List zaobići u slučajevima otkaza: Zakonitost i funkcija

Mnogi menadžeri tražiti od zaposlenika kada prestane njihovo zapošljavanje konačni razmak, koji je poseban dokument koji sadrži osobne podatke (ime, puno ime organizacije i podjele) na koje zaposlenik mora raditi oko nekoliko primjeraka poslodavca prije nego što ga napustiti. Ovaj dokument, često neformalno naziva „trkač” je jamstvo da zaposlenik nema materijalne dugove njegove organizacije. Ako se takav dug će biti identificirani, zaposlenik će biti potrebno da ih u potpunosti nadoknaditi, prije napuštanja mjesta rada.

U stvari, konačni razmak za razrješenje (oblik koji se može dobiti izravno iz svog upravitelja ili HR zaposlenika) ne može se zahtijevati kao obavezne. Izrada ovog dokumenta nije predviđeno Zakonom o radu, što znači da se zahtjev može se smatrati nezakonitim. Međutim, u praksi, odbaciti zaposlenici mnogo lakše i brže da biste dobili okolo sve su nadležni potrebne za dovršetak ovog dokumenta, idemo u detalje radnog zakonodavstva u zemlji i da se uključe u raspravu o ovom pitanju s čelnicima organizacije. Prešutno sustav rada u našoj zemlji je takva da dok vatra zaposlenici ne dostavi svojim mentorom (ili Odjel ljudskih potencijala) je u potpunosti ispunjena s popisom zaobići, ona neće biti u mogućnosti da biste dobili svoj rad rekord, kao i punu gotovinsko plaćanje. U tom slučaju, postupak otkazivanja počinje znatno kasniti, u suprotnosti s člankom 84.1 Zakona o radu.

Ona se razlikuje od one zaposlenike koji su napustili organizaciju nisu njihovom vlastitom voljom. Oni su u pravu da odbije ispuniti „sudionikom”. Povreda prava utvrđenih u radnom zakonodavstvu zemlje, oni također mogu žaliti sudu.

Dakle, konačni klirens nije predviđeno zakonom o radu, jedan oblik njegovog punjenja ne postoji. Svaka organizacija će postaviti pravila prema kojima se moraju provesti konačni razmak za razrješenje, uzorak u ovom slučaju se daje izravno u ruke otpustiti zaposlenika. Također treba imati na umu da nisu svi poslodavci zahtijevaju ovaj dokument.

Radno zakonodavstvo naše zemlje jasno definirana pravila za razrješenje djelatnika sa svog radnog mjesta. Prema odredbama TC, razrješenje radnika samo po nalogu svog poslodavca. U tom slučaju, zaposlenik je dužan pročitati ovaj dokument u strogo obavezno ispod slike. Ako je iz bilo kojeg razloga nije moguća, ili je zaposlenik odbija čitati nalog, postoji odgovarajuća oznaka. Kopija ovog dokumenta je da se izdaju u rukama zaposlenika u svom prvom zahtjevu.

Izdavanje radne knjige, kao i svih dokumenata vezanih uz rad i potpunu izračun bivšeg zaposlenika trebao bi se održati posljednjeg dana svog rada u organizaciji, bez obzira na to da li su završili popis zaobići. Ako zaposlenik iz bilo kojeg razloga nije zadnji dan na poslu, poslodavac je dužan da mu pošalje obavijest o potrebi da se radno knjigu.

Izrada „trkač” prakticira u većini komercijalnih organizacija u Rusiji. Njegovo postojanje ima svoje prednosti. Na primjer, samo pomoću list zaobići poslodavca može prisiliti radnika da se vrate u istražnom nalogu imovine, ona ne pripada, a kako bi se spriječio krađe imovine organizacije. Kao što znate, postoje nepošteni ljudi, i među poslodavcima i među svojim zaposlenicima.