Zakon, Država i pravo
Kako ću platiti obradu Zakona o radu? Prekovremeni rad: Zakon o radu
Kako ću platiti obradu Zakona o radu Ruske Federacije? Da bi odgovorili na ovo pitanje, važno je razumjeti da takva obrada.
Poslovi: što je norma na sat
Prema radnog prava, svaki radnik mora biti postavljen radno vrijeme, tijekom koje je moraju obavljati svoje dužnosti. Norma se smatra 40-satni radni tjedan. Za određene kategorije radnika još je manje. Međutim, postoje situacije u kojima radnik može ostati na poslu. Riječ je o nenormirovannosti radni dan (fiksna u ugovoru o radu) i prekovremeni rad, za koje želite da se obrade plaćanja. Kašnjenje na radnom mjestu zbog neispunjenih obveza na vrijeme nametnuo na obradu broj zaposlenih nije prihvaćen. Ponuda naknadu obrade može doći samo od poslodavca.
Obrada (aka produžetke)
Ako predstavnik poslodavca je da inicijativu za dovođenje radnika za obavljanje posla izvan propisanog vremenskog razdoblja na posao, on ga je privukla raditi prekovremeno na kraju ispuha - danju ili noću - smjene. Obrada će se smatrati da rade manje od 8 sati dnevno za radnike koji rade na smanjenju radnog dana, i to premašuje normu za njih. Tipično, recikliranje povremeno, posebice odnosi na isporuku materijala, dostave izvještaja. Praksa, uključujući pravosuđe, ukazuje na to da obrade ne može se planirati unaprijed, to je vrsta prisilne mjere. Za izvršenje odluke može zahtijevati pristanak zaposlenika u pisanom obliku. Nitko od lokalnog čin predstavnika poslodavca ne može sadržavati odredbe koje kada su relevantne okolnosti zaposlenika mora pristati na prekovremeni rad.
Što je trajanje liječenja je moguće?
Budući da je obrada znači dodatnom naporu, mora se pratiti na odgovarajući način i službeno evidentirani i plaćen. Poslodavac bi trebao dati točne praćenje vremena na svakog zaposlenika. Formiraju jedinstvenu računovodstva tablice, pri čemu je pričvršćen slovo ( „C”) ili digitalni ( „04”), kod koje indicira početno vrijeme do reciklirane minuta. Učvršćivanje trajanje rada u više od potrebe da se izbjegne prekoračenja 4 sata za dva dana i 120 sati - za godinu dana. Ova pravila primjenjuju se i na pola radnog vremena. Za vozača automobila, za koje se sažeti račun radnog vremena, raspored rada + prekovremeno ne može biti više od 12 sati, osim u situacijama kada je potrebno završiti let ili čekati mjenjač.
Tko ne može biti pozvan na prekovremeni rad?
Obrada rada, naknada za koji se traži, a ne može obuhvatiti veliki broj radnika. Nitko nema pravo uključiti obradu osoba mlađih, trudna. Žene koje imaju uzdržavane nisu mlađe od troje djece, osobe s invaliditetom mogu raditi prekovremeno uz pismenu suglasnost iu odsutnosti kontraindikacija za zdravstvenih razloga (s odgovarajućim liječnicima). Upoznajte ih s mogućnošću neuspjeha treba zabilježiti rukom. Slične garancije za matične podizanju bez svoje druge polovice su ispod pet godina djecu, radnike s djecom s invaliditetom i onima koji se brinu za bolesne članove njihovih obitelji u prisutnosti medicinskog izvješća.
Pod kojim uvjetima dobiti pisani pristanak za obradu od zaposlenika potrebno?
Obrada plaćanja Zakona o radu treba provoditi uz obvezno prisustvo suglasnost zaposlenika, ako:
- zbog tehničkih razloga, došlo je do kašnjenja u proizvodnji, radnik nije ispunio ili završio posao na vrijeme u toku radnog vremena, a stanica može biti opasnost za život i zdravlje ljudi, uzrokovati oštećenja ili gubitka imovine;
- došlo je do greške u mehanizme, strukture, neodržavanja koje mogu dovesti do zaustavljanja tijeka rada za mnoge radnike;
- zamjenjuje jedan zaposlenik ne pojavi na poslu, i zaustaviti proces je neprihvatljivo; u tom slučaju poslodavac mora poduzeti sve potrebne korake kako bi zamijeniti jedan zaposlenik.
Te okolnosti ne zahtijevaju zaposlenika da pristajete na obradi (to može odbiti). Odbijanje ne treba smatrati kršenjem discipline na poslu.
U nekim slučajevima, poslodavac ne zahtijeva pristanak?
obrada Plaćanje će se izvršiti bez pismenog pristanka prekovremenog kada:
- potreba za radom na sprječavanju katastrofa, industrijskih nesreća i ublažavanju njihovih posljedica;
- potreba za provedbu aktivnosti na rješavanju kvarova centraliziranog plina, topline, tople i hladne opskrbe vodom, odvodnje, komunikacije, rasvjete, prijevoza;
- potreba za rad na predmetima koji ugrožavaju život populacije (rata ili izvanrednog stanja, prirodnih katastrofa).
Pod tim okolnostima odbijanje zaposlenika nije dopušteno.
kazne
Izostanak potrebnu suglasnost za obavljanje prekovremeni rad, kao i nepoznavanje vremena računovodstvene obrade može dovesti do upravne kazne (globe, obustavi aktivnosti organizacije):
- za službenike - 1000-5000 rubalja.
- za pravne osobe - 30 000 - 50 000 nažuljati. ili suspenzija organizacije za razdoblje do 90 dana.
dokumentiranje prekovremeno
Prijašnje obrada, platiti za to mora biti pripremljen ispravno. Ponekad možda ćete morati pisanje dopis upućen u glavu, u kojem su okolnosti nesreće i potrebe za član osoblja za rad u više od potrebe da se navedeno. Zatim zaposlenik bi trebao biti obaviješten o nužnosti obrade šaljući mu pisanu obavijest ili pozivanje na dopis rukom, ako je potrebno - dobiti pristanak, a zatim izdati nalog za platni promet. Jedinstveni oblik upravnog akta ne postoji. To može izvući slučajnim odabirom iz obvezni sadržaj obrade uzrokuje koga i koliko dugo treba donijeti na posao. Nalog se izdaje u svakom obrade slučaja. Unaprijed za određeni period (mjesec, godina) , što znači da je spremna zaposlenici ne može biti.
Kako ću platiti obradu Zakona o radu
Radno osigurava da je rad za vrijeme u više od pravila poslodavca treba biti ispravno nadoknaditi. Radi se o prekovremeni rad i rad vikendom, praznicima, noću. Odgovor na pitanje: „Kako ću platiti obradu Zakona o radu u Rusiji” - pokriven člankom 152. instrumenta radnog prava, što govori o potrebi da se osigura za poslodavca za prva dva i pol sata, za sljedećih nekoliko sati - dvostrukom platiti. Postoji svibanj biti više stope, ako je to ogleda u lokalnim regulatornim okvirom poduzeća ili kolektivne ugovore o radu. Također je proveo vrijeme može zamijeniti jednak ili veći od ostatka obradu sati. Izbor metode kompenzacije - prerogativ zaposlenika, a ne poslodavac.
Similar articles
Trending Now