Teorija ugovora u institucionalnoj ekonomiji: suština, osnovna načela

Teorija ugovora pojavio u 70. Tada je svijetu- poznati ekonomisti su počeli tražiti nove poticaje za učinkovit rad na slobodnom tržištu.

Malo je poznato da opće teorije javnog ugovora je privukao svjetsku pažnju nakon njegovih znanstvenika zbog Oliver Hart i Bengt Holmstrem dobio Nobelovu nagradu za ekonomiju za 2016.. Ova hipoteza je ozbiljno utjecalo mnogo srodnih područja. Njegov utjecaj proširio na moderne političke ekonomije i teorije korporativnih financija.

srce

Teorija ugovora koji se koriste kako bi se utvrdilo točan primanja zaposlenih. Njegova primjena je univerzalna. Teorija je jednako pogodan za tvrtke s jednostavnim radnika s kom-rate ili fiksne plaćanja i slučajeva s visokim plaćati radnih mjesta top managera i korporativnih rukovoditelji drugačije (ali njihov kompenzacijske sheme mnogo složenije). Koristeći metode opisane od strane znanstvenika i vodeći ekonomisti u svijetu, možemo odrediti najprikladniji način da se obje stranke od plaćanja. Oni sugeriraju pravi izbor između bonuse u obliku novca, poduzeća dionica ili opcija za pravo da ih kupe.

Osnove teorije ugovora mogu biti korisni u regulaciji gospodarstva. Za istraživanja na području Nobelove nagrade 2014. bio je Zhan Tirol. Još jedno važno područje primjene - korporativnog upravljanja i korporativne financije. Za njihovu studiju posezala za korištenje agencija modela.

Također, teorija ugovor je u susjedstvu teorije aukciju. Ta područja informacijske ekonomije su vrlo slični i imaju mnoge zajedničke značajke. Danas, razvoj vodećih aukciji sudjelovali ugledni ekonomisti. U svom radu koristi metode razvijene uključujući teorije ugovora. Pravilno aukcija čini dobit na redova veličine veći od sličnih događaja, ako je organizirati neuredan način.

Sukobi na poslu

Ključne osnove teorije ugovora, modela i ciljevima discipline su smanjeni za izgradnju apstrakcija, poput modela „rob-Head” ili „sredstvo-glavni”. To suočen dva lica. Oba imaju svoje sklonosti i interese. Teorija ugovora smatra situaciju u kojoj se nalazi uzrokovane njihovim različitim ciljevima i zadaćama sukoba Mezhuyev nadređeni i podređeni.

Spor ne znači da jedna strana želi povrijediti druge. Ona ima mjesta za sukob i za suradnju. Glavni aspekti teorije ugovora utjecati na situaciju kao da je, kada je gazda želi podrediti svoje veliko djelo, a njegova plaća nije povećana. Na zaposlenika želje dijametralno suprotno. Ako takvom scenariju, glavni pojavljuje dilema: što je poticaj za rob za svoje postupke u interesu poslodavca? Suština teorije ugovora je analizirati i pružiti mogućnosti za rješavanje takvih sukoba.

Osnovna načela teorije

Jedno rješenje za glavu može biti opcija kad je proda svoju podređenu projekta, čime se organizira novu franšizu. Kupac plaća određeni iznos i postaje korisnicom, počevši od trenutka kada primi sve troškove i koristi. Ovo rješenje izgleda elegantno i učinkovito u teoriji. Međutim, ona ima nedostatke, uključujući i konceptualno. Ova situacija dovodi do činjenice da je glavni osigurati od mogućih rizika, i rob, naprotiv, treba ih sve po sebi.

Dakle, takvo rješenje ne može raditi. A stvar je u tome da je sposobnost da preuzmu rizike je karakteristična samo za vladare, a ne podređeni. teorija ugovora, ukratko, posvećena je upravo takvog stava. Za rad u njemu, znanstvenici i mislioci u različito vrijeme smatraju više apstraktne rješenja u situaciji sukoba interesa.

To neće razbiti zastoja i kontrolu nad podređenim snagama. U tom slučaju glavni će prisiliti i prisiliti ga da radi samo ono što odgovara imovinu interesa poslodavca. Ilustracija takav odnos može biti stoljetne povijesti gospodarstva u okviru sustava eksploatacije. U stvarnosti, moderni rob često djeluju samo na svoju vlastitu, koja ima značajan utjecaj na rezultat.

nagrada čimbenici

Jedna od teorija koja nudi teoriju ugovora u institucionalne ekonomije - je dovoljna statistika teorem. Spada u već spomenutom Nobelove nagrade Bengt Holmstremu. Ovaj teorem daje rješenje sukoba unutar „nadređeni-podređeni” modelu. Što je to? Holmstrem razmatrati i analizirati detaljno situaciju u kojoj mu je glava mjerljivih pokazatelja, informiranje o rezultatima podređeni. To ovisi o njima očekivanu nagradu ili kaznu.

Holmstrem došao do zaključka da je glavni bi trebao prestati uzeti u obzir čimbenike koji nisu na milost i nemilost svojih podređenih. Taken inače rješenja stvaraju nepotrebne rizike, a samo ometati aktivnosti za poticanje zaposlenika. Istovremeno je šef potrebe da se usredotočite na ostatak dostupnih informacija o učinkovitosti podzakonskih napora.

pojednostavljeni poticaji

Mnoge situacije se ne uklapaju u klasični model. Primjer za to može poslužiti kao primjer u kojem je rob povjerena nekoliko zadataka, te je potrebno primijeniti različite napore. Na primjer, radnik se brine o stroju, voditi brigu o svojoj sigurnosti, dodaje ulja i istovremeno ga melje o nekim detaljima. Čak i ako je plaćanje za takav rad je rad plaćen na akord, to može dovesti do nekih problema. Osnovna načela ekonomske teorije ugovora temelje se na želji da se izbjegne taj razvoj. Primjer pogrešne odluke - jednostavan i snažan poticaj koji će potaknuti zaposlenika da radimo i istovremeno ga zaboraviti njegove druge dužnosti (pozornost na stroj koji će slomiti ako ne brinuti o tome).

Multidimenzionalne napori su uvijek pun dodatnim rizicima za načelnika. Stvoren za ovu priliku poticajnu shemu treba uzeti u obzir sve individualne karakteristike situacije. Pojednostavljenje - to je nešto s kojima se bori protiv teorije ugovora. Ukratko se može opisati na primjeru učitelja. Ako nastavnik u školi zahtijevaju određene rezultate ispita, on će „nadoknaditi” djecu na rezultat, zaboravljajući ono najvažnije - u stvari, o znanju. U takvom zamku čak može dobiti iskusnih stručnjaka, ako im se daje pogrešne, neželjene poticaje. Njihovi učenici na kraju nije dobio ključne vještine, uključujući i one koji nisu navikli da misle kritički i neovisno razumjeti temu.

Još jedan primjer sukoba - cijelog projektnog tima, što je nejasno distribuira ovlasti i odgovornosti zaposlenika. To znači da se glava ne može procijeniti pojedinačni doprinos rezultatima svake od svojih podređenih. To je takvi sukobi studira ekonomista, čije je istraživanje fokusira na teoriji ugovora. Načina za rješavanje sukoba - koji su u potrazi za tim profesionalaca. Oni nastoje pronaći točku na kojoj su interesi i bi siječe šef i podređeni.

relacijska ugovor

Kada izvršite neke vrste rada vrlo važnu ulogu u mehanizmu ugled. Njegova posebno proučavati i Hart Holmstrem. Teorija ugovora u takvim situacijama, studira u odnosima ugovore. Oni nastaju kada je glava rob i raditi zajedno dosta dugo vremena. Više iskustva učinkovite interakcije, više će cijeniti njihovu suradnju. Tu je i povjerenje. U ovom slučaju, manje šanse da će se ljudi ponašaju u skladu sa samo svojim interesima, ali će se voditi po potrebi je obostranu korist. Na primjer, glavni će biti velikodušni s bonusima, i rob se ne boji rizičnih inicijativa.

Posebno važan je faktor ugled kada se ne daje objektivnu procjenu rezultata. To može biti slika umjetnika ili nekog drugog objekta kreativnog rada. U takvim situacijama, često postoji treća strana, koja bi mogla riješiti spor. Da biste utvrdili da slika je pristojan, kupac može samo dolaze od njihovih vlastitih, možda nitko nejasne ideje o umjetnosti. Evo, sud je nemoćan, ali može pomoći u teoriju ugovora. Institucionalni mehanizmi za ugledu gospodarstva su proučavali s različitih strana.

Ugovor na pola radnog vremena

Između ostalog, teorija ugovora Oliver Hart, za koji je dobio Nobelovu nagradu, posvećena temi nepotpunih ugovora. Njegova suština se svodi na tezu da je život previše složen i raznolik izvornom sporazumu između stranaka, može dati bilo nepredviđenih okolnosti. Zato je proces, sudionici će pregovarati već u tijeku. Takve rasprave omogućuju riješiti nove probleme i izazove koji proizlaze iz podređeni i nadređeni. Oni popuniti praznine koje se neizbježno javljaju tijekom vremena u prvom ugovoru.

Daljnji detalji su važni. Tko ima pravo da donosi odluke i utjecaj na pregovore? Što se tiče stranke su zainteresirani za daljnju suradnju, unatoč problemima susreću? Sve ovo je posvećen teoriji ugovora Oliver Hart. Ona je utjecala na mnoge srodne predmete. Hart ideje dotakli teoriji korporativnih financija i teorije organizacije. Njegovi predložena rješenja koriste mnogi poslovni ljudi i trgovaca. Teorija znanstvenika je dugo služio investitorima i projektantima kapitala javnih poduzeća. Sa svojim pomoći odrediti tijek stečajnog postupka u stečaju poslovnih ljudi i poduzeća.

Teorija nepotpunih ugovora primjenjuje se u sporovima o ekonomskoj raspodjeli između javnog i privatnog sektora. Ova rasprava se odnosi na sudbinu organizacija koje pružaju usluge liječenja i obrazovanje. Trebaju li se stanje ili ostati dio slobodnog tržišta? Teorija nepotpunih ugovora u ovom slučaju utječe na sve isti motivaciju podređenih. Na primjer, ako menadžer unajmljen od strane države, onda je manje poticaja za ulaganje, što država može, u pravilu neće nagraditi svoje napore u privatnom monopolu. Na konkurentnom tržištu s puno privatnih tvrtki je sasvim drugačija. U takvim okolnostima, svaki poslodavac traži da se u njihovoj proizvodnji ili pružanju usluga je nešto novo prestići protivnike. Dakle, tvrtka će nagraditi menadžera za inicijative i inovacije koji je siguran da postane sastavni dio ugovora.

Poticaji i psihologija

Uz teorije ugovora, budući da je 80-bihevioralne ekonomije evoluirao. U okviru svog djelokruga, proučavamo ponašanje ljudi da utječu na donošenje odluka i motivaciju zaposlenika. Sve to je izravno vezan uz teoriju ugovora. Mnoge od ideja koje su oblikovale svoje osnovne postulate, sastavljeni samo od bihevioralne ekonomije.

Primjer takvih zajmova može nazvati ideju da su ljudi motivirani ne toliko po prirodi materijalnih nagrada kao smislu javnog dobra u svom polju, pravde, i tako dalje. D. Tijekom istraživanja u ovom području je dobila Nobelovu nagradu za ekonomiju (2016). Teorija ugovora posebno se brzo razvija u tom smjeru u posljednjih 10-15 godina. Tijekom tog razdoblja, bilo je dosta ozbiljan rad sadrži analizu intrinzične motivacije podređenih na temelju odnosa s drugima. Ova razmatranja se primjenjuju na klasični dobro uhodanom modelu teorije ugovora koji suprotstavlja znanosti otvoriti nova pitanja na koja treba odgovoriti.

Kroz teoriju ugovora u ekonomiji predstavio koncept društvenih normi i identiteta. Mogu se pratiti elemente sociologije i psihologije. Zbog toga s teorijom ugovora su stručnjaci u raznim znanstvenim područjima. Oni nude alternativne metode motivacije podređenih, u kojoj je naglasak stavljen na njihov osjećaj identiteta i pripadnosti (npr, u određenoj društvenoj skupini).

Plaće i produktivnost

U 1979. Bengt Holmstrem u jednom od svojih publikacija, formulirao sam jedan od principa optimalnog ugovora. U idealnom slučaju, to bi trebalo vezati nagrade rezultat rada podređenih. Na primjer, ako je upravitelj odgovoran za cijenu dionica, njegove plaće će se smanjiti, ako se tečaj će pasti. Međutim, financijski gubici imati priliku da se dogodi kroz ništa sumnjivo od agenta. vanjskih okolnosti (primjerice, uvjeti na tržištu) može intervenirati. Teorija ugovora nudi različita rješenja ovog proturječja. Na primjer, plaća upravitelja gore može se odrediti i prema zaradi od konkurentskih tvrtki. Ako su dionice rastu od strane treće strane iz razloga koji utječu na cijelu industriju, da ne postoji sredstvo za usluge, a zatim ga promovirati jednostavno za ništa.

Veza između rada podređenih, a poslovanje društva često iskrivljena mnogim čimbenicima. Više od tih okolnosti, manje zarade uprava bi trebala ovisiti o uspješnosti tvrtke. Odvojeno teorija ugovor smatra područja s visokim rizikom. To može biti novo područje za ulaganja. Jači su uključeni u podređenom zoni, bolje bi ga fiksna plaća. U tom slučaju, kada je znatno smanjene vibracije (bez obzira na pozitivnost ili negativnost) vjerojatnost sudara između zaposlenika i poslodavca.

uravnotežen poticaji

motivacija zaposlenika može biti ne samo veće plaće, ali i izgledi za karijeru rast. Autori teorije ugovora pregledao detaljno interakciju tih dvaju isprepletenih čimbenika. U tržišnim uvjetima, tvrtka mora ponuditi zaposlenicima veće plaće, inače će otići na svoje konkurente. Ovaj sustav ima svoje predrasude. Na primjer, postoji opasnost da novi zaposlenici će raditi previše teško, a stručnjaci gornjem koraku karijere ljestve, naprotiv, počinje izbjegavaju svoje odgovornosti, kao i njihovi zahtjevi su uglavnom zadovoljni.

U tom kontekstu, model ima svoje prednosti fiksnu plaću. Već smo naveo primjer nastavnika, što zahtijeva visoku učinkovitost učenika u ispitima. Takva očekivanja dovode do narušavanja i fokusiranje na određene teme ili probleme. Ako se plaća će biti fiksna, bez obzira na pokazateljima uspješnosti, distribucija napora između zadataka će biti uravnotežena.

Značajke teorije

Zatvori smjer teorije ugovora je ekonomija informacija. Istraživanja u ovim područjima su održavana na vrlo nedavno. Do prije nekoliko desetljeća, pa čak i najozbiljniji i ugledni ekonomisti ne obratite pozornost na odgovor ljudi na različite podražaje, te stvaranje poticaja za ponašanja koja je optimalna za određenu svrhu. Interes takvih pojava je porastao u 70 godina.

Prvi ekonomski poticaj počeo proučavati Dzheyms Mirrlis i Uilyam Vikri. Ti stručnjaci su utjecale na formiranje optimalnog teorije oporezivanja, koji je usko povezan s teorijom ugovora. Knjige Mirrlees i Vickrey dopunjen radovima takvih eminentnih znanstvenika kao Zhan Tirolu, Eric Maškina, Jean-Zhak Laffon, Rodzher Mayerson. Mnogi od njih su Nobelovu nagradu za ekonomiju. Gore Oliver Hart i Bengt Holmstrem također pripadaju ovoj galaksiji istraživača.

S potpuno lema i teorema teorije ugovora radi s apstraktnim konceptima iu tom smislu je vrlo blizu matematike. U isto vrijeme to smatra model konstruiran u skladu sa stvarnim motivacije. Otkrića, što čini teoriju ugovora su naširoko koristi u praksi. Teži pro i kontra od mnogih spornih pitanja. Primjer primjene teorije može poslužiti kao spora o valjanosti visoke plaće vrhunskih menadžera ruskih i stranih tvrtki. Da li ti zaposlenici svjesno primiti takvu značajnu nagradu za svoj rad? Teorija ugovora u jednostavnim riječima može odgovoriti na to pitanje, jer u svom arsenalu postoje brojni ekonomski argumenti.