Glavni oblici nagrada

Čovjek radi o zapošljavanju, ni najmanje razmišlja o tome da se što je više moguće. Mnogi su sretni da ovaj dodatni napor - pod uvjetom da je tvrtka će snimiti jednostavne i transparentne kriterije za štetu što je rad naknada može biti povećana. Kroz nekih shema tvrtka može utvrditi načela za izračun plaće zaposlenika? Kako društvo za upravljanje treba odabrati najoptimalnije?

Određivanje naknade

Prije istraživanja usvojen u Rusiji i oblika svjetske prakse nagrađivanja, istražujemo bit koncepta. Koji su glavni teorijski koncepti koji se odnose na ovaj aspekt, uobičajene među ruskim znanstvenicima? Prema popularnoj definiciji, plaća mora razumjeti odnose koji su povezani s definicijom sheme plaćanja sa poslodavac zaposlio zaposlenika, kao i osiguravanje svoj legitimitet. Neki istraživači razlikovati izvješćivanje pojam plaće - naknade zaposlenima za rad u skladu s njihovim sposobnostima, složenosti zadataka i uvjeta razmjene. Plaće u ovom slučaju podrazumijeva se kao komponente plaće. No, u nizu od dva tumačenja pojma razmatra identificirati.

Plaće moraju biti sustavne prirode - tako da zaposlenici znaju o tome kompenzacija može očekivati na taj način ili da je količina rada za određeno vremensko razdoblje. U nekim slučajevima, zakon vrijednosti minimalne plaće državnih može se postaviti - na primjer, u Ruskoj Federaciji.

Pravni akti koji reguliraju poslodavcima računske postupke i stalno zaposlenih, nema izravne preporuke da definiraju kriterije prema kojima se društvo mora izračunati odgovarajuću naknadu. Prema tome, svaka organizacija ima pravo osnivati svoje vlastite zahtjeve koje moraju zadovoljavati sa sustavom plaća. Oblici popularnih međunarodnih i ruskih praksi sheme poslodavaca izračune i zaposlenike - vrlo različite. No, među najpopularnije: vrijeme, radu po komadu i radu po komadu sustav plaća. Razmotriti njihove specifične detalje.

vrijeme plaće

Time-based program pod kojima poslodavci mogu se provesti izračune i stalno zaposlenih, pretpostavlja da je iznos naknade ovisi o trajanju obavljanju svojih dužnosti zaposlenika, kao i od njegove osnovne plaće. Jedinica zbog radnog vremena, u ovom slučaju može biti sat, dan ili mjesec. U Rusiji, daleko najčešćih treće opcije. No, mnoge tvrtke su vježbanje kao satne i dnevne stope.

Postoji niz dodatnih kriterija, koji se mogu svrstati pod obzir oblik plaćanja. Vrste periodičnih plaćanja:

- jednostavan oblik vremena bazi;

- plaće s elementima bonus.

U prvom slučaju zarada određuje se na osnovi brzine množenja - po satu i danu, s ukupnim brojem jedinica vremena tijekom kojeg je osoba koja obavlja svoje dužnosti u društvu. Ako, na primjer, radnik je radio sve utvrđene zakone radnih dana u mjesecu, plaćanje će biti jednak njegovu fiksnu plaću. - ako ne, on će dobiti plaću na temelju svog odnosa s plaćom u razmjerno broju dana prisutnosti u poduzeću. Moguće je da je tijekom odsutnosti osobe na radu će se kompenzirati obračunskog odmora ili bolestan.

Time-based oblik nagrađivanja može uključivati elemente bonus. To je najčešće izražen kao postotak od plaće. Premija obično se plaća u skladu sa utvrđenom položaju u organizaciji. To je, mjerila za njihov obračun je obično isti za sve zaposlenike - na istim pozicijama. U pravilu, što je više-ispunjenje ciljeva, uštedu materijala (ne na štetu rezultata), veće kvalitete proizvoda.

komad plaća

Uzeti u obzir druge vrste obračuna naknade. Komad shema pretpostavlja da se naknada generira na temelju kvantitativnih mjera uspjeha ljudskog rada. To može biti puštanje proizvoda u komadu, ili pružanje usluga u odnosu na broj kupaca. Poslodavac također može uspostaviti određene proizvodne kvote, koji utječu na plaće.

Postoji niz dodatnih razloga za klasifikaciju odgovarajućih oblika plaćanja. Glavni oblici nagrada radu po komadu shemi:

- izravno;

- progresivan;

- premium.

U izravnom komad forma čovjek prima plaću na temelju množenja kvantitativnih pokazatelja za proizvodnju roba ili usluga, posegnuo je za određeno vremensko razdoblje - na primjer, u posljednjih mjesec dana - vrijednost novca stopa, određena tvrtka (ovisno u nekim slučajevima na razini kvalifikacije zaposlenika, složenost posla ili hitnosti). Progresivna shema uključuje naknadu za prekoračenje kvantitativne pokazatelje u odnosu na normu - obično postotak standardne vrijednosti. S analogni (ili komplementarni kriterij) može biti dobar sustav u kojem obrađuje tvrtka plaća za zaposlenika gotovinu zadane vrijednosti.

radu po komadu plaća

U nekim poduzećima smatraju tipovi plaća radu po komadu nadopunjuju tzv neizravni ili jedan-off, pokazatelji također utječe na iznos naknade. To može biti zbog obavljanja osobe koja obavlja djelatnost zadani na određenoj poziciji, ostale funkcije posao. Na primjer, voditelj odjela za proizvodnju odjeća može postaviti neka osoblje za pomoć kolege iz drugog odjela, koji su ušivenim jeans - za 1-2 sati dnevno. U tom slučaju, njihova plaća izračunava se ne samo po tarifama utvrđenim za oslobađanje gornjeg odjeće, ali iu korištenju pokazatelja za „traper” smjer proizvodnje.

Sve vrste kontaktnih radu po komadu plaća obično su fiksne u podzakonskim aktima. To mogu biti nalozi, koji su fiksne ciljeve za razvoj i završetak promjene - opseg njihova postignuća. To može biti nalog za plaćanje premije ili drugih zaposlenika, potpisan od strane glave. Za asistenta na „traperice” linije može se izdati akord posao.

carinske propise

Postoje, naravno, i drugi načini plaćanja (vrste kompenzacije rada). Među popularnim - carinskih propisa. Za sve što kriteriji mogu biti slični onima koje smo u obzir sustavi - po satu, komad-stopa i paušalnih zbog složenosti. Činjenica da su ti standardi su skup pokazatelja na temelju kojih se određuje prema vrijednosti kompenzacije rada - kao što su kvalifikacije, složenost posla, intenzitet rada, klimatskim značajkama mjestu proizvodnje, specifičnosti proizvedene robe. Kako bi se utvrdilo relevantne kriterije, tvrtka koja je uvela tarifni sustav nagrađivanja? Vrste rada, zanimanja i položaja, za koje je tvrtka trebala formirati politiku izračune obično se snimaju u posebnim tarifama. U nekim slučajevima preporuke sadržane u njima, nisu obvezujući, ali ipak, korištenje takvih izvora - uobičajena praksa u okruženju ruskih tvrtki.

plutajući plaće

Neke tvrtke nadopunjuju smo raspravljali ranije oblike nagrađivanja drugih kriterija i pristupa izračun naknade za radnike. Dakle, tvrtke mogu prakticirati tzv plutajuće plaće. Njihova specifičnost u tome s istekom određenog perioda - npr, mjesec, vrijednost odgovara stopi utvrđenoj za zaposlenika, može biti pregledani. Ako je osoba dosegla najviše proizvodne brojke, plaća se može povećati.

Plaće državnih ugovora

Prema kojim kriterijima se vrši plaćanje rada na građanske ugovore, koji su blizu poroda? Najvažnija točka - za sve njihove moguće sličnosti s ugovora sklopljenih u skladu s pravilima TC, glavni regulatorni izvor prava u odnosu na njih - Građanskog zakonika. Dakle, pojam „naknada” u nisu zakonski primjenjivati u odnosu na takve ugovore.

Naravno, tvrtka i zaposlenik - to je ispravnije nazvati izvođača - mogu se složiti da je njihov pravni odnos će prakticirati određene vrste usluga platnog prometa ili radova, ali takav sporazum neće biti regulirano zakonom o radu. Prema tome, država može zvati bilo protuzakonito ili predmet ponovljenog pregovaranja - u obliku punog ugovora za TC standardima.

Ako govorimo o preporučenim oblicima naselja ugovora građanskog prava - odredbe građanskog zakonika omogućuje stranke tih sporazuma odrede uvjete pod kojima ugovaratelj mora pokazati kupcu rezultat rada u određenom volumenu. Ili bi se utvrdilo da je isplata će biti u skladu sa stvarnim likovima u potvrdu o završetku. Dakle, naknada po ugovorima građanskog prava općenito će biti slične onima koje se prakticira u obliku komad-rate plaća.

Plaća u državnim institucijama

Vrlo posebni načini plaćanja (vrsta kompenzacija) rad u javnim institucijama. Činjenica da relevantni kriteriji - shema za izračun plaće zaposlenika, propisa o plaćama, plaća - određena je uglavnom na razini zakonodavstva. Koje vrste i oblici nagrađivanja prevladavaju u ruskim državnim institucijama? Najčešće je vrijeme-based program, dopunjena vrhunske komponente. To je, osoba koja se isplaćuje osnovnu plaću, a ovisno o rezultatima rada na kraju mjeseca ili drugo razdoblje - dodaje se u premiji kao postotak odgovarajućih kompenzacijskih standardima.

Kako odabrati optimalnu formu naknade?

Dakle, ispitali smo popularna među ruskim poduzećima vrstama i oblicima nagrađivanja. Kao voditelj tvrtke odlučiti o najprikladniji? Možete se fokusirati na sljedećim kriterijima.

Ako tvrtka koja proizvodi nešto - na primjer, isti odjeće, najbolje prakse u svim vrstama oblika i sustava nagrađivanja u blizini rad plaćen na akord. To jest, čovjek radi na tvornički linija, bit će primati uplate, ovisno o njegovoj uspješnosti. Međutim, poželjno je da ovaj plan je bio u pratnji plaćanje zaposlenika određena zajamčena iznos. Najbolje od svega, ako se njegova vrijednost nije ograničena na minimalne plaće, fiksna u zakonodavstvu, te je barem više od polovice ukupnih prihoda.

S druge strane, ako tvrtka pruža usluge, a potražnja za njima - plutajući, onda je optimalno odabrati na temelju vremena shemu. Isto se može reći za multidisciplinarnim tvrtki kada radnik na akord računovodstva teško, a radna aktivnost zaposlenika može dominirati akciju, nije izravno povezana s proizvodnjom - na primjer, obavljanje računovodstvenih dokumenata.

kombinirani postupak

Naravno, možete kombinirati različite vrste plaćanja. Radnici u isto vrijeme moraju dogovoriti s pogledom da će osoba moći, s jedne strane, kontrolirati svoju zaradu, as druge - kako bi bili sigurni u stabilnost vrijednosti kompenzacije rada. Također je poželjno da su uvjeti za isplatu određenog specijalista ne razlikuju od onih koje su fiksne u ugovoru između organizacije i drugih zaposlenika u sličnom položaju. Na taj način omogućeno je u nekim slučajevima, na osoblje neki odjeli znati što praksa plaća u ostalim odjelima tvrtke - možda će se definirati što više optimalno za sebe i da će se vratiti na posao. To će omogućiti tvrtki da poveća produktivnost na teret nadležnog raspodjele ljudskih resursa - ljudi će biti angažiran u toj aktivnosti koje su željeli najbolje.

Ruski zakon ne ograničava Company (osim vlade - oni bi, kao što je gore navedeno, rezultirati internim programima nagrađivanja zaposlenika u skladu sa zakonskim kriterijima) u odabiru sheme kompenzacije rada ili korištenje njihove kombinacije. Moguće je platiti, koja se određuje na temelju periodičnih i radu po komadu stope u isto vrijeme - u kojoj je osoba, s jedne strane, prima fiksnu plaću, a drugi - dodatne isplate u slučaju, relativno govoreći, kako bi se postigla višu razinu objavljivanja proizvoda u odnosu na one koji su registrirani u propisi.

Sustav nagrađivanja u društvu kako bi bili konkurentni - inače, stručnjaci mogu početi da se presele na drugim tvrtkama s više nego fer, po njihovom mišljenju, načelima obračuna naknada. Shema, provodi u društvu, treba istovremeno promovirati interes osoblja za poboljšanje učinkovitosti, kako bi poboljšali svoje pristupe za njegovu provedbu. Ako osoba koja prima veliku zajamčenu plaću, on može smanjiti motivaciju za aktivno raditi. No, uzimajući stabilne naknadu zaposlenika - kao što je gore navedeno, tvrtka mora osigurati.