Dodatni dana godišnjeg odmora za nepravilno radno vrijeme: izračun, redoslijed popisa položaja i profesija

Radno zakonodavstvo Ruske Federacije predviđa mogućnost pripadnika ruskih poduzeća dodatni dopust za rad u okviru nepravilnom rasporedu. Relevantni pravna pravila kojima se uređuje postupak za vrijeme takvih odnosa, specifičnosti korištenja danima osoblja odmora, koje je zajamčeno zakonom, a posebno za obračun naknade za dodatnu dopusta. Što je suština razmatranih zakonskih sklonostima? Kako mogu zaposlenik, koristite dodatni dopust nepravilnom rasporedu, kombinirati s drugim dana odmora?

U nekim slučajevima, odobriti dopust za nepravilan rad?

U skladu s odredbama Zakona o radu, zaposlenici ruskih tvrtki imaju pravo na dodatne dane odmora za nepravilnih radnih sati godišnje. No, prije nego što s obzirom na njihovu specifičnost, definirati koncept „dugog radnog vremena”. Opet na temelju tih propisa, koji su navedeni u Zakonu o radu.

Nespecificirana, zakonodavac propisuje brojati dane u kojima osoba može biti predmet ispunjenja obveza rada u bilo koje vrijeme, na inicijativu poslodavca. Tako nenormirovannost primjenjivati ako radnik radi u pola dana ili dok god ima skraćenu trajanje.

U tom slučaju, rad obavlja zaposlenik nije klasificirana kao prekovremeni rad. Isto tako, dugo radno vrijeme Zakon o radu ne može se smatrati razdoblje od radnikove dužnosti noću. I relevantni format za zapošljavanje upravlja drugim pravilima Zakona o radu i potrebna registracija druge vrste sporazuma.

Drugi aspekt predmet rada formatu je da poslodavac ne mora dobiti suglasnost zaposlenika za obavljanje dužnosti u više od norme. U tom slučaju, akcije tvrtka ne smije pregovarati sa sindikatom, ako je zaposlenik je dio njega.

Najvažniji uvjet za korištenje nepravilno radno vrijeme - točno vrijeme račun osoblja, obavljaju svoje funkcije. Razmislite na značajke detaljno.

Radno vrijeme grafikona kada nenormaliziran

Ako je tvrtka-poslodavac postavlja za različite zaposlenici dugo radno vrijeme, Zakon o radu zahtijeva da nose točan prikaz vremena u kojem stručnjaci obavljaju svoje dužnosti. Ova akcija je posebno potrebno s gledišta izbjegavanja prekovremenog rada.

U praksi, vrijeme praćenje se najčešće provodi s ne-normalizirana grafikonu kroz posebne listova ili registara. Obično su to koriste za razne jedinstvenih oblika dokumenata. Proširuje primjenu kako bi se učinkovito uzeti u obzir radno vrijeme na računalu softver tvrtke. U mnogim slučajevima, vrste softvera omogućuju vam da se prijave i jedinstvene oblike dokumenata, dizajniran za rješavanje problema u pitanju.

Ako je račun radnog vremena će pokazati da je član osoblja je obrađen na sat, poslodavac mora na neki način kompenzirati stručnim podacima rada. U ovom slučaju, kao i mehanizam za odgovarajuću naknadu može se primijeniti samo dodatnih dana odmora za dugo radno vrijeme. Razmislite o tome što mogu biti njihovo trajanje.

Trajanje dodatnih kaljenje na grafu nenormaliziran

U skladu s odredbama Zakona o radu dopusta za nepravilno radno vrijeme mora biti najmanje 3 dana. Specifična pokazatelj je definirano u općim aktima poslodavca tvrtke, izdane na temelju sporazuma koji su potpisali s djelatnicima tvrtke. U pravilu, odobrenje tih dokumenata uzima u obzir kompleksnost, intenzitet rada, postignuti od strane stručnjaka rezultate.

Dodatni dana godišnjeg odmora za nepravilno radno vrijeme bi trebalo biti uvjet ugovora o radu sa specijalistom. Uzeti u obzir ovaj aspekt u više detalja.

Dodatni odmor u ugovoru o radu

Doista, LC RF uvjeti su takvi da je tvrtka-poslodavac je dužan uključiti stanje dodatnog odmora nepravilnog radnog dana u ugovoru o radu. U isto vrijeme, ne uključujući ovu pouku, ugovor mora biti prisutan način izražavanja, odražava informacije na koliko dana dopusta za nepravilnog radnog vremena zaposlenik će primiti. Osim toga, ugovor mora biti evidentiran kao dana odmora zaposlenik imenovan na drugim osnovama. Na primjer, zbog specifičnosti osobe posla ili funkcije u vezi s osobitostima područja u kojima je stručnjak radi.

U principu, uvjeti pod kojima su zaposlenici odobrena dodatna dana odmora za neredovitim radnim vremenom, može se odraziti u kolektivnom ugovoru. Ili, kao što je gore navedeno, lokalna normativni akt. No, u oba slučaja, ugovor o radu se odnosi na odgovarajućim odredbama.

Glavni lokalnim propisima poslodavac prilikom postavljanja radni odnos sa stručnjacima koji rade na nestandardne rasporedu je dokument koji odražava popis mjesta i zanimanja, koji je postavljen odgovara načinu rada. U ovom slučaju, način na koji se ta obveza mora provesti u javnim ustanovama, regulirano posebnim saveznim zakonom. S druge strane, privatne tvrtke odrediti odgovarajući popis svoje vlastite.

Popis mjesta s nepravilnog radnog dana u državnim uredima

Dakle, popis radnih mjesta i zanimanja, pisani u lokalnim novinama državnim organizacijama utvrđenih zakonom - osobito odluka ruske vlade. U skladu sa zakonom, odobrenom od njega, dugo radno vrijeme može se postaviti:

- za vođe organizacije;

- rukovodstvo;

- tehničari;

- zaposlenici u položaje na kojima se rad ne može se točno uzeti u obzir;

- zaposlenici koji su sami planiranja do obavljanju njihovih dužnosti;

- Stručnjaci koji rade na rasporedu uključuje razdvajanje radnog vremena neizvjesne trajanja.

Specifična naziv pozicije, fiksni po lokalnom normativnim aktom može se odrediti na temelju različitih izvora prava. Kao što je, na primjer, kvalificirani referentne pozicije. Ili, alternativno, nalog o davanju profesionalni standard. Nije važno što je položaj zaposlenika drži u smislu reda dana opuštajuće na rasporedu slučaja. Ako je menadžer, mehaničar ili vozač, ostaviti za neregularne radnog vremena radnik je zajamčena u potpunosti u skladu sa Zakonom o radu ili lokalnim propisima.

Valja napomenuti da su relevantni izvori, smjernice izdane od strane društva, popis radnih mjesta zaposlenika koji rade za nestandardne rasporedu, treba formirati u svakom slučaju, čak i ako je privatna firma i djelovanje državnih propisa ruskih se ne odnosi na njega. Iako mnogi stručnjaci, naravno, preporučujem da ga oblikuju iz odredbi tih propisa. To je uključeno u popis postova po kategorijama koje smo govorili ranije.

Sadržaj akta o popisu pozicija na određenom radnom danu

Poželjno je da bi odražavala u lokalnoj normativnim aktom, odobrava popis pozicija koje uključuju provedbu zaposlenika ne normalizira rad, trajanje relevantnih pokazatelja dodatni dopust u odnosu na određene stavke. Obračun u ovom slučaju dolazi od složenosti posla, složenost IT-a i drugih pokazatelja otkriva poslodavca ili je definirano u ugovoru između njega i angažirao zaposlenika. No, za bilo koji od položaja navedenih u popisu, dodatni dopust ne smije biti manja od minimalne parametar trajanja koji je postavljen u Zakonu o radu, i to 3 dana.

Razmotrimo sada kako je, u stvari, odobrava dodatni dopust za nepravilan rad u praksi. Ovaj postupak ima nekoliko važnih nijansi koje su korisne obratiti pažnju.

Pružanje dodatne dopust za nepravilnom rasporedu u praksi: nijanse

Dodatni dana godišnjeg odmora za nepravilno radno vrijeme može se osigurati od strane poslodavca, zajedno s glavnim danom odmora, kao i druge zajamčena zakonom ili mjesnim propisima praznika. Redoslijed njihove uporabe utvrđuje se u skladu s ugovorima između poslodavca i zaposlenika.

Na primjer, ukupan broj dana odmora može se odrediti zbrajanjem svih blagdana, što je učinjeno na zaposlenika položio. Odgovarajući mehanizam na taj način mogu biti fiksne s ugovorom o radu ili drugim ugovorom istog. Koristite zaposlenik mora napustiti na temelju odobrenog roka. U tom slučaju, pravila rada Code uređuju na način na koji poslodavci moraju osigurati svoje zaposlenike dodatno plaćeni dopust za neredovitim radnim vremenom, općenito, isto da karakteriziraju korištenje osoblja odmora na zajedničkoj osnovi.

Konkretno, u ovom slučaju treba primijeniti zakon, prema kojem opći praznik, koji se sastoji od onih koje su dostupne iz raznih razloga, može se podijeliti u nekoliko. Međutim, trajanje svake ne smije biti manja od 2 tjedna.

Pravo na dodatni dopust za izvođenje radova u sklopu nepravilnom rasporedu javlja kod ljudi, kao što je slučaj s uobičajenim odmor, uz razrada 6 mjeseci u organizaciji. U nekim slučajevima, dodatni ostatak može zamijeniti naknadu. Razmotrite ovo nijansa detalj.

Naknada umjesto dodatnog dopusta

U tom slučaju, opet, pravo da govori o primjeni općim pravilima Zakona o radu. Prema njima isplatu naknade od strane poslodavca na zaposlenika za godišnje odmore da se ne koristi, - što je pravo, a ne obveza. Štoviše, u nekim slučajevima, ruski zakon nameće zabranu objavljivanja uplatu na neke kategorije građana. U svakom slučaju, plaćeni godišnji odmor za neregularne radnog vremena u obliku odgovarajuće naknade može se provesti samo ako je zaposlenik je učinjeno na obveznog dopusta - 28 dana u godini. U nekim slučajevima, zaposlenik zakonski mogu uzrokovati čak i tijekom dužeg razdoblja odmora, na primjer, ako se obavlja svoje aktivnosti u dalekom sjeveru, ili u područjima koja imaju status jednak njemu.

Važno je napomenuti da je za stanovnike regije Rusije uspostavio pravilo prema kojem je potpuna ili djelomična konsolidacija godišnjeg odmora može se provesti u roku od najviše 2 godine rada. Općenito, građani koji se bave aktivnosti rada na sjeveru, u mnogim slučajevima, imaju pravo otići iz raznih razloga. Dakle, sveukupno trajanje ostalih dana zaposlenih je općenito veći od podataka koji obilježava zapošljavanje građana koji rade u više južnim regijama.

Važna činjenica: ako je zaposlenik napusti tvrtku i ostao neiskorišten dane dopusta, uključujući i one koji se dodjeljuje zbog osobe koja radi na nestandardne rasporedu, oni moraju nužno biti nadoknađen od strane poslodavca.

Značajke izračun dodatnog dopusta

Razmotrimo sada kako izračunati dopust za neredovitim radnim vremenom. Izračun trajanja, kao i plaćanje odgovarajućeg razdoblja mirovanja, kako je regulirano odredbama Zakona o radu. Kao što je slučaj s normalnim dana odmora, davanje dodatnih dopust za nepravilno radno vrijeme isplaćuje poslodavac, na temelju vrijednosti prosječne zarade zaposlenog. Ovaj indeks izračunava se množenjem prosječne dnevne zarade osobu u broju radnih dana u određenom razdoblju. Struktura naselja treba uključivati faktore kao što su plaće, bonuse i naknada.

S druge strane, ako osoba želi zamijeniti pravo napustiti za nepravilno radno vrijeme plaćanja, u ovom slučaju, prosječna plaća je određena različitim formula. Potrebno je ukupan iznos plaće građanina u okviru obračunskog razdoblja, a zatim podijeljen s brojem odrađenih dana čovjek. takvi čimbenici uzeti u obzir u isto vrijeme:

- broj mjeseci koji stručnjak je radio u poduzeću;

- prosječan broj kalendarskih dana, što odgovara 29,4, na temelju standarda utvrđenih Zakonom o radu.

Postoje i druge opcije za izračunavanje broja kalendarskih dana, na primjer, ako bilo koji od mjeseca u obračunskom razdoblju nije u potpunosti razrađen čovjeka. U tom slučaju, proračun se može uzeti kao radna dana zaposlenik, pomnožen određenim čimbenicima u zakonodavstvu.

rezime

Dakle, utvrdili smo kako se, sukladno Zakonu o radu zaposleniku osigurati dodatnih dana godišnjeg odmora za dugo radno vrijeme. Temelj za njihovu namjenu - postojanju pravnih odnosa između poduzeća i zaposlenika angažirao, uz pretpostavku ispunjenje drugog njihovih dužnosti prema rasporedu, što može znatno razlikovati od normalnog rasporeda dnevnu i razmišljanje, tako preferencijama na prvom mjestu poslodavca u pogledu organizacije rada.

Zakon o radu regulira način na koji ruski tvrtke zaposlenicima treba odobriti dopust u razmatranju, u cjelini kroz iste pravnim načelima koja karakteriziraju regulaciju drugog dodatnog dopusta, i na mnogo načina je glavni.

Kao što je slučaj s normalnim dana odmora, zaposlenik koji namjerava iskoristiti ih, prosljeđuje zahtjev poslodavca. Ostavite nepravilnim radnog vremena dostupni na prethodno odobrio raspored. His naknada je isti kao u slučaju s drugim vrstama dodatnog dopusta.

Isto tako regulira obračun dana odmora za nepravilnom rasporedu. Ovaj postupak se provodi uz upotrebu pokazatelja prosječne zarade, koje se obračunavaju prilikom utvrđivanja uplate za odmor na ne-normalizirana graf na isti način kao u slučaju s drugim vrstama odmora.

U javnim ustanovama popis mjesta u kojima profesionalci mogu sudjelovati u aktivnostima rada u okviru nepravilnog radnog vremena, upotrijebite onaj koji je odobren od strane zakonom. Posebni nazivi tih mjesta mogu sadržavati stručne spreme ili referentnog standarda.

Uvjeti odmor za nepravilan rad fiksne u ugovoru, kolektivnim ugovorom ili općim aktima poslodavca tvrtke.