Glavni Strojar: opis radnog mjesta i dužnosti

Glavni mehaničar u tvornici, pogotovo kada je u pitanju posao, na temelju - vlastite proizvodnje dobara, a time i sudjelovanje širokog raspona vrsta strojeva i opreme može obavljati jedan od bitnih funkcija za posao. Dakle, ako dotični položaji može biti formirana najstrože zahtjeve za kvalifikaciju. Osim toga, velika pozornost je uprava tvrtke, najvjerojatnije, neće dati izradu glavnog opis posla mehaničara. Njegova struktura će morati odražavati sve specifičnosti zaposlenika u tom položaju svoje proizvodne funkcije, dovoljno detaljno regulirati postupak provodi svoj posao, sadrže sve potrebne odredbe o pravima, dužnostima i odgovornostima plaćeni radnik. Što bi moglo biti glavne komponente opisa mehaničara za posao? Za koje svrhe može se, u načelu, koristiti ovaj dokument?

Upute za mjesto glavnog mehaničara: struktura

Upute za glavni mehaničar položaju, kao i većina drugih odgovarajuće vrste dokumenata, često se sastoji od općih odredbi, kao i dijelove koji reguliraju odgovornosti, prava, obveze i uvjete zaposlenika. Neka nam proučili specifičnost odgovarajućih izvora elemenata smatra detaljnije.

Upute za poziciju glavnog mehaničar: opće odredbe

Opis posla glavni mehaničar počinje tako s općim propisima. Što su fiksne?

Prije svega, ogleda se u činjenici da je glavni mehaničar u relevantnim dijelovima - je stručnjak koji se imenuje i uklanja iz nje sukladno nalogu šefa zapošljava tvrtke. Zabilježeno je da je odgovarajuća narudžba mora biti u skladu sa zakonima te zemlje. Također, u uputama je zabilježeno da je glavni mehaničar je direktno podređen čelu tvrtke.

Sljedeće stavke u dokumentu o općim odredbama, obično snima kvalifikacijske uvjete za određeno radno mjesto. Najčešće, to je prisutnost visokog tehničkog obrazovanja, radnog iskustva na pozicijama vezanim za održavanje opreme, kao i iskustvo provedbe funkcija usmjeravanja.

Što bi trebali znati glavne mehanike?

Nadalje, u općim odredbama navedenim niz potrebnih znanja takvog stručnjaka kao glavni mehaničar, što treba znati raditi svoj posao. Obično, to:

- odredbe propisa u popravak različitih vrsta opreme, izgradnje objekata;

- posebno tehnološka struktura poduzeća, specifičnosti robe proizvedene od strane tvrtke, poslodavca;

- osobitosti unutar usluge popravka;

- standardi za planiranje zadataka povezanih s nabava opreme, kao i popravka;

- podatke o sadašnjem proizvodni kapacitet od poslodavca tvrtke;

- specifičnosti instalacije opreme, koji je dio dugotrajne imovine društva;

- postupak za utvrđivanje smetnji, defekte, postupak za dobivanje pristupa jednim ili druge tehničke dokumentacije;

- osnove poslovanja, zakona koji se odnose na upravljanje TC, vladavine prava na području ekologije.

Opće odredbe propisa također obično naznačeno F. IO tehničar koji moraju obavljati posao funkcije glavni mehaničar u slučaju njegove privremene odsutnosti s posla.

Sljedeći najvažnija točka dokumenta u pitanju - funkcionalne odgovornosti glavnog mehaničara. Proučavamo to daljnje pojedinosti.

funkcionalne odgovornosti

Sljedeći dio opisa posla - to je funkcionalni odgovornosti stručnjaka. Za takav položaj kao glavni mehaničar one obično prikazana su na sljedećem rasponu:

- osiguranje stabilnog poslovanja i pravovremeno popravak opreme i strojeva, koji su uključeni u proizvodnju;

- provedbu preventivnih pregleda sredstava, planiranje tih aktivnosti, nadzor nad njihovom provedbom;

- organizacija rada s izvođačima koji obavljaju prateće i vodećih funkcija u osiguranju stabilne rad opreme na radnom mjestu, kao iu vođenju popravka;

- provedba rukovodstva koji su uključeni u održavanje opreme i organizacija popratnom dokumentu;

- izrada potrebnih regulatornih izvora vezanih uz rad, preventivno održavanje i popravak opreme u poduzeću;

- Sudjelovanje u aktivnostima certifikata u cilju optimizacije upotrebe sredstava zaposleni u poduzeću;

- sudjelovanje u izradi strategije modernizacije i proširenja proizvodnje na poduzeće;

- Osiguravanje odgovarajuće popis dugotrajne imovine;

- provedba pokusa s ciljem poboljšanja produktivnosti;

- sudjelovanje u nabavi nove opreme za modernizaciju i proširenje proizvodnje;

- optimizacija proizvodnje i povećanja njegove ekonomske učinkovitosti, uklanjanjem proces otpuštanja neučinkovitih opreme robe;

- kontrola kvalitete popravka opreme, provedbu prihvaćanja popraviti ili dijagnozom, postrojenja i opreme;

- provedba zakonodavstva u pogledu sigurnosti na radu i zdravlja u suradnji sa zaposlenima koji su odgovorni za funkcionalnost i popravak opreme.

Sljedeći najvažniji dio posla glavni opis mehaničar - zakon. Neka nam ga proučavati.

Prava na posao glavnog opis mehaničar

Zakon, koji uključuje glavni opis posla mehaničara, najčešće su kako slijedi:

- priprema zadataka i zadataka podređenim zaposlenika i odjela u okviru pitanja koja utječu na djelokrug svog položaja;

- nadzor nad provedbom odgovarajućih poslova i zadataka;

- traži dokumente i materijale potrebne za zadatke unutar trenutačne nadležnosti;

- interakcija s drugim dijelovima poslodavca tvrtke, kao i trećim osobama u okviru rješavanja poslovnih problema.

Sljedeća obavezna komponenta opis radnog mjesta - odgovornost. Neka nam ga proučavati.

Odgovornost u poslu glavni opis mehaničar

Glavni mehaničar poduzeća u skladu s njihovom opisu radnog mjesta najčešće odgovorne za:

- učinkovitost njihova rada, što odražava uspješnost funkcionalnih dužnosti;

- točnost informacija o zadacima koje treba riješiti podređenih radnika i usluga;

- pravovremeno i ispravno izvršavanje naloga čelnika tvrtke;

- poduzeti pravodobne mjere za sprečavanje kršenja sigurnosnih standarda u tvornici;

- osiguravanje potrebnih za proizvodnju disciplina podzakonske osoblje i usluga.

Sljedeći dio posla glavni opis mehaničar - ona u kojoj je osoba upravlja operativni mod na tom mjestu. Razmislite svoju specifičnost.

način rada u posao glavnog opis mehaničar

To je, u ono vrijeme treba osigurati za rad ugovora o radu, glavni mehaničar, u skladu s uputama koje se razmatra je da pogledate Pravila propisima o radu, odobren od strane uprave društva - a to točka obično fiksna u dokumentu u pitanju.

Putovanja i korištenje službenog automobila

Osim toga, uzimajući u obzir upute obično ukazuje na to da je osoba koja drži ured u pitanju mora biti poslan na misiju. Druga važna točka u odgovarajućem poglavlju - da, ako to zatraži radu, glavni mehaničar može dobiti na raspolaganje službenih vozila.

To su glavne točke nastave koja dobiva ljude u dizajnu rad na promatranom mjestu. Treba napomenuti da je sastav odgovarajuću ispravu, u pravilu, se okreće na drugom mjestu - pravo osobe koja potpisivanja, služio je kao glavni inženjer u onim slučajevima gdje je potrebno na temelju njegovih funkcionalnih odgovornosti.

Interkonekcije propisi i proces zapošljavanja

Dakle, gledali smo na to, što se može osigurati opis posla dužnosti glavnog mehaničara svojih prava, odgovornosti, rada. Važno je napomenuti da je dokument može biti korisna ne samo u vrijeme registracije osobe na odgovarajućem položaju na poslu u uredu poslodavca tvrtke.

To također može biti korisno, na primjer, u pripremi glavnog životopis mehaničar. Specijalist prijavljuje za ovu poziciju može, nakon proučavanja glavne točke relevantnog dokumenta - na primjer, u pogledu kvalifikacija i odgovornosti, naveli njihovih područja nadležnosti. Ili pripremiti za intervju, što znači da HR-menadžer može postavljati pitanja u vezi ove aspekte obavljanje funkcije posao.

Upute kao univerzalni izvor informacija o položaju

Pregledali smo opis posla može smatrati dovoljno univerzalni instrument. Nema puno razlike, što će biti grad u kojem namjerava tražiti glavni mehaničar zapošljavanje - Moskva ili bilo koje druge. HR menadžeri, imaju tendenciju da rade kao dio dovoljno jedinstvenih standarda u pogledu ocjenjivanja nadležnosti kandidata za zaposlenje - niti jedna od njih može biti razvijen na temelju odredbi obzir upute.

To, naravno, lakše za osobu koja želi zauzeti poziciju - on će znati što se od poslodavca očekuje, zapošljavanje odgovarajući odjel. Glavni mehaničar može očekivati vrlo detaljan intervju u prisutnosti njega smo navedene kompetencije. Vrlo nepoželjno za njihov deficit.

U tom slučaju, voditelj osoblja, uspoređujući vrati iz raznih kandidata, može dati prednost onome koji će prenijeti više vještine podataka. No, u pravilu, ako osoba ima dovoljno iskustva u relevantnom poštom ili slični njima, nema problema s podudaranja zahtjeve nadležnosti gore spomenute obično ne nastaju.