset dana od dana razrješenja, i oni neće biti u radnom odnosu, u kojem slučaju on će dobiti naknadu iz prethodnog direktora, a za treći mjesec. To je razlog zašto mnogi poslodavci pokušavaju dovesti svoje zaposlenike pod dragovoljno raskidanje radnog odnosa. Tada ne morate ih platiti iznos novca.

U slučaju da postoji smanjenje u radu, ali glava je još uvijek prisilnom nepoželjan zaposlenika oprostio od samoinicijativno, kao otkaz može podnijeti žalbu putem sudova. Hoće li biti samo izjavu dokaze i dokumentirane dokaze o toj činjenici treba učiniti. Inače oporaviti podređen na poslu i dobiti sav novac će se oslanja jednostavno nemoguće.

obavijest

O predstojećim smanjenja glave sprječava radnika za 2 mjeseca. Obavijest mora biti u pisanom obliku i ruku na osobu protiv potpis. Inače, zaposlenik neće biti svjesni predstojećeg otkaza, što se onda može uzrokovati njegov šef puno problema, sve do suđenja.

U situaciji kad postoji smanjenje u radu, Prava radnika ne smije biti povrijeđena na po svog nadređenog. Potonji je dužan ponuditi prve sve poslove koje mogu biti propisane u obavijesti.

Obavijest o smanjenju je kako slijedi:

00.00.00 godina. _______________

Dragi __________________ (ime zaposlenika u cijelosti)!

Mi vas da obavijestite zbog smanjenja osoblja koje svoju poziciju _____________ __________ podliježe smanjenju (broj dao dva mjeseca od tog datuma obavijesti).

Nudimo vam izbor raspoloživih slobodnih radnih mjesta ______________ (naziv radnog mjesta). U tom slučaju, ako se slažete da rade u nekom drugom postu, molimo vas da ga prijaviti na odjel tvrtke osoblja (ime) stručno osoblje u pisanom obliku prije isteka dva mjeseca od dana primitka obavijesti.

S poštovanjem, Direktor LLC ________________ (potpis Odgonetavanje).

Od trenutka kada je rob je obaviješten od predstojećeg smanjenja, počet će se prikazivati dva mjeseca, nakon čega će se odbaciti sve prava isplaćuju njega, osim ako, naravno, neće pristati na drugačiji posao ponude.

plaćanja

. Kada odbacuje osobu na temelju stavka 2. Dijela 1. članka 81. Zakonu o radu lidera moraju u potpunosti s njim da se riješi i plaću:

- Plaće za sva vremena.

- Uplata za odmor, ako je ne koristi. Ako je zaposlenik bio na dopustu, ali razdoblje on nije u potpunosti razrađen, zatim smanjenje zadržavanja njegove plaće za to nisu napravili.

- Otpremnina u iznosu od dva mjeseca plaće. U slučaju da je zaposlenik nakon otkaza primjenjuju na agencije za zapošljavanje, ali nije bila u radnom odnosu, a potom i zadržanu dobit i trećeg mjeseca. U tom slučaju, morate dati bivšem upravljanju njihovom radnom zapisniku ili potvrdu o centru za zapošljavanje, to je na njihovom računu.

Cijeli izračun zaposlenika treba posljednjeg dana svoga rada, u suprotnom će biti u suprotnosti s člankom 140. Zakona o radu.

Pravo na nastavak radnog odnosa

Ako smanjenje rada, pravo prvenstva nastavak radnog odnosa imaju samo one osobe koje imaju najveću produktivnost i vještine rada.

U slučaju kada su svi zaposlenici imaju isti učinak i visoku stručnu spremu, prednost treba dati radniku koji:

- ima, na dva ili više Sadržaj ovisnosti za koje se plaća osoba je glavni izvor prihoda;

- to je jedini hranitelj obitelji, ako nitko od njegovih članova nema posao ili drugi dohodak;

- Dobio sam bolest u provedbi zaposlenja ili druge ozbiljne ozljede u organizaciji;

- je onemogućen Drugog svjetskog rata ili onemogućen osoba ozlijeđena u razdoblju zaštitu domovine;

- podizanje razine obrazovanja u smjeru vrha o radu radnih mjesta.

Ostale kategorije građana imaju pravo ostati na poslu kada osoblje se smanjuje, mogu se registrirati samo u kolektivnom ugovoru.

Izvršenje dokumenata

Nakon svih aktivnosti vezane uz otkaz na temelju tehnološkog viška, dolazi trenutak kada je radnik na ruke treba dati radnu knjigu i sve ovlasti. Nakon toga, on mora potpisati nalog, potvrđuje ovu činjenicu.

U pripremi narudžbe specijalistički HR organizaciju u njemu mora navesti točan tekst otkaz baze ukazuje točke članaka Zakona o radu. Nakon toga, ispunite radne knjige, stavio ga u svoj potpis i osigurati sve ovjerene. Ulazak rada trebali bi biti sljedeći: „postali višak u skladu sa stavkom 2. Dijela 1. članka 81. Zakona o radu” Druge formulacije koriste, jer je državljanin otpušteni sa svojih radnih mjesta kako bi se smanjila, ali ne i iz drugih razloga.

Svi dokumenti koji se odnose na provedbu lica svoga djela, kao i svih potrebnih novčanih sredstava treba dati radniku na dan otkaza.

invalid bodova

U vrijeme kad je smanjenje je neprihvatljivo da se nove ljude na raspoloživi slobodni prostor. Bilo bi ozbiljno kršenje od strane glave, kao što bi trebao ponuditi Konkursi podatke samo osobama kojima prijeti otkaz na tom terenu. Obrazovanje Razina vrijednosti radnika u ovom slučaju ne.

Nedopustivo je u završnim financijskim naselja na uskratiti plaće zaposlenika za godišnji odmor koji je već odobren, pod uvjetom da je 12 mjeseci nisu u potpunosti razrađen.

U situaciji u kojoj je redukcija odvija na radu, radnika prava u svakom slučaju ne može biti na neki način u nepovoljnom položaju od strane Uprave. To se odnosi prije svega na pravovremeno plaćanje, inače odbacio može tražiti i zaštitu u sudovima.

Kontaktiranje agencije za zapošljavanje

Nakon ugovor o radu sklopljen s zaposlenika na temelju otkaza na temelju tehnološkog viška, građanin ima pravo i doista obvezu primijeniti na vlasti za zapošljavanje u roku od 10 dana od dana njegovog izračuna. U tom slučaju, osim prosječne zarade za treći mjesec, a slijedio ga.

Zavod za zapošljavanje, pak, trebali bi pomoći nezaposlenima pronaći posao koji ga zanima. U pravilu, za one koji žele raditi brzo je dovoljno i prikladno dobro djelo. Smanjenje otpuštanja kao osnova za kasniju karijeru nema učinka, ali to omogućava osobi da se upisuje u agencijama za zapošljavanje, primati maksimalnu korist, staviti na nezaposlenost.

posao pretraživanje

Ali ponekad služba za zapošljavanje ne nude atraktivne poslove, tako da oni moraju ići potragu za sebe. U isto vrijeme koje je potrebno provesti puno truda u pokušava pronaći stvarno zanimljiv i plaća naknada poziciju.

Pronađite posao uvijek moralno teško. To je posebno teško u slučaju kada otkaz prošli kroz rez. Pretraživanje radnih mjesta u ovoj situaciji je komplicirana i dalje činjenica da je mjesto s pristojne plaće teško pronaći. To je razlog zašto mnogi građani podliježu smanjenju, pokušajte ostati na istom mjestu, čak i ako je u nekom drugom položaju, a na niže plaće. To je bolje nego biti nezaposlen, a zatim dobiti malu naknadu za od centra za zapošljavanje.

Dobar posao nakon smanjenja je vjerojatno da će doći netko tko ima veliko iskustvo u svojoj struci i snažno angažirana u potrazi za novim radno mjesto.

nezakonito smanjenje

U praksi postoje slučajevi kada poslodavci svim sredstvima pokušati riješiti dosadnih podređenih. U isto vrijeme, i metode korištenja takvih kao nezakonit ili „zamišljenog” rez. U tom slučaju, nitko od aktivnosti, što ukazuje na pripremu za razrješenje, glava se ne provodi. Zaposlenik samo usmeno upozorili da je njegova pozicija će se smanjiti, i dati rok od dva mjeseca, da je u potrazi za različite posao.

U slučaju nezakonitog smanjenja bilo kojeg plaćanja, osim za plaće, građani nisu napravili, iako su napisane na papiru. U isto nekoliko ljudi su se pretvara u sudovima za zaštitu prava, iako su takvi slučajevi su česti.

jurisprudencija

Rasprave u radnim sporovima između poslodavca i njegovih podređenih - to nije neuobičajeno za moderne pravde. Zakon je gotovo uvijek na strani radnika, a ne šef.

Ovdje je primjer sudske prakse, ilustrirajući situaciju.

Građanin je radio predradnik u tvornici. Nakon promjene glava, počeo je imati problema na poslu. Novi šef želi organizirati za ovu drugu osobu, ali nije mogao otpustiti radnika, nije bilo razloga da se. Zatim stručno osoblje savjetuje upravu za obavljanje postupka „imaginarne” rezove, kako bi obavijestiti zapovjednika za 2 mjeseca. U tom slučaju, nema drugih slobodnih radnih mjesta prošli su predložene, a on je dobio otkaz. I na ovo mjesto brzo uzeo drugu osobu. Učenje o tome, bivši rob podnosi na glavu suda.

Odluke suda treba biti da, u slučaju ako je kratica države potpada pod djelovanjem građana imaju za ponuditi druge slobodno mjesto. U ovom slučaju to nije učinjeno. Osim toga, nije bilo osoblja i pokazujući smanjenje u struci. U vezi s ovim sudom potvrdio tvrdnju potonji i obnovljena je na posao, štoviše, traži od poslodavca sumu novca kao naknadu za moralnu štetu.

U slučaju kršenja zakona o radu nezakonito otpuštenih ima pravo na povrat u prijašnje stanje. Smanjenje i kasnije završetak radnog odnosa u ovom slučaju uvijek se može uložiti žalba pred sudom.