Kontinuirano medicinsko iskustvo. Naknade za kontinuirano medicinsko iskustvo

Kakvo je stalno medicinsko iskustvo? Kako se izračunava i ima li kakvih smisla u ovoj komponenti rada za medicinske radnike? Sva ta pitanja zanimljiva su kada će osoba posvetiti svoj život medicini. Ovo područje djelovanja izuzetno je odgovorno i ozbiljno. Dakle, za ove značajke možete očekivati dodatne troškove i bonuse. Kako se to događa u Rusiji? Što medicinsko osoblje u ovoj zemlji može očekivati?

definicija

Nažalost, koncept kontinuiteta medicinskog iskustva nije uvijek jasan građanima. I u svim slučajevima nije moguće pravilno izračunati trajanje.

Kontinuirano iskustvo u medicinskom radu je vrijeme kada je zaposlenik radio na medicinskom području, a da je službeno dopustio stanke u radnoj aktivnosti. Na primjer, godišnji odmor.

Kontinuitet radnog iskustva na području medicine ima važnu ulogu za mnoge. Uostalom, ovaj pokazatelj pomaže pri primanju određenih doprinosa na utvrđenu plaću. I uopće nije riječ o premijama. Koje su značajke kontinuiranog medicinskog zapisa? Što trebam tražiti? Koji su doprinosi zaposlenicima pod određenim okolnostima?

Osobitosti kalkulusa

Razjasnimo situaciju u kojoj se duljina usluge neće smatrati prekinutima. Činjenica je da je ovaj trenutak iznimno važan. Uz prekid kontinuiranog medicinskog iskustva, svi bonusi i naknade nestaju, a zaposlenik ima rizik da ostane bez dodatnih plaćanja.

Trenutno, u Rusiji, neprekidno medicinsko iskustvo sačuvano je pod uvjetom da se radi bez nezaposlenosti koje traju više od mjesec dana. Ali u ovom slučaju važno je ne mijenjati opseg aktivnosti. To jest, ako je zaposlenik odlučio promijeniti mjesto rada, on to može učiniti. No kako bi se osiguralo kontinuitet medicinskog iskustva, morat će nastaviti obavljati poslove u području medicine.

Obratite pozornost na koja se razdoblja mogu smatrati brojanjem u dužini usluge :

• Ostavite da se brinete o djetetu;
• "Odmor" za trudnoću i zbog predstojećih rađanja;
• Služba u vojsci na hitnu žalbu;
• Usluga prema ugovoru;
• Alternativna služba u oružanim snagama Ruske Federacije;
• Razdoblje skrbi za osobe s invaliditetom i starije osobe koje su navršile 80 godina života.

U tim razdobljima prestanak izvršavanja službenih dužnosti ne smatra se prekidom u obavljanju poslova. Dakle, svi bonusi i bonusi bit će spremljeni za zaposlenika.

Kad odete

Već je rečeno da otkaz nije kazna za kontinuitet radnog iskustva. Ovo je normalno. Svi zaposlenici mogu neko vrijeme tražiti novi posao i istodobno imati mogućnost akumuliranja kontinuirane usluge. Ali što je s zapošljavanjem u medicinskom području? Koliko vremena ima za pronalaženje novog mjesta rada?

Kontinuirano medicinsko iskustvo nakon otpuštanja održava se mjesec dana. Za to vrijeme građanin mora ponovno početi raditi na području medicine. Nije potrebno raditi kao liječnik ili tražiti zaposlenje na visokim mjestima. Glavna stvar je raditi i biti registrirani kao medicinsko osoblje.

U skladu s tim, sve će se naknade zadržati - ne morate se brinuti zbog toga. Ali njihova se veličina može promijeniti. Uostalom, postoji jedan vrlo važan čimbenik na kojem ovisi veličina doprinosa za zaradu. O njemu malo kasnije. Prvi korak je razumjeti kako održavati kontinuitet radnog iskustva.

Smanjenje i uklanjanje

Ponekad se ispostavlja da osoba izgubi svoj posao zbog smanjenja broja osoblja ili likvidacije tvrtke. Kako biti onda? Koliko dugo možete tražiti novi posao?

Kontinuirano medicinsko iskustvo nakon smanjenja ili likvidacije organizacije traje 3 mjeseca od trenutka prestanka zaposlenja. Građanin ima 90 dana da pronađe novi posao. Opet, vrlo je važno zadržati zaposlenje u medicinskoj sferi, inače jednostavno neće biti kontinuiteta.

Može se zaključiti da nestaje daleko od stalnog iskustva u području medicine nakon smrti. Dakle, moguće je u određenim okolnostima nadati bonuse i bonuse predviđene zakonom.

Nažalost, njihovu točnu veličinu teško je izračunati. Postoji mogućnost da će, nakon sljedećeg zaposlenja, plaćanja ili povećati ili smanjiti. Ali oni vjerojatno neće ostati nepromijenjeni.

Gdje raditi

Sljedeće pitanje koje se tiče mnogih je zapošljavanje u novoj zdravstvenoj ustanovi. Činjenica je da sada možete podijeliti sve aktivnosti u nekoliko komponenti. Dodijelite državne medicinske ustanove i privatne. Je li posao odrazio na ovom ili tom mjestu na premijama i kontinuitetu iskustva?

Ne uvijek. Na plaćanja često - da, ali na iskustvo - br. Drugim riječima, sačuvano je neprekidan medicinski doživljaj nakon otkazivanja, primjerice iz državne klinike i zapošljavanja u privatnoj bolnici. I obrnuto. Glavna stvar je zadržati unutar rokova koji su uspostavljeni u Rusiji na zakonodavnoj razini.

Svatko se plaća

Neki su zainteresirani za točno kakvu vrstu zaposlenika plaćaju za kontinuirani rad u medicinskom području. Ima li uloga ulogu za izračunavanje dodatnog novca?

Ovo je teško pitanje. Općenito, mnoge značajke imaju kontinuirano medicinsko iskustvo. Zakonodavstvo Rusije ukazuje na to da radno mjesto ima ulogu u izračunu odgovarajućih plaćanja. No, ne postoji takva stvar da je netko plaćen, ali netko ne. Svi zaposlenici koji dugo i neprekidno rade na području medicine, u određenoj će mjeri biti nagrađeni.

Jedina stvar koja utječe na položaj zaposlenika je iznos novca koji je prikupljen. I ništa više. Dakle, ne brinite zbog gubitka dodatnih troškova, ako je od stanja liječnika zaposlenik postao medicinska sestra. Svi bonusi za nastavak medicinskog iskustva i dalje će ostati.

Što utječe na iznos plaćanja

Također je važno razumjeti što utječe na plaćanja za rad u medicini. Već je rečeno da nema jasno utvrđenih iznosa koje bi zdravstveni djelatnici morali plaćati jedan ili drugi stupanj. No, postoje čimbenici koji utječu na kakvu će dodatnu isplatu u konačnici rezultirati kontinuiranim medicinskim zapisima. To su:

• Mjesto rada zaposlenika;
• ured;
• Vrijeme rada na području medicine;
• plaća.

Najznačajnija stavka je potonja. I sve ostalo samo su mali čimbenici na kojima ovisi visina zarade zaposlenika. Istina, u nekim slučajevima svi gore navedeni pokazatelji imaju istu ulogu.

Ispada da je veća plaća - više će biti plaćanje. I ovo je točno. Uostalom, svi izračuni su napravljeni kao postotak primljene zarade. Dakle, doplatak za kontinuirano medicinsko iskustvo ne može iznositi istu količinu novca. Svugdje tvoja plaća. I to jako ovisi o nadoplatu.

Također, duljina kontinuiranog medicinskog iskustva igra ogromnu ulogu. Nije teško pogoditi da što više radnik radi, to će biti veći troškovi. Stoga, ovaj trenutak također ne smije se previdjeti. Upravo je to glavni razlog za odlučivanje o daljnjem zapošljavanju otpustenog radnika. Povećanja nisu previše žele izgubiti!

Značajke troškova

Kako ispravno naplatiti nametnute nadoplate? Naknada za kontinuirano medicinsko iskustvo radnika s nepunim radnim vremenom i drugim medicinskim osobljem određuje se u različitim veličinama. Kako pravilno odrediti njihovu veličinu?

Već je rečeno da će se akreditacije izravno ovisiti o plaći. Od nje u ovom ili tom slučaju uzima se određeni postotak novca koji će odražavati iznos dospjelih plaćanja. Važno je uzeti u obzir da govorimo o tzv. Neto plaći - bez uzimanja u obzir prethodno dodijeljene premije, bonuse i dodatne isplate.

Osoblje često ne uzima u obzir ovu točku. I iznenađeni su premalim razgraničenjem zbog kontinuiranog medicinskog iskustva. Nadoplata se izračunava uzimajući u obzir samo "goli" plaću. Više od bilo kojeg dodatnog novca uplaćenog medicinskom osoblju ne može služiti kao osnovica za obračunavanje.

phthisiatry

Koje značajke trebam obratiti pažnju? Sada kada su poznate sve osnovne informacije o stalnom medicinskom iskustvu i značajkama izračuna dodatnih plaćanja, možete proučiti kome i koje veličine su nadoplate.

Na primjer, što može računati zaposlenike koji rade u anti-tuberkuloznim ustanovama i bave se pitosijologijom. Za takvo osoblje postoje posebni uvjeti za izračun plaćanja.

Dodatak za kontinuirano medicinsko iskustvo za nepuno radno vrijeme, sekundarno osoblje, kao i za glavne zaposlenike u ustanovama namijenjenim dijagnozi i kontroli tuberkuloze, kao i za phtihijatrice, stavlja se u sljedeće iznose:

• 30% plaće primljene u prve 3 godine rada;
• 45% - za 5 godina;
• 60% - za 7 ili više godina kontinuiranog radnog iskustva u području medicine.

Anti-kuga i anti-kuga objekata

Daljnja pozornost treba posvetiti anti-divizirajućim jedinicama, kao i institucijama koje su stvorene za borbu protiv kuge. U tim slučajevima, svi djelatnici imaju pravo na određene naknade za kontinuirani rad u području medicine.

Samo u prvom slučaju, doplata ne može biti veća od 80% plaće, au drugoj ograničenje od 100%. Ovo je samo za medicinske stručnjake. Svi ostali zaposlenici ne mogu primati premije, što je u iznosu više od 50 i 80 posto.

Pa koliko ima osoblje u ovom ili tom slučaju? U njima je doplatak za kontinuirani rad za radnike s nepunim radnim vremenom, kao i ostalo osoblje, postavljen na 10% za svaku godinu rada. Sukladno tome, točne iznose uplata bit će poznate tek nakon saznanja o plaćama u pojedinim institucijama.

drugo

U nekim slučajevima treba očekivati plaćanje od 30% plaće za 3 godine, kao i 15% za svaku sljedeću 2 godine rada za rad u medicini. No, u ovom slučaju, dodatne naknade ne smiju premašiti 60% "neto" zarade. Kada su takvi dodatni troškovi za stalno medicinsko iskustvo? Za umirovljenike ocjenjuju ili ne - to nije tako važno. Glavna stvar je da se takva prilika pojavljuje u sljedećim slučajevima:

• Prilikom rada u ruralnim područjima i internatima;
• Ako se član osoblja odnosi na prosječno osoblje opstanka;
• Feldsheri koji rade na području pedijatrije iu terapijskim odjelima poliklinike;
• Liječnici koji rade u području kućne njege;
• Svi predsjednici i liječnici medicinskih povjerenstava.

Kontinuirano zdravstveno radno iskustvo je ono što mnogi zaposlenici ovog područja djelovanja nastoje. I za to postoje razlozi. Uostalom, za kontinuirani rad, određene nadoplate naplaćuju se kadrovima u određenim veličinama.

Što može računati bilo kojem osoblju koje radi u medicinskom polju? Ili radije, svi zaposlenici zdravstvenih ustanova i mjesta socijalne zaštite stanovništva? Istodobno nije važno, kontinuirano medicinsko iskustvo u privatnim klinikama implicirano je ili javno. Glavna stvar je njegova dostupnost i trajanje. Svi kadrovi koji rade na području zdravstva i socijalne zaštite plaćaju se dodatak od 20% plaća za prvih 26 mjeseci rada, a 10% za svaku sljedeću 24 mjeseca rada (ali ne više od 30%).

Kontinuirano zdravstveno radno iskustvo važan je trenutak za one koji neprestano rade na području medicine. Prije toga, za kontinuitet bilo kojeg rada, određeni bonusi su se oslanjali, ali u suvremenoj Rusiji nisu. Stoga, ne treba se jako brinuti o ovoj komponenti, osim ako se u medicini planira redoviti rad.