Istina postupku za sklapanje ugovora o radu ili djelu zaštićenom zakonom

Zakon o radu je pisani sporazum između osoba dobije posao i poslodavca pri zapošljavanju zaposlenika. Postupak za sklapanje ugovora o radu regulirana je zakonima o radu, koji definira pravila i uvjete pod kojima se ovaj dokument može biti potpisane. Općenito, ugovor o radu se može nazvati pravni registracija tzv međusobnim pravima i obvezama koje se odnose na radnika i poslodavca.

Ugovor o radu je potrebno da se u trenutku kada poslodavac zaposli novog zaposlenika. Važno je zapamtiti sljedeće nekoliko pravila, bez kojih redoslijed sklapanja ugovora neće se smatrati legitimnim i može se uložiti žalba od bilo koje strane. Prvo, vrlo je važno promatrati oblik dokumenta - to je uvijek u dva primjerka u pisanom obliku, od kojih je svaka potpisan od obje strane u sporazumu. Drugo, u dokumentu se mora uzeti u obzir sve uvjete koje poslodavac ili zaposlenik smatra važnim. To može uključivati određenu mjesto zaposlenja, jasan pokazatelj funkcije posao, datum početka i završetka (u slučaju sklapanja određeno vrijeme, ugovor) rad. Sve ove stavke, kao i one koje će se navesti stranke, trebaju biti uključeni u dokument - u suprotnom će biti nezakonito.

Naravno, postupak za sklapanje ugovora o radu, kao što je opisano u radnom zakonodavstvu ne kontrolira i nije jedan uzorak dokumenta, ali postoje neke stvari koje bi trebale biti u ugovoru o radu je uvijek:

- Predgovor (često ga se jednostavno naziva „kapu”), koji utvrđuje osobne podatke stranaka koje ulaze u ugovor za zapošljavanje - prezime, ime i prezime zaposlenika, naziv tvrtke poslodavca (ili prezime, ime i prezime poslodavca, je ili se pojavljuje prirodno osoba);

- predmet ugovora, uključujući sve uvjete iz gore, a oni koji zaposlenog ili poslodavca smatra potrebnim uključiti u dokumentu. Osim toga, u ovom dijelu ugovora uvijek su određene vrste sklopljenih ugovora - Hitno ili trajno, regulira rad na glavnoj stranici ili u kombinaciji. Također, u ovom poglavlju u vrijeme sklapanja ugovora (ako je hitno) određenog datuma početka i kraja rada;

- izravno na sadržaj ugovora, koji pokazuje sve detalje ugovora, uključujući spomenu prisutnosti probnog rada, uvjeta rada, temeljna prava i dužnosti budućeg zaposlenika;

- rad i odmor - jedan od najvažnijih dijelova ugovora o radu, upravlja radnom zakonodavstvu vrlo jasno, tako da svi dijelovi stavke ugovora, ako se razlikuju od zajedničkog skupa pravila u organizaciji mora biti registriran do najsitnijih detalja;

- kao u ugovoru su dužni navesti uvjete primanja (uključujući ne samo osnovne plaće ili nadnice, ali i mogućih bonusa, kvota i dodatne uplate), a sve garancije i naknadu (uključujući primanja, socijalnog osiguranja i radnika naknadu), kao i određena prava i dužnosti obje strane.

Redoslijed ugovora o radu i zapošljavanju rada je sljedeća: najprije poslodavac potpiše nalog (nalog) od posla, temelj za koju je pisana izjava zaposlenika, a zatim odmah ide na potpisivanje ugovora o radu i izvršenju kojih se fiksna odgovarajući zapis u radnoj knjizi. Osim toga, budući zaposlenik je dužan pružiti odjel ljudskih resursa u određenom paketu dokumenata, koji prije svega uključuje putovnicu ili bilo koji drugi identifikacijski dokument.

Nažalost, vrlo često u našoj zemlji, osoblje recepcije na radu provodi uz kršenja zakona prilikom povrijeđen postupak za sklapanje ugovora o radu, svojevoljno mijenja oblik ili eliminirati važne točke. Osim toga, mnogi poslodavci općenito radije zaposliti zaposlenika bez sklapanja ugovora, što je ozbiljna povreda temeljnog ljudskog prava - pravo na plaćeni rad.