Kao inspekcija provodi? Dostignuća i rokovi

provjera usluga provodi društva za upravljanje ili organizacija. To je izuzetno rijetka situacija, ali vrlo ozbiljna. Bilo manji problemi koji se mogu pojaviti s jednom ili drugom zaposleniku, ne zahtijevaju takve ekstremne mjere. U pravilu, obično dovoljno impresivan i imaju ozbiljan razgovor s podređenima u takvim situacijama ne nastati u budućnosti (ili barem svesti na minimum).

Ozbiljna i temeljit službena inspekcija obavlja u vrijeme kada je zbog zaposlenika akcije, organizacije ili tvrtke, osnovane u ozbiljnim problemima. Takvi čimbenici mogu biti dosta, a one glavne navode se u nastavku detaljnije. To treba imati na umu da je provjera usluga provodi odluke poduzetnik nanematelya ili drugog upravnog osoba nije u svim slučajevima. U nekim situacijama to će biti prilično pisana izjava jednog od zaposlenika da aktiviraju proces.

razlozi

Nema strogo ovi principi i faktori koji ukazuju kako provesti uslugu provjere protiv radnika. Isto vrijedi s obzirom na vjerojatno uzrok problema. U većini slučajeva, potaknuti test može samo velike financijske gubitke tvrtke. To je istina u odnosu na sve privatnih tvrtki ili organizacija, jer je za njih to je osnova prihoda. Međutim, postoje i drugi razlozi, od kojih mnogi mogu biti mnogo ozbiljnije i temeljitije. Na primjer, to može biti jedan od glavnih krađa korporativne imovine. Naravno, to se ne odnosi olovke ili pera da mnogi uredski radnici namjerno ili slučajno odvukli iz kuće.

Druga stvar, ako je osoba odgovorna za sigurnost imovine fonda, uspješno ih prodaje bez odobrenja poslodavca i vlasnika robe. To je ozbiljan problem, ali također može biti uključena u popis financijskih gubitaka. Treba napomenuti da postoje situacije i mnogo gore. Na primjer, radnik nehotice druga osoba (član ili ne - u ovom slučaju to ne smeta) dobio ozbiljnu štetu za svoje zdravlje ili čak smrti. To se može dogoditi zbog mnogo različitih razloga, ali je činjenica da je ova situacija je nastao i dovela do smrti osobe je već vrlo ozbiljna. Izravna posljedica je da je provjera usluga provodi se ne samo od strane poslodavca, ali i agencije za provedbu zakona, kao i, možda, neke druge nadležnosti.

inicijatori

Kao što je gore spomenuto, najčešće počinje provjere direktno nadređenih. Na primjer, tvrtka ima jednog zaposlenika, zbog djelovanja (ili nedjelovanja) čija je tvrtka nastale značajne gubitke. S obzirom na činjenicu da se provjera usluga provodi odluke šefa organizacije (ili povezanog društva), voditelj je napisao u njegovo ime dopisu. U njemu, on je dužan temeljito i nepristrano moguće opisati situaciju i stupanj zaposlenika kvara, te ukazati na detalje koje, po njegovom mišljenju, moglo utjecati na konačni rezultat. To je najjednostavniji i najčešći primjer.

No, postoje i situacije u kojima si krive glave odjela, ili je namjerno „pokriti”, još jedan radnik, odbijajući da pokrene postupak. U tom slučaju, svaki zaposlenik ima pravo pisati u njegovo ime memorandum sličan onome što je gore opisano, u ime višeg menadžmenta. Takav pristup može biti vrlo korisno, ali uvijek je bolje da prvo saznati da li nije bilo nekih grupa ljudi u timu, koji na bilo koji način bi se zaštitili jedni druge. To jest, vjerojatno je da žalba izravno višem menadžmentu i neće biti učinkovita. Ili će morati prihvatiti, ili pronaći takve dokaze, koje su zajamčena biti uzeti u obzir.

kontrola

Materija u kakvu organizaciju je bilo problema, a što je to točno, to ovisi o tome tko će nadzirati. Na primjer, kada je provjera usluga provodi se u policijsku stanicu, kako bi osigurao ukupnu smjernice razjasniti informacije i tako dalje bit će organi vlasti. No, kad je ista situacija koja se događa u društvu, može biti od strane revizije odjela kontrole, ljudski resursi, unutarnje sigurnosti i tako dalje. Naravno, tada, kao i provjera usluga provodi se u Ministarstvu unutarnjih poslova, Policijske uprave gradonačelnika ili male tvrtke, to ne igra značajnu ulogu.

Ono što je važno je krajnji rezultat i brzina njegovog izgleda. Provjera treba uključiti upravo ti odjeli, agencije ili državnih službenika, koji su za minimalno razdoblje može pronaći problem bez popuste tko je točno kriv. Na primjer, ako je problem krađe, onda je najbolje da se savjetuje odjel revizije. Ali ako je glavna povrede bio je nedostatak zaposlenika u svom mjestu, bolje je uključiti zapošljavanja uslugu (bez obzira koliko je bio pozvan na različitim poduzećima). Ako je došlo do povrede sigurnosti (curenja informacija, prisustvo neovlaštenih osoba na privatnoj objekta i tako dalje), to je najbolje da se bave tom odjelu koji je specijaliziran za to. To je istina u odnosu na sve ostale situacije, bez iznimke.

zainteresirane stranke

U svakom slučaju, postoji određena skupina pojedinaca koji su zainteresirani za ovaj ili onaj rezultat. To može biti krivac kolege ili suradnici simpatizeri žele bug nije dokazano. Svi oni moraju napisati vlastiti zahtjev s molbom da ih ukloniti iz provjere navodi razloge. Poslodavac je dužan voditi računa o tim dokumentima, a ako je to stvarno potrebno, ukloniti takve zaposlenike neko vrijeme plaćenog. Naravno, oni ne mogu pratiti napredak ili provjeriti za sebe dio komisije da istraži kršenja.

Problem je u tome što u mnogim slučajevima, identificirati sve osobe koje na neki način zainteresirani u različitim rezultatima inspekcije, praktično je nemoguće bez njihove osobne uključenosti. To jest, ako osoba ne želi pisati vlastite odgovarajući dopis u glavu, ali se sumnja da je on još uvijek ima nekakav interes za vaš problem, bolje je da ga isključiti iz istražnog postupka.

uvjeti

provjera usluga u vezi državnog službenika provodi se strogo u roku od mjesec dana od dana upisa u dokumentu ga inicira. Na primjer, ako je to bio podsjetnik, onda, čim je dodijeljen broj dijela i naznačiti datum, odbrojavanje počinje odmah. Slična situacija će biti i ako je provjera dao započeti objavom određenu upravljanje narudžbama. Treba napomenuti da je u tom periodu ne uključuje razdoblje kada je zaposlenik bio bolestan, bio na godišnjem odmoru, i tako dalje.

Nakon što se donese konačna odluka, mora se dogovara s osobljem predstavničko tijelo formira i pojam pregovaranje i ovdje nije uključena. Ali on još uvijek ne smije prelaziti 6 mjeseci. Iako, kako i kada provjera usluga provodi se nakon što je činjenica, da kazni krivca i mogu se koristiti samo za određeni vremenski period. Tako, na primjer, kršenje discipline smatra relevantnim za iste 6 mjeseci. Ali ako je razlog za provjeru čelika ozbiljne financijske gubitke ili nešto slično, život se produljuje do dvije godine.

Uklanjanje krivac

Kao što je već spomenuto, provjera usluga obavlja se u slučaju krađe značajnih ponašanja i sličnih razloga. Obično ništa za dugo vremena da se dokaže nije potrebno. Ali ponekad identifikacija svih čimbenika i dijelova može potrajati jako dugo vremena. Za cijelo razdoblje istrage o mogućim počiniteljima moraju ukloniti sa svog položaja, ali platiti plaću i dalje imaju.

U slučaju kada se provjera usluga provela odlukom predstavnika poslodavca, odmah u trenutku njegova nastanka, odgovarajućeg dokumenta, ukazuje direktno na činjenicu da potencijalni krivac je dužan zaustaviti svoje sadašnje aktivnosti na dan donošenja odluke. Općenito, situacija će biti slična i kada je inicijator su obični radnici, ali u ovom slučaju sastaviti i potpisati dokument treba ga voditi.

prava

Svi potencijalni krivci imati određena prava, lišene koje nitko ne može. Dakle, dok provjera usluga provedena, oni mogu, u bilo kojem obliku objasniti različite točke objasniti informacije, pisanje memoranduma, i tako dalje. Naravno, oni mogu odbiti dati objašnjenja, ali u ovom slučaju će se automatski smatra se da je ometao istragu. To jest, takav postupak bi samo pogoršati situaciju. Usluga provjera službenik provodi na isti način kao i javnosti, tako da oni imaju pravo biti identično.

Drugo pravilo je mogućnost žalbe protiv konačne odluke suda ili bilo koje druge viših sudova. To jest, ako osoba stvarno siguran da je u pravu, i to čini krivac, on može pokušati dokazati suprotno, ako iz nekog razloga ne može to učiniti u okviru provjere. Potonji, na koje ima pravo - da zna rezultat službene istrage. Međutim, postoji iznimka. Na primjer, ako je dokument će se pojaviti osjetljive podatke, možete pročitati i ne dopuštaju. Ponekad ona područja u kojima je prisutan kao podaci, na bilo koji način zatvoren, povučen i tako dalje. To je upoznati s detaljima, ali ne u potpunosti, ali to je moguće, ali uglavnom samo je objavila konačnu odluku, koja može prihvatiti ili odbiti.

Prva faza

Da bi bolje razumjeli sve značajke i tijek ispitivanja, cijeli proces može se podijeliti u nekoliko koraka. Dakle, prvi korak je sastaviti dopis ili nalog. U ovom koraku, nije važno u kojim okolnostima se održava servisna provjera, kako je apsolutno identičan za sve situacije. Ima bi trebao uvijek biti zagovornik u mogućnosti detaljno opisati što se dogodilo, pružiti potrebne podatke i tako dalje. To je najbolje donijeti dokumentirane dokaze o krivnji i boje problem što detaljnije moguće.

Treba imati na umu da je istraga, razmatranje i servis provjera provodi tijekom mjeseca. To jest, morate se pobrinuti kako bi se osiguralo da se dokazi za ovo razdoblje nije izgubila svoju relevantnost, nije nestao u nepoznatom smjeru, i tako dalje. Na primjer, ako su ti dokumenti pohranjeni u elektronskom obliku, bolje je da se udvostručiti na različitim nosačima, jer pristup spremištu podataka u mogućoj teoriji. To će spriječiti uklanjanje potrebnih podataka. Isto vrijedi i za podatkovne datoteke ili druge slične informacije. U nekim slučajevima to je bolje biti siguran i da se priprema za nevolje ili gubitak podataka koji se kasnije neće moći dokazati svoju nevinost, te činjenicu povrede.

Komisija formacija

S obzirom na činjenicu da se provjera usluga provodi odluke uprave društva, ona također prikuplja i posebna vijeća koja će pratiti tijek istrage i odvesti na konačnu odluku. To je važan korak koji zahtijeva veliku pozornost. Dno crta je da Komisija treba ni na koji način da se ljudi zainteresiranih za određenu rezultat testa. Čak i ako je manji osobni interes, simpatije za potencijalnog počinitelja ili drugih sličnih čimbenika.

Uvijek treba zapamtiti da, ako se utvrdi tijekom pregleda da bilo koja osoba je u pitanju, cijela istraga se smatra nevažećim. Će morati početi iznova. Često, Komisija uključuje glave različitih odjela, zaposlenika koji nisu u komunikaciji sa potencijalnim krivac i tako dalje. Tko će se točno biti njegov član, može samo riješiti glavu, ali to bi trebao biti temeljen na logici. Ako se odnosi na pojedine osobe, dakle, da se uključe u formiranju komisije će biti druga osoba.

objašnjenje

Svi sljedeći koraci mogu se svesti na jednostavan opis - svjedočiti. To je, kada je provjera usluga na državne službenike održana jako dobro i uzimajući u obzir sve moguće faktore, prva stvar koju treba učiniti - pitati potencijalnog krivca. Poželjno je da je napisao svoja objašnjenja i bilo koje druge informacije u pisanom obliku. Vrlo je vjerojatno da je on ima svoje viđenje problema i dokaze da je on u stvari nema nikakve veze s njegova pojava nije. To nije neuobičajeno u onim zajednicama u kojima se natječu za jedno mjesto mnogih ljudi jedni s drugima. Netko se na odgovarajući način, samo poboljšanje osobne performanse, ali drugi vole ići na drugi način, izrade dokaze, zamjenom ljudski i tako dalje.

Osim izravne mogućeg krivca, koji je uklonjen iz ureda i dao svoje objašnjenje, također treba pitati njih i druge. Potrebno je uzeti u obzir sve one koji uvjerljivo može izraziti svoje mišljenje o problemu. Često tužitelj i potencijalni krivac samostalno ukazuju ne zaposlenika ili drugih ljudi koji mogu ništa reći u svoju obranu ili potvrditi neke važne informacije. No, ovaj popis je nemoguće zaustaviti. Više sakupljati podatke iz ankete zaposlenika, a završava video iz kamere za nadzor, više prikladno i točno na konačnu odluku.

Izvješće o reviziji

provjera usluga provodi se u slučaju problema. No, to ne znači da nužno moraju biti krivac. Sve to se odražava u završnom izvješću, odluke prethodno formiranog povjerenstva. U stvari, može postojati samo par stvari koje će teći glatko jedna u drugu. Dakle, na prvom mjestu su svi proučavali činjenice, dokazi, opis i potvrda tih informacija. Nije potrebno onda navesti stavove ili mišljenja pokretača izvješća (ili bilo koji drugi), ako to ne utječe na konačni rezultat. Samo suho informacije daje maksimalnu zastupljenost problema.

Nakon svih Činjenice su jasne, treba ići na informacije o tome je li član osoblja stvarno kriv za ono što je, i kakav kaznit će uslijediti. Logično, dokument je sastavljen u pisanom obliku. Ona mora potpisati svi članovi komisije, s glavom i eventualno druge, na neki način uključeni u istragu. U nekim slučajevima potrebno je da svi zaposlenici koji su svjedočili također napisao da su sve informacije podnesen je istina, tvrdnje nisu dostupni, podaci su napisana ispravno, i tako dalje.

rezultati

Uzimajući u obzir sve informacije koje je gore navedeno, postaje jasno u kojim slučajevima provjera usluga je provedena, koji bi trebali kontrolirati, provesti, pokrenuti i tako dalje. Vi nikada ne može osloniti na mišljenje samo jednu stranu problema. Uvijek biste trebali uzeti u obzir pretpostavku nevinosti. To jest, nepostojanje dokaza ne ukazuje na krivnju zaposlenika. Istovremeno je inicijator mora shvatiti da, ako on nije u mogućnosti u potpunosti potvrditi svoj dopis, onda nema kazne neće slijediti. No, odnosi s navodno kriv zaposlenik će biti oštećen vrlo ozbiljno. Tek kad stvarno značajne povrede, potvrđuju da nije bilo problema, ima smisla za početak službene istrage. Inače, najviše od svega, krivnja ne dokaže.