Poslovi „Letual”: osoblje recenzije, značajke i pravila

Izbor mjesta rada - to je odgovoran. Danas točno znati da li ili ne da se odnosi na određenu tvrtku, odlučio je naučiti stavove zaposlenika o tome. Kakav rada zaposlenika „Letual” dobio informacije? Nije tajna da ovaj put je u stanju napraviti novi radnici nisu došli na korporacije. Dakle, pokušajmo što je prije moguće s vama kako bi naučili sve nijanse odnosa, a mi ćemo razumjeti mišljenje o poslodavcu.

Što je to?

Prva stvar koju biste trebali obratiti pozornost - to je o aktivnostima tvrtke. Uostalom, prema tvrtki će tražiti one ili drugih zaposlenika za zapošljavanje. U našem slučaju, mi smo se bave popularnom trgovačkom lancu, koji raspoređuje parfeme i kozmetiku u Rusiji.

„Letual” recenzije zaposlenima u smislu njihove aktivnosti zarađuje upravo sjajan. Uostalom, mreža je stvarno prodaje kozmetiku i parfeme različitih marki. Ovdje možete pronaći sve, od eyeliner na profesionalnu prahu ili šampon. Glavna stvar - da cilj. No je li to dobro mjesto u pogledu zapošljavanja? Koje značajke su koje treba uzeti u obzir? Što staviti gore?

intervju

Počnimo s činjenicom da je rad u „LEtual” prima povratne informacije od osoblja na pozornici intervjua. I ovdje su, začudo, vrlo dobro. U nekim regijama, naravno, prva faza odnosa može biti zamijenjena sa grubost i nerazumnom arogantnog stava. No, takvi su slučajevi vrlo rijetki.

Kako osigurati zaposlenike, možete jednostavno otići na bilo kojoj trgovini „Letual” i razgovarati o poslu s generalnim direktorom. Ponekad će vam se ponuditi da ispunite prijavni obrazac na licu mjesta, a potom čekati na odgovor.

No, postoje i slučajevi kada su pozvani na posao u uredu tvrtke. Tu HR manager će Vas kontaktirati prijateljski razgovor, ispitati sažetak (ponekad je odsutna u ljudi uopće - to ne smeta), i traži da ispunite obrazac za prijavu. Ništa komplicirano, zar ne? Nakon toga, tijekom dana nazvati i reći, ako ispunjavaju uvjete ili ne.

Posao i karijera

Poslovi „Letual” povratne informacije od osoblja mješovitog karaktera zaradi nude radna mjesta i izgledi za napredovanje u karijeri. Stvar je u tome što je ovdje često potrebne stražara i prodajni menadžeri. Ne vodećim pozicijama vas neće tražiti. Pomalo razočaravajuće, ali to je sasvim normalno.

Ako čuvari ne bi trebali ni nadati za karijeru - to jednostavno ne može biti. Međutim, ova vrsta osoblja je još uvijek zadovoljni zapošljavanje. Ali, ako ste se odlučili za zaraditi nešto novca kao voditelj prodaje, onda barem za neke karijere možete računati na. I tako da je rad u „Letual” recenzije zaradi najstrašniji. Uostalom, možete „kasnije promaknut” na viši menadžer. Pa čak i postati šef odjela. No, cijela ova karijera završava. Neki su razočarani što se u „top” finalizirati i dalje neće raditi. Ali to nije razlog da odbije da radi u tvrtki.

raspored

Poslovi „Letual” povratne informacije od zaposlenika zarađuje najviše dobra u smislu grafike. Uglavnom, baš kao i većina konkurentskih tvrtki. Mnogi radnici ističu da je službeno nudi 2/2 ili 5/2 od radnog tjedna. Ali, to je samo „na papiru”.

Praksa pokazuje da je rad će imati puno, teško i dugo. Na primjer, ako netko nije izašao u svojoj smjeni, došljaci mogu uzrokovati da se zamjena. I sve to bez dodatnih plaćanja i troškove. Ne najugodniji trenutak, zar ne?

Dalje - to radno vrijeme. Ona se razlikuje u različitim regijama, ali najčešće 6-8-satni radni dan. Mnogi tvrde da je rad u „Letual” negativnih karakternih mišljenja ovdje dobiva čak fer. Nakon što su svi menadžeri (osim stariji) bi redovito raditi prekovremeno. Naravno, o bilo dodatne nagrade u pitanju ne može biti. Dakle, ovaj put je u stanju gurnuti mnoge osoblje iz radnog odnosa.

socijalni paket

Kao što možete vidjeti, ne tako savjestan, to trgovačku mrežu „L'Etoile”. „Letual” povratne informacije o tvrtki zaradi nije najbolji. No, sudeći prema socijalnom paketu, nema specifičnih pritužbe nemaju zaposlenih. Općenito, situacija je bolja od konkurencije.

Na primjer, obećao odmor vikend ćete dobiti na vrijeme. Da, postoji mogućnost da će se pobrinuti za rad i zamjene sa skraćenim radnim vremenom. Ali uvijek možete odbiti. Pogotovo ako ste radili u tvrtki. također objavio bez ikakvih problema na sjednici mladih zaposlenika.

Bolnica su plaćeni u cijelosti i na vrijeme. Stanka za ručak, međutim, kao što ne postoji takva. Uostalom, nije tajna da je opskrba ljepota trgovinama rade bez njega. Međutim, 30 minuta možete odrediti sami za snack u uredu. Samo se slažu sa svojim kolegama, koji će biti u ovom trenutku u zadužen za svoj odjel.

Poslovi „Letual„mišljenja negativne karaktera zaposlenika u smislu socijalnog paketa zarađuje samo na trudnice. Stvar je da je rad ovdje nisu voljni prihvatiti ljude s malom djecom ili one koji planiraju da ih stekli u bliskoj budućnosti. Nema jamstva da će biti plaćeni porodiljni. Iskustvo je pokazalo da trudnice „Letual” doslovce prisiljeni napustiti radna mjesta. Ili naći, iz bilo kojeg razloga, odbaciti ili prisiljeni napisati izjavu o vlastitom voljom. U principu, takav scenarij se naći gotovo svugdje. Nema potrebe da se iznenaditi ili uplašen. Ovdje je neobično svojstvo poslodavca.

plata

Glavna točka, što uzrokuje negativno mišljenje na dio radnika Letual „je plaća. Mnogi kažu da je plaća na vrijeme - to je veliki plus. No, nedostaci u zaradi je također vrlo izračuni.

Najčešće, djelatnici naglašavaju da će obećanje da „bijeli” plaće, a visok - od 20 000 rubalja. No, na „papiru”, zarada će biti oko 8-10 tisuća kuna. Razlika je ogromna, zar ne? Kako preživjeti u današnjem svijetu, to je jednostavno nerealno.

Ostatak svog prihoda će se formirati iz posto prodaje, kao i bonuse. Njihovi proračuni također napraviti mnogo ljut. Svaki tjedan ćete dobiti popis posebnih proizvoda. Njihova prodaja, dobit ćete% od zarade. Za transakcije s drugim proizvodima na bonuse i naknada ne može nadati. Praksa pokazuje da takva shema na visokim prihodima ne vrijedi nadi. Dakle, razmislite o tome da li se primjenjuju na tvrtke izgraditi karijeru.

kazne

Rad „Letual”, osobito svoje emisije pune na nametanje raznih novčanih kazni i odbitaka. Možda, u ovom trenutku, tvrtka dobiva najgore ocjene. Možete prihvatiti obradu, nepravedan tretman, nedostatak karijere i niske plaće. No, ovdje s kaznama - ikada.

Stvar je u tome da je „Letual” se preklapaju na sve i stalno. Mi ne prodajemo „poseban” proizvod? - Dobro. Gone za ručak, a viši menadžer primjetio to? - Dobro. Želite off svojem trošku? - Ista kazna. Ponekad je riječ o apsurda: krivi pogled na klijenta, ne osmijeh, pogled „ne svježe” i tako dalje.

čak gotovo ništa ostavio u obavljanje određenog plana na kraju mjeseca zaradu. Dakle, u trudoustraivayas „Letual”, pažljivo razmišljati da li je stvarno trebate.

rezultati

Kao što možete vidjeti, „Letual” - popularna trgovačku mrežu, koja zaista nudi ljudima neke vrste rada. Samo ne uvijek ponašati u društvu u dobroj vjeri. Osoblje ju je uvjeravao: ako ste spremni da radimo, vrlo teško, i „dati 100%”, moguće je da se postigne uspjeh ovdje. Nedostatak inicijative ljudi u društvu učiniti ništa.

U svakom slučaju, konačna odluka, svaki traje po sebi. Sada znate sva pravila i značajke koje mogu utjecati na izbor. Dobro razmislite o pro i kontra od tvrtke, a zatim odlučiti hoće li ili ne radite ovdje ili nije potrebno.